Елена  Войтехович   Профессионал

Как вы хотите жить - счастливо или эффективно? Эффективность

Я понимаю, что такое эффективность. Я знаю, что такое экономическая эффективность. А нам здесь нужна именно экономическая эффективность, поскольку речь идет о хозяйственной деятельности.

Creativa Shutterstock.com

Эффективность (лат. efficientia) — результативность использования ресурсов в достижении какой-либо цели. Экономическая эффективность предполагает соотношение результата и затрат на достижение этого результата, отношение полезного результата к затратам ресурсов.

Я знаю, что такое эффективность использования ресурсов — к примеру, трудовых ресурсов, я знаю, чем она определяется, в чем измеряется и как рассчитывается.

Но я не понимаю, что такое личная эффективность. Я не понимаю, как можно быть или стать эффективным родителем. Да-да, этому тоже учат. Например, мне встретилась такая статья: Варга А. Я. «Как быть эффективным родителем».

Что такое личная эффективность? Пытаюсь найти ответ на этот вопрос в тех самых многочисленных обучающих материалах. Но вот странность — в них чаще сразу следуют советы, как стать лично эффективным, и нет пояснений, что это такое. Получается — «пойди туда, не знаю куда».

Очень немногие дают определение, свое видение и понимание данного термина:

«Для меня личная эффективность — это использование своего потенциала на 100%. Это проявляется во всех аспектах нашего существования. Умение использовать самый дорогой ресурс — время — позволяет управлять своей жизнью, получать удовольствие от работы и от отношений с людьми».

«Личная эффективность — это умение как можно быстрее и правильнее достигать своих целей с минимальными затратами и минимальным временем. Можно привести пример: если человек выполняет работу на фирме и больше ничем не занимается и только работает „на дядю“, то по вашему, насколько высока его личная эффективность. Его личная эффективность, по сути, равна нулю».

Определения немного разные, но суть одна. И в первом, и во втором определении личная эффективность сводится к производительности человека-ресурса и звучит призыв бросить работу «на дядю».

Цитирую далее:

«Для того, чтобы стать эффективным важно:

1. Знать свои личные цели и двигаться в сторону их достижения, то есть действовать.

2. Получить ценный результат.

Например, работник, переписывающий посетителей и выданные документы в журнал, для своей личности не получает никакой ценности, эффективность — ноль.

Вот и задумайтесь, для кого вы создаете ценность?

3. Учитывать и контролировать ресурсы, используемые на достижение результата".

Уж извините, полюбопытствовала, кто пишет советы и учит личной эффективности, в данном случае — врач-терапевт и инженер.

Вопрос читателю: вы пойдете лечить зубы к сантехнику? Вы обратитесь за юридической консультацией к философу или физику? Почему нет? Он же — всемирно известный философ, а физик — так вообще лауреат Нобелевской премии? Вы попросите математика выписать вам рецепт от какого-либо заболевания? Тогда, может, вы за хлебом идете к программисту?

Возможно. Но только в том случае, если они получили вторую, третью специальность стоматолога, юриста, врача, хлебопека и имеют опыт работы по этой специальности.

Мне не понятно, почему врач-терапевт берется учить и рассуждает об экономических категориях, как-то создание ценности, эффективность, ничегошеньки (здесь бы следовало употребить более крепкое словечко) в них не соображая?!

Очень упрощенно: ценность — это какая-то полезность для потребителя. Даже перекладывая бумажки и занося записи в журнал, человек выполняет определенную стадию процесса производства товара или оказания услуги. Значит, для потребителя он все-таки производит частичку ценности. Кроме того, выполняя эту работу, он получает заработную плату, следовательно, он производит ценность и для себя. Он же нанимался на эту работу ради получения заработной платы. И он ее получает. Это очень упрощенное и примитивное объяснение. Но пока достаточно.

И производительность труда этого человека можно измерить.

Чем отличается человек-ресурс? Человек-ресурс существует только в производстве, в производственном процессе, вне этого производственного процесса он — просто человек, стремящийся к своему счастью.

Цели деятельности предприятия (фирмы, организации) зависят от многих факторов и могут быть самыми разными: максимизация прибыли, повышение эффективности, выживание и многие другие. И чтобы достичь этих целей, необходимо эффективно использовать ресурсы, в т. ч. человеческие ресурсы.

Для повышения эффективности использования ресурсов были разработаны методы и способы, позволяющие этого добиться. Они были созданы 50−30 лет назад американскими менеджерами-теоретиками для американских менеджеров-практиков, работающих в определенных экономических условиях, с целью повышения эффективности использования человека-ресурса (с американским менталитетом, проживающего в американском обществе), в процессе производства товаров или услуг для достижения целей, которые в тот момент времени стояли перед их фирмами.

«На деле экономические идеи всегда являются продуктом своего времени и места возникновения, их нельзя рассматривать независимо от того мира, который они объясняют, а этот мир постоянно меняется, соответственно и теории, если они призваны отвечать своим целям, должны меняться». Джон К. Гэлбрейт.

И вот теперь устаревшие даже для американской действительности приемы, способы и методы навязываются нашим гражданам для саморазвития, для повышения личной эффективности.

И я — экономист, не понимаю, зачем себя превращать в ресурс? Зачем 24 часа в сутки быть эффективными? Я не понимаю, как быть со звонком близкой подруги, которая срочно просит помочь, если по графику общение с друзьями намечено на вечер пятницы. Я не понимаю, как быть с престарелыми родителями, которые по причине своего возраста могут просто забыть тщательно проработанное своим взрослым ребенком расписание. Как можно эффективно любить и сколько минут на это отводить? Я не понимаю, как в эту концепцию личной эффективности вписать самочувствие, настроение и эмоции. Я не понимаю, как можно эффективно уделять время воспитанию ребенка. Например, как его эффективно уложить спать?

Зачем ставить SMART-цели, чтобы вставать каждый день в 5 утра? Клянусь, своими глазами читала такой бред!

К чему эти призывы «бросить работу на дядю»? Вы только на минутку представьте себе, что все люди вняли этим призывам, бросили работать «на дядю», стали заниматься любимым делом, своим собственным бизнесом. Представили этот ужастик из цикла «конец света»?

Почему нельзя эффективно работать 8 часов в сутки 5 дней в неделю, а остальное время — просто жить, быть собой, а не роботом, запрограммированным на эффективность. Радоваться и приносить радость другим. Иметь хобби и заниматься им после работы. Иногда лентяйничать. Любить и смеяться не по расписанию, а тогда — когда хочется. Помогать друзьям тогда — когда им надо. Навещать родителей по велению души, а не в соответствии с записью в графике. Поддаться внезапному порыву и пойти в парк. Просто так. Полюбоваться на пруд. А потом взять книжку и зачитаться за полночь.

Ну как? Остаемся счастливыми?

Опубликовано 20.11.2013
Дата первой публикации 15.11.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (22):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Можно жить и счастливо и эффективно. У меня это получилось, когда я начала заниматься тем, что действительно интересно и жить там, где действительно нравится. Живу в Таиланде уже 7 лет, а занимаюсь проектированием, дизайном и организовала агентство недвижимости. Кто поглядывает в эту сторону милости прошу в Страну Улыбок!

     
  • Хорошая толковая статья. Учат обычно те, кто меньше всего понимает в предмете. И чем меньше понимают - тем больше гонору.

    Оценка статьи: 5

     
  • Елена, я в восторге от статьи. Еще бы немножко - и начал бы объясняться в любви . С одной стороны - критический анализ, с другой - правильные (на мой взгляд) многоплановые выводы. Правда, пришлось чуть подстроиться на волну автора. Короче, понравилось, нужно при случае пробежать по другим статьям. Только бы не было там статей на гендерную тему и "как хорошо/плохо было при Союзе и за границей" . Хотя, наверно, в вашем исполнении это было бы что-то особенное.

    Оценка статьи: 5

     
  • "Эффективность" и счастье, в свое время, примирил Эпикур. Хорошо то, за что отдаешь меньше, чем получаешь. Например, выпивка может принести несколько минут эйфории и длительное мучительное похмелье. Можно быть счастливым с новой любовью, разрушив при этом старую. Или, например, можно целый год катаржно работать, чтобы провести неделю на коралловых островах, отдохнув "как люди".
    Но можно не идти на большие жертвы, довольствуясь "малым счастьем". Например, радоваться красивому восходу солнца или росе на траве.

    Ограничить желания теми, что избавляют от страданий, - основной принцип Эпикурейства. Говоря современным языком, получи удовольствие, прикладывая минимум усилий, и получая минимум негативных последствий.

    К сожалению, сегодня люди далеки от счастливой эффективности. Новая модель i-Phone для них повод тратить уйму сил, жертвовать своим временем. И ради чего?

     
  • Cтатья преисполнена невыносимо правильных наставлений и "установок". Вся проблема, как их усвоить "на берегу" жизни, а не когда "поезд ушёл".

    Из медленно сделанных личных выводов: нЭ надА уповать на личную усидчивость в "преодолении трудностей", если не чувствуешь себя "в теме" предмета посягательств.

    Лучше плыть по течению своих поверхностных интересов, короче, жить как Моцарт, только подольше, остальное всё приложится.

     
  • Согласна

     
  • Евгений Востриков Евгений Востриков Дебютант 19 ноября 2013 в 10:10 отредактирован 19 ноября 2013 в 10:11

    Елена Войтехович, Вы только на минутку представьте себе, что все люди вняли этим призывам, бросили работать «на дядю», стали заниматься любимым делом, своим собственным бизнесом. Представили этот ужастик из цикла «конец света»?

    Это не возможно в принципе хотя бы даже по тому, что 2 процента людей — думает, 3 процента — думает, что они думают, а 95 процентов людей лучше умрут, чем будут думать. Это сказал Бернард Шоу и я с ним согласен.

     
  • Евгений Востриков Евгений Востриков Дебютант 19 ноября 2013 в 09:51 отредактирован 19 ноября 2013 в 09:51

    Елена Войтехович, Чем отличается человек-ресурс? Человек-ресурс существует только в производстве, в производственном процессе, вне этого производственного процесса он – просто человек, стремящийся к своему счастью.

    Отчего же только в производстве? Вот живет себе человек, в ус не дует. В производстве в каком-либо не участвует. Даже детей не производит. Но вот стремится побывать везде. Ну любит он путешествовать. Эрудированный подлец однако. Читает много. Размышляет. И везде то у него свои да наши и денег прорва. Едь, что называется, куда хотишь. А здоровье то у него хиловатое. Ресурс его жизненный ничтожно мал. И заберётся он с дуру, не зная об ограниченности своего, ресурса, на гору, а оттуда его на носилках. А другой прёт себе куда хочет. Ресурс то ого-го! И не денег ему, ни связей не надо. Самодостаточен.

     
    • Евгений Востриков, я имею в виду, что у фирмы (предприятия) есть различные ресурсы, в т.ч. материальные, нематериальные, финансовые , трудовые и т.д. И в процессе производства человек выступает как ресурс, у которого есть производительность. И отношение к нему - как к ресурсу, который нужно использовать эффективно, который нужно вынудить, заставить работать эффективно. И для это используются разные методы.Но у фирмы цель - прибыль, у человека - счастье.Чтобы быть счастливым совсем не обязательно быть эффективным

       
  • Елена Войтехович, Личная эффективность – это умение как можно быстрее и правильнее достигать своих целей с минимальными затратами и минимальным временем.

    И это верное определение. Я бы сказал так: Личная эффективность - умение достигать целей, используя минимум ресурсов. А это наверное значит, что, и личной эффективности в том числе, можно и следует учиться.

    Кстати, возникает вопрос - ресурс, простите, чего? Здоровья, возможностей, знаний, специалистов, рабов?
    Ведь с дуру можно и банальную еженедельную уборку в квартире делать целый день и, не оставив себе никакой возможности для культур-мультур, упасть потом без ног и без рук и сказать себе самому: - Как я смертельно устала (ал). И вообще, простое дело превратить в эпопею с неимоверными сложностями.
    Вот Шурик в операции «Ы», оставшись с крупнокалиберной лялькой, был абсолютно не эффективен .

     
    • Евгений Востриков, знаете в Экономике есть так называемая Ресурсная теория. Так вот там ученые уже 30 лет с момента ее возникновения спорят о том, что такое ресурсы и что такое способности. У нас в русском языке слово "ресурс" это во-первых, средства, имеющиеся в наличии, а во-вторых, - источник чего-либо: уже имеющиеся в распоряжении (человека) средства и источник создания этих средств.Вас заинтересовала эта тема. Приглашаю Вас к себе в Мастерскую, я начала там публиковать (как раз для дискуссии, критики, обсуждений, дополнений, высказываний мнений и т.д.) цикл лекций на тему "Проблема выбора". И одна из лекций посвящена ресурсам и способностям человека. Пока опубликована только первая лекция. Каждую неделю будет публиковаться новая.Сайт правда для женщин, но вход открыт для всех.

       
      • Евгений Востриков Евгений Востриков Дебютант 19 ноября 2013 в 12:03 отредактирован 19 ноября 2013 в 12:16

        Елена Войтехович, не знаю как в экономике, а в бухгалтерском учете существуют материальные и не материальные активы. Но какими бы они не были они, тем не менее, остаются активами.
        Способности, на мой взгляд, по сути, те же ресурсы.
        Некто , окончив школу, решил получить профессию, отучился снова, получил начальные профессиональные навыки и знания то есть стал профессионалом базовой квалификации. Продолжая свою трудовую деятельность, занимаясь самообразованием, шлифуя свои навыки тренингами и курсами повышения квалификации, постепенно, проходя последовательно от от одного уровня квалификации до другого, он становится высококвалифицированным профессионалом.
        Если на начальном этапе проф. становления специалиста предприятие может легко и и безболезненно заменить его на другого или вообще сократить, то в конце работодатель, если нет иных причин (пьянсво, воровство и т.п.) сто раз подумает прежде чем уволить его и, скорее всего постарается удержать любыми доступными ему средствами.
        Отчего же вдруг так?
        Способности, потенциал, возможности этого специалиста стали мощным не материальным ресурсом для данного предприятия, источником прибыли.
        Задача руководителя регулярно стимулировать его, подкармливая зефиром и шоколадками и периодически опускать с небес на землю.

         
        • Евгений Востриков, Вы абсолютно правы, у нас в разных экономических дисциплинах разная терминология. Представляете каково студентам? А в научных статьях, каждый уважающий себя автор начинает с того, что поясняет что лично он понимает под тем или иным термином. В результате единой терминологии, в частности, в Ресурсной теории до сих пор нет. И Вы еще раз правы, что способности развиваются. Но каким бы высококлассным специалистом ни стал Ваш некто, он все равно для предприятия трудовой ресурс (пусть ценный, редкий и незаменимый), к которому применяют (здесь Вы опять правы) методы и кнута и пряника (зефирок и шоколадок).

           

Популярные видео