Статья дня
Михаил Берсенев Грандмастер

Как и в какой момент просить повышения зарплаты? Бультерьер против мокрой болонки

Зарплата в чем-то подобна отдыху: распробовав раз, потом вечно ощущаешь, что ее не хватает. А еще почему-то так выходит, что сразу после получения первой в своей жизни заработной платы следующую хочется получить уже в большем объеме.

Franck Boston, Shutterstock.com

Большинство из опрошенных мною людей, так или иначе, помнят свою первую в жизни зарплату. Сколько бы денег ни дали в этот момент, он — незабываем. С первой зарплатой выходит такая штука: получив ее, хочется ее еще и еще, и как можно больше.

После первой — памятной — зарплаты следует вторая. Третья. Седьмая. Пятнадцатая… А размер ее не увеличивается! Шеф буянит-свистит, как Соловей-Разбойник: «Надо работать лучше!», «Соберитесь с мыслями!» или что он «Покажет лодырям, где свинья в лесу грузди копает!» Что он имеет в виду под данной фразой, доподлинно неизвестно.

А чтобы получить зарплату большую, нежели предыдущие, рано или поздно придется своего шефа об этом попросить. В какой же момент и как грамотно попросить повышения заработной платы, да так, чтобы был результат и не быть посланным «копать грузди» в лес?

Профессиональные достижения и умение их подчеркнуть

Без этого — никак. Ибо если молодой человек устроился работать автослесарем всего месяц назад, прикрутил за это время 500 гаек, снял с пяток воздушных фильтров и поменял пару комплектов рулевых тяг, а потом сразу пришел к директору и потребовал повышения оклада — провал обеспечен. Прогулка навсегда за ворота сервиса — тоже.

Неважно, готов ли молодой человек и дальше менять помпы или крутить гайки: ничего сейчас он не получит. Сначала поработай с годик. Зарекомендуй себя как классный меняльщик помп и рулевых тяг, а уж потом стучись в дверь с надписью «Директор».

Как ни крути, прежде чем идти к начальству, надобно иметь хоть какие-то достижения, рекомендации того же бригадира, к примеру. Нужно еще и уметь «цветасто» преподнести свой вклад в бизнес.

Выберите удачное время для просьбы

Помните, в известном советском фильме «Служебный роман» поднаторевший в офисных интригах сотрудник в исполнении Олега Басилашвили спрашивает секретаршу своего шефа: «В каком сегодня настроении начальник?» — и при этом галантно подсовывает ей шоколадку. Сей персонаж весьма умен, однако! Почему? Ибо мудрый проситель повышения зарплаты понимает, что если у шефа, к примеру, давление повышено или его любимая морская свинка «отбросила коньки», или если начальник — мужчина, а его жена «проела всю плешь» ему с покупкой новой шубы, то почти любая просьба, а уж тем более требование повышения денежного довольствия, просто взбесит руководителя!

А какой нам нужен результат? Бешеный босс? Не подходит. Нам нужно положительное решение нашего вопроса. Так что присмотритесь к шефу. Расспросите секретаршу, разузнайте у коллег, кто уже заходил сегодня в высокий кабинет, в каком расположении духа начальство, и если там все хорошо — дерзайте. Выбирайте тот момент, когда шеф хотя бы не озлоблен, а еще лучше — добродушен.

Не заискивайте

Если обычный человек видит забитую собачонку, то как он к ней относится? С жалостью. Хочется дать кусочек колбаски и пойти дальше. Редко кто возьмет бедолагу в свой дом. Так и тут. Если вы пришли за повышением зарплаты и стоите, потупив виновато взгляд, заискиваете перед шефом с видом побитой собачонки: «Повысьте мне зарплату хоть чуточку!?», то шеф и кинет вам кусочек «недоеденного хот-дога».

То есть прибавит с раздражением «на бедность» малость денег и все, теперь к нему еще год не ходи за повышением. Но вы же не милость пришли просить! Просите с достоинством, указывая на ваш вклад в дело компании и лично ваши достижения выпячивая вперед.

А чего делать не надо при подобной просьбе?

Требовать повышения в образе бультерьера

Этот метод — антипод метода заискивающей собачонки. Здесь подчиненный разъяренным бульдогом кидается на начальника: «Гони бабки!», а если еще размахивать при этом перед носом шефа руками, кричать, рычать, «месить» пол каблуками туфель, то, возможно, ошарашенный начальник и пообещает «подумать». Он захочет только одного: чтобы вы поскорее ушли и успокоились, поэтому выдержит паузу.

Ну, а после пары дней или недельки вам сообщат, что в ваших услугах компания больше не нуждается. И все. А оно нам надо? Нет.

Ультиматум

Чтобы решиться на подобный шаг — требовать! — повышения зарплаты, при этом выдвигая ультиматум начальству — здесь нужна не просто смелость, а практически храбрость! Но при этом важно «быть на коне». Важно быть нужным, практически незаменимым сотрудником для компании.

В одной из известных фирм по производству пластиковых окон начальник цеха пошел на собрание совета директоров, куда его пригласили по производственным вопросам. Но он двинул туда свои стопы еще и для того, чтобы требовать повышения оплаты труда для себя и всех рабочих цеха. Мужчина храбро выдвинул ультиматум: если требования не будут удовлетворены, рабочие откажутся работать и производство встанет, заказы провалятся, имидж фирмы улетит в тартарары.

Учредители и менеджмент обещали «подумать». И подумали: уволили почти всех рабочих вместе с их руководителем. А взамен закупили автоматизированную линию по сборке окон. Автоматика и механика заменили людей.

Помимо осознания своей незаменимости и нужности фирме, нужно учитывать еще один момент при выдвижении ультиматума. Начальник (начальство) никогда не забудет, что кто-то разговаривал с ним (ними) с позиции силы. Да, в некоторых случаях руководству придется поддаться нажиму и как бы согласиться с условиями ультиматума, но при первой же возможности человек, однажды выдвинувший ультиматум, будет заменен на более лояльного работника.

Просить твердо, но с достоинством и юмором

Наверное, это лучший вариант. Почему? Тут нет фальши в виде заискивания, юмор смягчает, «смазывает» невольную грубость, придает легкость диалогам. Тут нужно спокойно объяснить шефу, для чего вы пришли. Почему просите повышения зарплаты. Приводите сухие данные о ваших успехах. Дайте причину вашей просьбы. Скажите, что ребенок, например, подрос уже и хочет учиться в престижном институте, и поэтому нужны деньги, то есть как раз повышение зарплаты.

Важно: попробуйте заставить шефа улыбнуться, а еще лучше — рассмеяться во время этого разговора. Примените юмор, вкрутите краткий анекдотец, и, вероятнее всего, вы своего добьетесь. Только, повторюсь, не забудьте о совокупности вышеупомянутых в статье факторов для успеха данной просьбы: выбрать удачное время, узнать, здоров ли шеф, какое у него настроение, подготовить обоснование своей просьбы о повышении зарплаты.

Опубликовано 19.11.2013
Дата первой публикации 16.11.2013

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (8):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • С моей колоколенки видна совсем другая перспектива, которой не упомянул автор. Существуют тарифы, разряды, сетки, вилки, оклады. И еще живы, слава богу, кадровые рабочие, помнящие советские мерки зарплаты. Когда никакой начальник не мог ничего изменить даже пр большом желании. Существовало штатное расписание, фонд оплаты труда (ФОТ) и максимальный процент премии, оговоренный различными документами.
    Сколько ни читаю подобных статей вижу, что речь в них очень часто идет о белой кости, офисных работниках. Рабочие, кроме примера с помпами и рулевыми тягами, скорее всего, для "оживляжа".
    Не хочется лезть в дебри, смотреть личку, выяснять возраст автора.
    Лучше дам совет: Не забывайте писать о людях, производящих материальные ценности, которые можно подержать руками, понюхать и даже полизать.

     
  • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 19 ноября 2013 в 10:18 отредактирован 19 ноября 2013 в 10:35

    Советы дельные, и работают. Но все это манипулятивность: сделай так и так, и в нужный момент, и, может быть, получишь... то, что заслужил или, все-таки, не заслужил?

    1) "Совет Директоров" - избираемый акционерами, или еще кем, руководящий орган организации, корпорации, общества и т.д. А также члены это "Органа". А не собрание, совещание, встреча и т.д., насколько знаю.

    2) "Производство Встанет" - часто приходится слышать это "Встанет", по россТВ. "Производство Станет", "производство Стало" - значит "остановилось" - некогда единственный классический вариант. Этого достаточно.

    3) "Помимо осознания своей незаменимости и нужности фирме, нужно учитывать еще один момент при выдвижении ультиматума. Начальник (начальство) никогда не забудет, что кто-то разговаривал с ним (ними) с позиции силы" - после "ультиматума" не точка, а двоеточие.

    Герой Басилашивили, однако, вряд ли умен. Скорее он хитер, подл и манипулятивен (что в этом советском шедевре показано однозначно). Но такие карьеру сделают.

    Резюме статьи как раз напоминает заискивание - но с важным видом, не так ли? Вы предлагаете интересоваться тем, до чего вам нет дела. Вы учите лгать, заискивать и манипулировать? Или "умно" добиваться своих материальных целей?

    Слог хороший, советы нет.

     
  • Вячеслав Старостин Вячеслав Старостин Грандмастер 16 ноября 2013 в 15:26

    По форме - весело, по сути - жуть. Клянчить прибавку к жалованию?.. Не царское это дело. Прогибаться перед помещиком?.. Фу-фу!

    Есть договор-контракт, где русским по-белому все должно быть расписано. Хочешь жить веселее?.. Оптимизируй свою работу и радуйся жизни - работаешь уже чуть меньше. Постоянно так делаешь?.. За счет снижения "себестоимости" повышаешь свою "прибыль"...

    Оценка статьи: 5