Подкаст
Наталия Кожнева Дебютант

Работа для молодежи: что необходимо знать?

Золотая пора — начало лета: школьников уже пугают грядущими экзаменами, студенты сами пугаются неумолимо надвигающейся сессией, но и те и другие уже начинают строить планы на лето. А что может быть в планах молодежи? Отдыхать? Упаси боже, за это деньги не платят. Правильно: работать! Но самое главное не попасться в одну из ловушек, которыми полон путь начинающих работать неопытных молодых людей. Об этом и поговорим.

Читает Виктория Бобылева
Скачать в mp3 (4.7 Mb / 05:07 мин.)

Goodluz , Shutterstock.com

Наверное, вы начнете с того, что разместите свое резюме на одном из популярных сайтов поиска работы или просмотра вакансий там же, а может, сделаете и то и другое. Работы летом предлагается много, поэтому удачный вариант может найтись практически сразу. Но все-таки я бы советовала больше ориентироваться на объявления о вакансиях: так вы сами выбираете себе работодателя. Еще до звонка можно (и нужно) узнать, что это за компания, крупная или нет, солидная или нет, как о ней отзываются.

На собеседовании не следует теряться. Если вы по всем параметрам соответствуете вакансии, расспросите подробно о работе. Особо важные вопросы: в чем будут состоять ваши обязанности, график работы (по каким дням работа, есть ли выходные и сколько их, выпадают они на субботу-воскресенье или же на будни) и какая зарплата (сроки выдачи, фиксированный оклад или проценты, размер оплаты). Спрашивая о зарплате, еще раз уточните сроки выдачи и, если практикуется сочетание оклада и проценты, какова система выплаты процентов (в некоторых компаниях проценты — рекламный ход, если они составят небольшую сумму — ее вам выплатят, если же большую — заменят скромной премией). Кстати, если ваши обязанности якобы заключаются в том, чтобы два часа в день сидеть пить чай и ответить на пару звонков, а при этом зарплата зашкаливает, неплохо бы напрямую поинтересоваться, за что платят такие деньги.

Если вы будете получать только проценты, прикиньте заранее, сможете ли вы много заработать. Например, если вы гениальный продавец и спокойно сможете кому угодно продать пылесос за 3000 $, то в компании, продающей эти пылесосы, сможете заработать большие деньги, но подумайте, действительно ли вам это по силам, чтобы работа не обернулась пустой тратой времени.

Для девушек, решивших, что их внешность позволяет им поработать моделью, есть свои ловушки. Избегайте так называемых «продюсерских агентств»: после успешного кастинга вас вызовут на пробную съемку, а потом предложат выбрать себе «спонсора», который и будет вас продвигать, если вы ему «уделите немного внимания». Вам нужна такая карьера?

Внимательно смотрите на объявление о вакансии: если оно уж слишком привлекательное, стоит задуматься. Такие объявления чаще всего размещают мошенники, обманывающие именно молодых и неопытных. Схема просто: размещаются объявления на известных порталах поиска работы, причем составлены они просто гениально: возраст работников от 16 до 30, опыт работы не требуется, возможен свободный график (от 10 часов в неделю), вакансии в юридическом, рекламном и коммерческом отделе, зарплата 500 $.

Посмотрите: любой молодой человек сразу же побежит записываться на собеседование: и график удобный для совмещения с учебой, и возраст подходит, и квалификации не требуется, и возможность начать работу по желаемой специальности, и даже зарплата для начала отличная! При этом в объявлении будет написано, что создается новый коллектив и нужно много сотрудников. На собеседовании вы заполните анкету, вам расскажут о компании, какая она большая и престижная и покажут много красивых документов, потом скажут, что сообщат о результатах по телефону.

На следующий день позвонят, радостно сообщат, что вы приняты, и предложат купить пластиковую карточку, которая будет служить вам и банковской картой, и пропуском в офис. А карточка стоит всего-то 1500 рублей. Нет, что вы, для клиентов она стоит 3000, но для будущих работников скидка. На этом месте нужно прощаться и вешать трубку: на работу берут, чтобы платить деньги вам, а не чтобы платили вы. Компании эти постоянно меняют названия и место положения, поэтому просто запомните эту схему и отметайте такие предложения уже по объявлениям о вакансии.

При первом поиске работы главное — ничего не бояться спрашивать и уточнять. Да и вообще ничего не бояться. И все будет отлично.

Опубликовано 26.06.2007
Дата первой публикации 07.06.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (6):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Наташа, работа для подростка прежде всего должна быть не втягость. Это главное. И то о чё1м ты забыла упомять - это о заключении контракта на срок работы. Слова могут и забыть и поменяться, а вот бумага уж точно не соврёт.

     
  • Спасибо за статью. Она пригодилась лично мне!

     
  • первая работа (летом на каникулах, во время учёбы в университете) вообще была слесарем, а потом бетонщиком.. пока на компьютер не заработал

    Оценка статьи: 5

     
  • 5!

    Оценка статьи: 5

     
  • На первых порах я бы рекомендовал все же поспрашивать у знакомых/друзей и конечно родителей. Первая работа она самая нервная, и идя по протекции можно сэкономить кучу нервов. Потом будет значительно проще + запись в трудовой будет играть существенный вес.

    Оценка статьи: 4

     
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 7 июня 2007 в 19:55

    Замечу, что нынешняя молодежь начинает работать еще в детском возрасте - с 14 лет. В 16 лет не работают только самые ленивые.
    Чтобы не нажить проблем, лучше всего начинать не в свободном полете, а при помощи социальных агентств молодежи или иных подобных заведений. Для 14-17-летних это наиболее приемлемый вариант, такие агентства, по крайней мере, проследят за соблюдением прав трудящихся несовершеннолетних.
    Понимаю, в статье речь - о совершеннолетних. Но тогда сомнителен заголовок - что это за "первая работа". если до того, как пускаться в путь со своими резюме, человек четыре года уже как имеет трудовую книжку