Игорь Ткачев Грандмастер

Как искать и находить работу?

В наше все-от-работы-зависящее время, когда человек есть уже не то, что он ест, пьет или даже думает, а то, где он работает и сколько зарабатывает, по чему часто и определяется, насколько он состоявшийся человек-мужчина и даже женщина, умение искать и находить нужную, хорошо оплачиваемую и дающую возможность самореализации работу — не последнее из дел, а важнейшее из искусств.

andia , Shutterstock.com

Западные конисёры, разбирающиеся в вопросах трудоустройства и трудозанятости, уже лет тридцать подряд настоятельно рекомендуют менять свою работу раз в два-три года. Чтобы не покрываться плесенью и пылью монотонных дел, расти над собой ввысь и вширь, узнавать новых людей, не терять вкус к жизни. Однако «менять раз в два-три года, чтобы не покрываться плесенью» легче сказать, чем сделать — многие как раз предпочитают синицу в руке, чем журавля в небе, даже если синица давно издохла и нестерпимо воняет.

Так как же искать и находить эту самую работу своей мечты, а не только сидеть на старом месте и трепетно жаловаться на весь свет?

Правило 1-е, мистическое: нужно остро и нестерпимо, до обморока и боли за грудиной захотеть сменить свою ненавистную работу на новую, милую. Как бы мистически это ни звучало, но сильное желание в достижении чего бы то ни было — первейшее из условий. Подобное нестерпимое желание сознательно и подсознательно мобилизует все мысли и силы на достижение своей цели, дает вам мотивационную установку. А дальше — может, слово и мысль материальны, может, это Всевышний вас вдруг услышит, а может, это просто случайное стечение обстоятельств — кому, что больше нравится, но стоит вот так сильно захотеть сменить старую ненавистную работу на новую, интересную и высокооплачиваемую, как ваше желание уже начало работать на вас.

Удивительно, но факт: все мои работоустремления — будь то в сфере языкознания, бурения скважин или начальствования в иностранных компаниях, рано или поздно сбывались — аж самому жутко от этой мистики. Не сразу и не всегда гладко, чаще всего путем значительных умственных и физических затрат, но на сегодня я не могу вспомнить ни об одном несбывшемся желании, над которым я рано или поздно начинал работать. (Хотя вру: в космос, как я мечтал в шесть лет, я так и не полетел. Но и мечтал ведь недолго).

Правило 2-е, практическое: решив сменить свое нынешнее скучное место заштатного пыльного экономиста или продавца в сельмаге на престижную работу в иностранной компании с окладом в два раза выше, переходите от розовых грез к грязной работе. Определитесь раз и навсегда, как взрослый мальчик или девочка, какая именно работа вам нужна. Будьте реалистичны, стойте обеими ногами твердо на земле, а не витайте в облаках.

Регулярно изучайте вакансии в газетах, Интернете, на бирже труда. Составьте по всем правилам предельно правдивое, но чуть приукрашенное во славу себя резюме на одной (максимум двух) странице и начинайте его рассылать. Там, куда можно позвонить, звоните. Помните, что звонок конкретному лицу, указанному в объявлении (Иван Иваныч, Татьяна, Леночка) с высланным следом на это имя резюме повышает ваши шансы — нет, не заполучить желаемое место, а запомниться (Ивану Иванычу, Татьяне, Леночке), и уже потом, может быть, это самое место заполучить.

Непостижимо, но уже история: захотев в 90-е уехать из своего пыльного городка подальше и получать конкретную сумму в такой-то компании, я и уехал подальше, и устроился в такую компанию, и стал зарабатывать именно столько, сколько я определил для себя. Захотев стать начальником отдела продаж, стал им. Втемяшив себе в упрямую голову попробовать себя в новой сфере, где я был ни в зуб ногой, я и устроился именно в эту область, и даже успел в ней преуспеть.

Правило 3-е, также практическое: будьте реалистом и великотерпимцем относительно сроков и не опускайте рук. Помните, что быстро только кошки плодятся и лопухи вверх стремятся. В среднем, получить приглашение на собеседование на место своей мечты можно и на следующий после отправки резюме день. Но скорее всего это случится в течение месяца-двух.

Возьмите за правило каждый день просматривать вакансии и высылать по 1−2 резюме, даже туда, где, как вам кажется, вам дорога заказана. Зарядите себя делать так в течение месяца. Помните, что сейчас вы сеете зерна, которые дадут всходы не завтра и не послезавтра, а через месяц или два. Большая их часть упадет на неплодородную почву и не взойдет вовсе. Некоторые взойдут, но засохнут на солнце или их зальет водой. Но остальные взойдут обязательно, и вы сами удивитесь тому, в какую ниву они вырастут.

По молодости лет, когда я начинал искать работу, я какое-то время обычно высылал 10−20 резюме, делал 2−3 звонка, умирая от мандража — все словно для того, чтобы в очередной раз убедиться в том, что-либо «работы моей мечты в этом городе не найти», либо «много не заработаешь», либо еще хуже — «я, как специалист, никому не нужен — а-а-а». Все мои знакомые обычно мне говорили, что-то вроде: «Без связей, без специального образования да не в том возрасте нечего и рыпаться». И я был уверен, что они правы — ведь я же сам попробовал два раза. Пока меня не выкинули с прежней работы, где я прозябал, но был так рад, что хоть эта работа у меня есть, и я не был вынужден действовать. Большинство моих «умных» товарищей работает там же. При встрече все они жалуются на несправедливую судьбину, но никто из них и пальцем не шевелит, чтобы как-то изменить свою жизнь.

Вас пригласили на собеседование на место вашей розовой мечты? Тогда Правило 4-е, снова практическое: учитесь производить первое впечатление и успешно проходить собеседование. Так забавно устроено большинство людей, но они действительно в первую очередь руководствуются именно тем самым первым впечатлением, внешним и эмоциональным, которое вы на них производите, и лишь во вторую — вашими профессиональными навыками и опытом.

Подготовьтесь к собеседованию и произведите это самое первое впечатление, которое произвести второй раз у вас шанса не будет. Ознакомьтесь с компанией, в которой будете его проходить. Прибудьте заранее на место и изучите дислокацию — так вы себя почувствуете несколько увереннее, нежели если с места в карьер, в пене ринетесь штурмовать свое новое место работы. Узнайте, как зовут вас собеседующих, и обращайтесь к ним по имени. Говорите четко, уверенно и по существу. С мужчинами-интервьюерами будьте сдержанно деловиты, с женщинами обходительно обаятельны (во втором случае ваши манеры, стиль одежды и даже знак зодиака могут оказаться гораздо важнее, чем весь ваш предыдущий опыт).

Помните, ваша задача — именно произвести первое впечатление, на основании которого и будете приняты на работу или не приняты. Но это, конечно, только начало пути, а серпантинистую дорогу к успеху и самореализации осилит именно идущий, а не сложа руки у моря погоды ждущий.

Опубликовано 24.06.2014
Дата первой публикации 23.06.2014

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (18):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Западные конисёры, разбирающиеся в вопросах трудоустройства и трудозанятости, уже лет тридцать подряд настоятельно рекомендуют менять свою работу раз в два-три года.

    В таком режиме одно из 2-х

    - либо делать стремительную карьеру под эгидой мощного покровителя

    - ибо признать себя мелкой сошкой, настырно выглядывающей где кусочек послаще или интернет нахаляву.

    Далее каментить не стану, просто поставлю 3-як - большего, в отличие от той где как сменить работу, не заслуживает.

     
  • Артур Батыгян, мне кажется, что любая даже самая скучная работа станет интересной, если найти в ней какой-то элемент игры. Я, например, по складу своего беспокойного характера никогда не смог бы работать шофером-персональщиком, который привозит куда-нибудь начальника и стоит ждет его не известно сколько. Отойти нельзя, вдруг именно в этот момент он выйдет. Мне это кажется настоящим кошмаром. Но, если при этом начать считать машины, которые едут мимо в одну сторону и в другую сторону и вычитать одни из других, определяя какое направление предпочтительней, то можно увлечься и ожидание не покажется таким утомительным, или еще что-нибудь придумать.

    Оценка статьи: 5

     
    • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 25 июня 2014 в 10:30 отредактирован 25 июня 2014 в 10:32

      Владимир Жестков, простите, что вмешиваюсь, да, считать машины это очень полезно и увлекательно-)) Занятие, достойное творческой и беспокойной натуры-)

      Все-таки согласитесь, водитель или инженер, но в определенный момент достигаешь какого-то уровня, выше которого не растешь. Стоишь на месте, покрываешься уже старческой пылью, и остается тебе только себя увещевать в том, что это кусок хлеба, это стабильность и менять что-то просто боязно. Я бы сказал прямо: большинство просто трусит сменить такую стабильность и попробовать что-то новое.

       
  • Игорь, как вы считаете, а можно ли скучную работу как-то изменить? Ну может... "перевернуть все с ног на голову"! Я это к чему. У меня был один этап в жизни, вроде и работа надоела и начальство стало больше требовать, но у меня получилось поменять подход и работа стала опять приносить удовольствие. Или это соломинка?

     
    • Артур Батыгян, по-моему, нужно понимать, что дело не только в скучной работе, но и в твоем отношении к работе и менять его ТОЖЕ.
      Верно, все имеет свое бурное начало, спокойную середину и скучный конец - любая работа, рано или поздно, наскучивает.

      Скучно, когда одно и тоже, монотонность и одинаковость. Пытаться искать новые пути, просить какие-то обязанности, которые ты уже научился хорошо исполнять забрать или уменьшить, а дать новые - расширять поле своей деятельности. Вы верно пишете, изменить подход. Но и это на время. Вообще, здесь у каждого свое...

      А лучше - взять и уволиться с прежней, где уже все надоело и нет развития. И нырнуть в новое: даже если и не получится, ты так или иначе, приобретешь новый, в том числе, жизненный опыт.
      Не знаю, я за неполные 20 лет рабдеятельности раз в 10 меняю работу - не сидится мне дольше 2-3 лет на одном месте, если нет роста. Как каторга.

       
      • Игорь Ткачев, Вы совершенно правы - у каждого свое.
        Чем дольше на одном месте работает человек, тем он лучше знает и легче выполняет свою работу. Про скуку от рутины - чушь, всегда можно, взглянув на работу под другим углом, увидеть что-то новое и интересное.
        А вот для начальства проще, когда они руководят винтиками, а не личностями. Потому на западе так и стремятся - работников перетасовать, перевести, поувольнять, набрав новых, которые будут рыть землю...
        Тактика западных менеджеров для стран третьего мира. Ребятам случайно удалось найти методики для обучения менеджеров для развитых стран. Там - уважение к личности и поощрение преданности фирме.
        Повторюсь - в Японии стараются культивировать преданность фирме, коллективизм, преданных фирме работников постоянно повышают. И результат - налицо.
        Я с 1982 года работал в 8 местах. И причиной увольнения никогда не была скука. Чем больше работаешь - тем больше знаешь и умеешь - тем интереснее.

        Оценка статьи: 5

         
        • Игорь Ткачев Игорь Ткачев Грандмастер 25 июня 2014 в 10:25 отредактирован 25 июня 2014 в 10:29

          Игорь Вадимов, какой постоянный энтузиазм можно испытывать, например, работая охранником? Ну, сосчитал ты входящих-выходящих, всех ворон вокруг, книжку там почитал, с рабочими покалялкал - и что дальше, в чем "горизонты, рост, развитие"? Разве что осознание того, что и эта работа хороша, и она кусок хлеба - этакая уже старческая, понятная неамбициозность и покорность судьбе.

          Или довелось мне заводе работать, и не только в офисных работниках походить, но и пару недель гайки в цеху покрутить. Так я от скуки чуть не издох: три-пять действий на проверочном стенде (где краны и пр. под давлением проверяют). Айн-цвай-драй, айн-цвай-драй, и так 8 ч...
          Или вот только ушел с хорошо оплачиваемого места, где не хотели отпускать, потому как тоже три действия: звонки, имейлы, заключение договоров и вытрясание денег с клиентов. Для новичка и для того, кто ттабильности, но не развития, это хорошо. На год. На два.

          (ПРо скуку и монотонность вспомнился мне рассказ Д.Лондона - не помню, как по-русски, а на языке оригинала он звучит просто Johny wants to rest. так, там юноша в 18 лет так за.бался - точное слово - вколачивать пробки в бутылки, что бросает мать и свой город и уезжат, уставший от всего, куда глаза глядят).

          Не знаю, как на Западе - может где и перетасовывают работников. Но и я нас уже целые поколения работодателей образовались, который сознательно устраивают планомерную текучку: 3-6 мес. поработал - "мы в вас больше не нуждаемся". Потому как, да, вы правы, новые будут рыть землю, и за меньшие деньги. Но и опыта ведь у них будет поменьше. Хотя часто и он не особо нужен, а нужны "винтики", которые не думают, а просто крутятся в заданном направлении.

          Думаю, что, как вы написали, личности (а среди них на ум приходят, например, известные мне поэты и писатели - Цветаева с ее Всего хочу: с душой цыгана
          Идти под песни на разбой,
          За всех страдать под звук органа
          И амазонкой мчаться в бой;

          Гадать по звездам в черной башне,
          Вести детей вперед, сквозь тень...
          Чтоб был легендой — день вчерашний,
          Чтоб был безумьем — каждый день!

          Люблю и крест и шелк, и каски,
          Моя душа мгновений след... - и другие, которые были и инженерами человеческих душ, и просто плотниками, кочегарами и министрами, потому как им хотелось познавать жизнь во всех ее проявлениях, а не сидеть сиднем на одном заводе и увещевать себя, что "лучше синица в руке, чем непонятный журавль в небе".-).

           
          • С чем-то из написанного Вами согласен, с чем-то категорически нет.
            Про новое "поколение менеджеров", уверенных, что нельзя, чтобы у работников была привязанность к рабочему месту - именно так в странах 3-го мира, где безработных выше крыши, а квалификация рабочих ниже плинтуса и поступают. И нас за негров-индусов держат. Воспитали их, дурачков, так.
            Я лет 5 занимался тестированием цифровых АТС. Можно было увять и уйти в депрессию, а можно было начать совершенствовать процесс.
            В студ.отряде довелось на Кировском у пресса постоять. Кинул-нажал-вынул-кинул-нажал-вынул... До сих пор вспоминаю, о чем тогда болтали, чего придумывали.
            ...а про Джека Лондона... Он писал про мальчонку, которого тяжелая работа лишила детства, он лет, кажется с 7-8 вышел на работу. Никакого образования, никакого детства - один монотонный труд. Ясно, что ему надоело. Думать-то он не умел. Но понял, что ему не хочется возвращаться на завод.
            А работая в охране - столько разного можно переделать! По сети походить, рассказы понаписать, самообразованием заняться! А можно все и вся ненавидеть и гордо страдать.

            Оценка статьи: 5

             
  • Отличная статья! И подмечено точно - надо ненавидеть свою скучную, пыльную и неинтересную работу и стремиться ее сменить!
    Но, увы, и новая работа вскоре оказывается такой же, как и предыдущая. Скучной, пыльной, неинтересной - НЕНАВИСТНОЙ.
    И снова надо искать новую...
    А японцы так не считают. Да и в России умные люди с этим тоже не согласны.

    Оценка статьи: 5

     
  • Хорошая статья, но можно ее продолжить. Сейчас не просто сложно устроиться на работу, а очень сложно. Конечно, кто хочет, тот найдет, но есть одно но. Многие компании придерживаются политики - текучка кадров, есть такие которые долго держат работников на испытательном сроке, чтобы не оформлять их официально. Недобросовестных работодателей множество, особенно, когда подключаются кадровые агентства, которые могут найти работу, но просят за это деньги (хотя им должен платить наниматель). Игорь, ждем продолжение.

     
    • Артур Батыгян, компании компаниям - рознь. ИП, крупные совковые предприятия, иностранные... и столько зависит от твоего подхода, настроения и настроя...

      Видел и текучку, вынужденную, когда численность персонала меняется за год. И совковые заводы, где десятилетиями люди бумажки с одного края стола перекладывают на другой и обратно. И иностранные, где все в линкдинах, фейсбуках и работают иначе.

      Очень важно вписать в формат. Почти также, как здесь, на школеру. И на все нужно время...

       
      • Артур Батыгян Артур Батыгян Модератор 24 июня 2014 в 18:20 отредактирован 24 июня 2014 в 18:21

        Игорь Ткачев, согласен. Смотрю на молодежь, которые хотят хорошо устроиться на работу, бьются, падают и поднимаются. Так конечно хорошо, закаляется характер и выдержка. Вот, например, у нас в городе, без знакомств на работу молодежь (большинство, тех, за кем я наблюдал и с кем общался) даже не хочет пытаться устраиваться. Боятся, что их не возьмут. Слышал и не один раз, что в Москве проще найти работу чем в других городах. Существуют даже расценки на некоторые должности.

         
        • Артур Батыгян, "без знакомств не хотят" - потому как сидит в одной на всех голове парадигма: без связей не устроиться.
          Я примерно так тоже думал (особенно любил поговорить, что везде все по блату). Пока жизнь не заставила переехать туда, где ни семьи, ни друга. И, о чудо! - раз, два, три - и все без блата, и все как-то сам...

          Если бросить человека, не умеющего плавать в реку, он скорее всего выплывет. Чудом или своим новоприобретенным умением.

           
          • Игорь Ткачев, мы же с вами понимаем, что как-то на душе спокойно, когда меняешь работу и понимаешь, что все будет хорошо, так как устроили по блату!))) Вот все так и думают.

             
  • Больше всего мне по жизни помогало правило №1! Остальные - как приложение .

    Оценка статьи: 5

     
  • Как руководитель, время от времени проводящий такие собесседования с ищущими работу, могу сказать, что все написано так как нужно. Статья хорошая во всех отношениях, все рекомендации выверены и разумны. В общем отличная статья. Большое за нее спасибо. Соискателям работы нужно взять ее за основу и ей руководствоваться без каких-либо отклонений.
    Иголь, Вы молодец.

    Оценка статьи: 5