Елена Гурьянова Читатель

Уходя уходи: увольняемся правильно

Хотите поменять работу, попали под сокращение или просто грозит увольнение? Поверьте, это не повод устраивать прощальный скандал руководству или высказывать коллегам о наболевшем. Чем это может грозить соискателю и как повлиять на будущую карьеру: изучено в данной статье.

Жизненные события и прочие обстоятельства побуждают людей менять место работы. Если одни сотрудники предпочитают уходить по-английски, то увольнение других — это повод для разговоров и обсуждений на несколько месяцев вперед. Стоит ли сжигать мосты и бросать громкие фразы, покидая навсегда свое рабочее мето, подобно героям фильмов: узнаем в данной статье.
Любой работодатель уникален в своем роде, но всем руководителям компаний присущи одинаковые человеческие принцыпы. Таким образом, каждый будет реагировать практически одинаково на грубость и скандалы. Сайт по поиску работы и трудоустройству ГородРабот подготовил несколько важных моментов, которые стоит соблюдать при увольнении.
Какой бы ненавистной ни была ваша работа и как бы вы не сопротивлялись своему положению, но насильно мил не будешь, и даже соблюдая все пункты ТК РФ, сложно остаться в компании, когда ее руководство негативно настроено против вашей кандидатуры. Не важно, увольнение это по собственному желанию, сокращение или неизбежный уход — ясно одно: это событие всегда сопровождают эмоции. Как показывает практика: чаще негативные, чем позитивные.
Первое важное правило — это не стоит при уходе выставлять ошибки коллег на всеобщее услышание. Не известно, какую злую шутку может сыграть с вами ваша правда. Может случиться и такое, что бывшие коллеги могут стать будущими, и в поисках новой работы устроиться с вами в одну фирму. Как правило, никому не хочется начинать новую страницу в своей карьере с груза прошлых обид.
Следующий важный момент — не сжигать мосты за собой. Эта известная фраза стала камнем преткновения между реальной жизнью и индустрией кино. Как учат нас режиссеры: необходимо выплеснуть эмоции, высказать все своему боссу, и сделать это необходимо так, чтобы весь офис сбежался посмотреть на скандал. Хорошо, если в дело пойдет офисная мебель, стакан с водой, который в конце «торжественной» речи должен быть обязательно разбит, а обескураженный руководитель молча выслушивает весь приготовленный текст и ждет финала развязки.
В жизни, к сожалению, все гораздо непредсказуемо. Кто знает, как отреагируют окружающие? Возможно, уход с работы закончится не громким хлопаньем офисной двери, а в отделении полиции или явкой в суд за оскорбление достоинства при свидетелях и порчу имущества.
Не стоит устраивать скандал при увольнении и по другой причине. Обстоятельства карьерного пути могут вновь привести вас в эту компанию. Изменившееся руководство, улучшенные условия труда, высокая заработная плата, смена места жительства и все что угодно — и бывший сотрудник, возможно повзрослевший и в новом статусе, может пожалеть о случившемся в прошлом инциденте.
Особо гордые сотрудники могут опровергнуть такую возможность, но существует третья причина, почему вежливое прощание с руководством и коллегами будет лучше громких фраз. Всем известно, что существует база работодателей, которых разъяренные сотрудники вносят в «черный список». Стоит отметить, что такая база есть и для работников. Поэтому задумайтесь, что для вас важнее: высказать свою правду начальству или успешно найти новую работу? Думаю, ответ очевиден.
Итак, увольнение — это своего рода расставание. Эмоции пройдут, и события прошлого канут в лету, а вот последствия могут быть непредсказуемы. Поэтому перед увольнением посоветуйтесь не только со своим внутренним голосом, но и родственниками или друзьями. Стороннее мнение бывает полезнее собственных мыслей.

Опубликовано на личной странице 13.11.2014
Дата первой публикации 13.11.2014

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: