Статья дня
Егор Газаров Мастер

Почему мы продолжаем работать во время отпуска?

Лето… время поездок на море, горных походов, лесных прогулок и океанских круизов! Чудесная пора, когда большая часть работающего населения России берет отпуск, чтобы вырваться из офисных будней и целиком посвятить себя расслаблению, восстановлению здоровья, семье и положительным эмоциям.

Но на самом ли деле мы полностью забываем о работе во время отпуска? Невооруженным глазом на любом пляже можно легко найти десятки людей с ноутбуками, на экранах которых вместо трехмерных стрелялок или традиционных пасьянсов открыты все те же офисные программы, квартальные отчеты, письма от коллег или клиентов. Вместо общения с собственным ребенком мамы и папы прямо с борта катамарана или балкона гостиничного номера принимают участие в рабочих совещаниях про помощи собственного мобильного телефона.

Специалисты в области трудовой психологии приходят к выводу о том, что современный уровень развития телекоммуникаций и высочайший динамизм бизнеса приводят к уходу в прошлое отпуска в его традиционном понимании. Даже находясь за тысячи километров от своего рабочего места, сотрудник может принимать активное участие в жизни компании.

Что заставляет специалистов не разрывать нить, связывающую нас с происходящими в офисе процессами? Почему бы просто не выкинуть батарейку мобильного телефона в океан и не оставить ноутбук пылиться дома?

Во многих компаниях старой формации долгожданный месяц отпуска воспринимался работниками как шанс вдохнуть полной грудью, вырвавшись из некого подобия тюремной камеры или выпрыгнув из адской сковороды. Корпорации 21 века вызывают в нашей голове иные ассоциации. Специалисты по мотивации персонала и трудовым отношениям создают в сегодняшних передовых компаниях атмосферу, способствующую возникновению желания сделать как можно больше и принести работодателю максимальную пользу. Очень часто «патриотизм» по отношению к своей команде не дает ее члену бросить «братьев по оружию» на время своего отпуска на произвол судьбы.

Помимо этого, многие боятся потерять контакт с постоянно меняющейся ситуацией, что усложнит возобновление трудовой деятельности после окончания отпускных дней. Рыночная конъюнктура способна меняться с немыслимой скоростью — после месяца горячего песка и спокойного моря мы рискуем вернуться в компанию, которую с трудом узнаем.

Плюс ко всему, бывает очень сложно моментально остановить работающий на повышенных оборотах механизм своего мозга — современные специалисты тяжело перенесут четыре недели полнейшего безделья. Минимальная деловая активность не позволяет им почувствовать себя ненужными.

В заключение приведу несколько советов о том, как наилучшим образом совместить приятный отпуск с отсутствием проблем на работе:

Планируйте отпуск заранее.

Это поможет заблаговременно строить свою рабочую активность таким образом, чтобы важнейший проект для вашего самого крупного заказчика не нужно было сдавать как раз тогда, когда вы будете фотографировать статую Свободы или гоняться с двустволкой за африканскими животными.

Выбирайте время, когда темпы работы компании наименьшие.

Почти в каждом бизнесе есть «мертвые сезоны» — хорошо бы попытаться отдохнуть именно в это время. Тогда актуальность поддержания контакта с коллегами будет не такой высокой.

Оставьте коллегам «руководство на случай чрезвычайных ситуаций».

Опишите действия, которые следует предпринять в случае, если что-то пойдет не так в той области работы компании, за которую обычно отвечаете вы. Не бойтесь предоставить им контакты — как ваши на время отпуска, так и людей, с которыми можно связаться для разрешения проблемы.

Продумайте, как лучше всего поступить с клиентами.

Если вы занимаетесь активными контактами с клиентами компании, учтите, что за месяц игнорирования их писем или звонков отношение к вам и вашему работодателю может измениться не в лучшую сторону. Возможно, лучше будет послать каждому из них письмо с пожеланиями приятного отпуска и извинениями по поводу вашего отсутствия. Советую сообщить телефон или электронный адрес того, кто сможет помочь клиенту вместо вас.

Приятного вам отпуска и еще более приятного возвращения после него в родной офис!

Опубликовано 18.07.2007
Дата первой публикации 03.07.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (21):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Неплохие советы для трудоголиков. Смысл в них есть, да и в целом, полезная статья. В общем-то я за то, чтобы во время отпуска быть в курсе происходящих дел, но по возможности снизить в них участие. Тогда и напрягаться в отпуске не придётся и долго разбираться после него.

    Оценка статьи: 5

     
  • Рыночная конъюнктура способна меняться с немыслимой скоростью

    У меня сразу возникла ассоциация с бегуном на длинные дистанции: если он остановится, то может и умереть; требуется пробежка "по инерции", чтобы вернуть дыхание и пульс в норму. Так что при высокой скорости работы упасть на песок на весь отпуск и отключиться - не лучший вариант, можно "потерять здоровье", как специалисту

     
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 19 июля 2007 в 21:33

    Да в чем проблема?! Что ж и не работать, если в радость? Мозги на месяц-полтора ведь не выключишь

    Оценка статьи: 5

     
    • да... хорошие там отпуска у Любы - по полтора месяца... А тут три дня хапнешь и бежать подальше от телефона, пока не отловили назад в клетку

       
  • Легко и интересно подан материал! Поэтому и пятерка! Но, у меня вопрос. А если ты владелец, и компания только начинает свое развитие (а это примерно первые три года), тогда что делать? Как не думать возле того самого прекрасного моря, улыбчивого и загоревшего сынули, о том, что возможно тебе написал клиент, который просто жаждет отдать тебе свои кровно заработанные? Вот и тянется рука к ноутбуку, или мобильному.
    Однако жизнь, сама по себе любит гармонию, и когда начинается перевес, вдруг случается что-то, что восстанавливает ситуацию (например, твой же малыш, совершенно случайно умудряется налить воды, на твой бук, или, задев руку, уронить мобильник в это же самое ведерочко с водой и песочком).

    Так о чем это я? Ну конечно, за ГАРМОНИЮ! Всего должно быть в меру! И работы, и отдыха. Что бы ни то, ни другое каторгой не казалось.

    Оценка статьи: 5

     
  • Хорошо если хотя бы удается вырваться, а если руководство вообще не отпускает. Или говорит, что только после увольнения

     
  • не хватает совета: не брать с собой ноутбук, отключить мобильный телефон (неделю/полторы переживут без вашего присутствия)
    через полторы недели отпуск.. мне даже всё равно куда, лишь бы на море, подальше от работы, курсов, тренировок и от всех знакомых (почти всех )

     
    • Владимир, я как раз в статье пытаюсь ответить на вопрос, почему современные работники пытаются этому совету не следовать. Мой ответ дается после фразы:

      Почему бы просто не выкинуть батарейку мобильного телефона в океан и не оставить ноутбук пылиться дома?

      Оценка статьи: 5

       
  • Отпуск есть отпуск. Это мое кредо. Поэтому сотовый телефон как правило летит в "урну" либо далеко в стол.
    Именно чтобы не проходило того что и в отпуск работать

    Оценка статьи: 4

     
  • Такие статьи специально надо раздавать всем сотрудникам.
    Много говорить об этом.

    Что "предусмотрительное" руководство часто и делает

    А то вздумали отдыхать в отпуск!

    Не узнают компанию, когда вернутся. Нечего им расслабляться.
    Клиенты обидятся, доход упадёт, коллега "подставит"....
    Корпорация 21 века!

    "Вам выпала честь работать в нашей компанпии!"-
    реальные слова в реальной компании на общих собраниях с "промывкой" мозгов.

    "Патриотизм" сотрудников подогревать помогут высококвалифицированные специалисты по работе с кадрами.
    "Всё на благо компании"... Знаем, плавали.

    Оценка статьи: 3

     
    • В некоторых компаниях и правда «выпадает честь» работать ;) про большую четверку разве нельзя так сказать? А в свое "оправдание" скажу, что я пока "промывкой" мозгов не занимаюсь, а просто учусь))

      Оценка статьи: 5

       
  • "Иду на работу - мечтаю об отдыхе. Лежу на пляже - мечтаю о работе."
    Вспомнилось из известного анекдота.
    Думаю эта черта всегда была и будет свойственна человеку. Даже человеку прошлых веков.....
    А 21 век.... Он вносит свои коррективы. Теперь понятия отдыха и работы вообще стираются. Стоит только посмотреть на динамику развития фриланса и можно с уверенностью сказать - в будущем эти понятия вообще сольются в одно, нечто среднее.....
    Высокого вдохновения вам.

     
  • Обстоятельно 5

    Оценка статьи: 5

     
  • довольно интересный материал. но, как мне показалось, мало раскрыта тема почему же именно люди отказываются от отпуска? ведь ситуаций много: кому-то нужна заработная плата за переработки, кто-то -- истинный трудоголик, а кто-то просто не хочет проводить отпуск в одиночестве. а, может, если раббота является одновременно и хобби, то сама работа -- и есть отдых.

    Оценка статьи: 5

     
    • Спасибо за дополнения ;) две главные, на мой взгляд, причины работы во время отпуска выделены полужирным в третьем абзаце: это высочайший динамизм бизнеса и развитие телекома. Хотя, Вы тоже права на сто процентов!

      Оценка статьи: 5

       
  • Ну ты даешь!

    Слушай, просто супер ставлю 5 (будь моя воля было бы пять с плюсом ). класс. вот еслибы эта статья вышла бы лет эдак на десять раньше... но я размечталась.
    Бывай, пиши интересные вещи!!!