Подкаст
Егор Газаров Мастер

Стоит ли заводить друзей на работе?

Друзья — это люди, без которых порой сложно представить себе свою жизнь. Байрон называл отношения с ними любовью без крыльев. Именно друг придет на помощь в трудную минуту, разделит радость и тревогу. Но отношение к дружбе меняется, когда фоном для нее выступают рабочие отношения.

Читает Виктория Бобылева
Скачать в mp3 (3.8 Mb / 04:07 мин.)

Существует для диаметрально противоположных типа компаний: первые всячески препятствуют дружеским отношениям в офисе, требуя от сотрудников концентрации лишь на выполнении своих трудовых функций; второй тип компаний выступает за дружбу на работе, пытаясь таким образом сделать последнюю более приятной и продуктивной. Какой же из двух подходов верен, стоит ли искать на работе новых друзей и звать в свою компанию старых?

Последние исследования в этой области говорят о том, что дружба на работе благотворно влияет не только на эмоциональное состояние, но и на эффективность работы сотрудников. Так, по данным проведенного Gallup Organization опроса, люди, работающие в одной компании со своим лучшим другом, в семь раз больше вовлечены в трудовую деятельность, чем их разлученные со своими близкими людьми коллеги.

В то же время, только 18% из пяти миллионов опрошенных сказали, что их работодатель благоприятствует установлению дружеских отношений в стенах офиса. Причина в том, что многие руководители опасаются того, что подчиненные начнут «дружить против» своего босса или против всей организационной пирамиды компании. И подобно запрещению тайных кружков в императорской России, особо подозрительные из современных менеджеров пытаются препятствовать объединению работников. Таких управленцев нельзя похвалить за дальновидность.

Опрашиваемым предложили выбрать фактор, способный улучшить их восприятие собственной работы — вариантами были 10-процентная надбавка к зарплате и возможность трудиться бок о бок с лучшим другом. Второе предложение победило с отрывом.

Самые мудрые менеджеры не только позволяют сотрудниками улучшать условия труда благодаря дружеским отношениям, но и дружбу за пределами компании используют на благо производства. К примеру, некоторые передовые организации платят работнику за каждого привлеченного для сотрудничества друга — таким образом можно еще и сэкономить на труде специалистов по найму персонала.

Стоит, однако, различать истинную дружбу коллег с взаимовыгодным сотрудничеством для достижения карьерных, материальных или иных целей — во втором случае эмоциональный подъем и повышение работоспособности возникнет вовсе не обязательно. Кроме того, значительно более деликатным вопросом может стать дружба между начальником и подчиненным — в частности, когда начальником становится ваш бывший коллега. Старайтесь, чтобы дружба не вмешивалась в официальные отношения — дружба дружбой, а табачок врознь, как говорится.

А дружба между двумя людьми разного пола — настоящая головная боль для компаний, запрещающих служебные романы под страхом увольнения. Ведь очень не просто со стороны отличить романтические отношения от товарищеских. Чтобы избежать лишних проблем, умейте вовремя заметить переход дружбы в нечто большее и сказать «Стоп». А симптомами такой нежелательной трансформации отношений могут стать мысли о своем «друге» за пределами офиса, негодование от его или ее отсутствия на рабочем месте, желание как можно чаще прикасаться друг к другу.

И пусть никакие корпоративные законы не лишат вас радости истинной дружбы!

Опубликовано 9.08.2007
Дата первой публикации 05.07.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (14):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Спасибо большое за запись, Виктория! Очень понравилось приятно было услышать свою статью в Вашем исполнении!

    Оценка статьи: 5

     
  • 5

    Статья интересная и познавательная. Спасибо

    Оценка статьи: 5

     
  • На самом деле все очень просто:
    искать на работе новых друзей - нужно,
    а вот звать в свою компанию старых - ни в коем случае!

    Оценка статьи: 5

     
  • Большинство моим нынешних друзей именно с работы.
    Т.к. с другими времени общаться остается очень мало. Его практически нет.
    Друзья на работе - важный и нужный фактор! Без них - Никуда

    Оценка статьи: 4

     
  • По-моему, дружить, ну хотя бы по приятельски общаться на работе - это хорошо. Не надо заводить там лучших друзей, но и холодность в общении проявлять не стоит. Как так, работаешь с человеком, общаешься и ничего о нем не знаешь?
    Можно конечно быть и "автоматом", но по-моему, только если овчинка стоит выделки. Т.е. либо работа сама по себе приносит удовольствие, либо есть высокая заработная плата.

    Оценка статьи: 5

     
    • Не надо заводить там лучших друзей - интересно почему это?

      На работе мы проводим треть, а то и более суток. И если там нет друзей, то и работа не всегда будет ладиться, и идти, при малейшем конфликте не захочется и много еще подобного...

      Оценка статьи: 4

       
      • наверное не точно написала. Имелось в виду - не обязательно) Завести друга (синоним - знакомый) можно, а вот лучший друг не заводится, а как-то сам собой получается))

        Оценка статьи: 5

         
  • Сложная тема...

    Друзья на работе - это хорошо... Но до какой степени? Я считаю, что можно дружить, если вы работаете в разных отделах фирмы и практически не пересекаетесь по работе. Дружба между начальником и подчиненным, как замечательно написал Егор в статье, чревата осложнениями рабочих отношений. Лично я бы с подчиненными дружить не стала. И моя начальница нынешняя со мной хорошо общается, но держит дистанцию, за что я ей очень благодарна.
    Интересно, что в нашей фирме дружба очень даже приветствуется. Коллективов, где бы дружбу не одобряли, я за свою трудовую деятельность еще не встречала. Наверное, мне повезло.

    Оценка статьи: 4

     
  • Мое мнение: дружить надо, но "по работе". То есть личные и мнения касаемо директоров обсуждать не стоит. Стукачество к сожалению процветает на фирмах. И знание настроение того или иного человека, друкг может его банально подсидеть. Карьеристов много

     
  • Все правильно. Вместе веселее;) 5

    Оценка статьи: 5

     
  • Интересная тема, однако!

     
  • Неплохо.

    1. Лрузей не заводят. Они приходят сами.
    2. ..из пяти миллионов опрошенных - мож, на пару нуликов поубавить?

     
    • 1. Если человек не хочет, насильно дружить не заставят – это выбор, который каждый делает для себя.
      2. Для них провести опрос пяти миллионов не так сложно. Число указано верное, спасибо за заботу ;)

      Оценка статьи: 5

       
      • Если человек не хочет, насильно дружить не заставят

        ДРУЗЬЯ
        к кому попало не приходят.

        Для них провести опрос пяти миллионов не так сложно

        Верю, конечно.

        спасибо за заботу

        На здоровье.