Ольга  Китаина Дебютант

Как работать с поколением Z?

Мне тем интереснее отвечать на этот вопрос, что я к этому поколению и принадлежу. Уже больше десяти лет, особенно на Западе, ученые озадачены вопросами, в чем заключается особенность поколения Z (родившихся межу 90-ми и ранними двухтысячными): что нужно о них знать, чтобы сделать их обучение эффективней, чтобы подготовить к жизни, чтобы они эффективно работали и пр.

Ольга Китаина, личный архив

Большинство исследований выделяют примерно один и тот же пул особенностей:

1) Мы хотим быть лидерами сами или идти за лидерами, которым хочется подражать
Это поколение выросло с родителями, которые уже были образцом для подражания, а также они видели много кино с примерами, читали книги и т. д. Многие уже даже получили опыт работы с руководством с хорошими лидерскими качествами. Мы оцениваем лидеров по многим критериям, в том числе по честности и порядочности, что не наблюдалось ранее у других поколений.
Из этого следует, что чтобы руководить представителем такого поколения надо самому быть не только хорошим управленцем, но и соответствовать морально-этическим стандартам, быть наставником и ролевой моделью.

2) Мы хотим иметь возможность развиваться и обучаться
Нашему поколению надо давать проекты и задачи, которые позволят развиваться — это и будет отличной мотивацией. Согласно опросам в американских компаниях о самой лучшей мотивации на работе: «пробовать новое» — был самый популярный ответ среди сотрудников поколения Z.

3) Нам важен карьерный путь
Представителям моего поколения важно знать, что на работе мы можем получить продвижение, поэтому для мотивации с нами обязательно нужно обсуждать, какой карьерный путь у нас может быть. Все дошлжно быть тут четко и ясно, никакого обмана.

4) Нам важны социальные контакты
Поколению Z важно работать с близкими по духу людьми, поэтому те работодатели, которые думают про этот аспекти стараются создать в коллективе дружескую атмосферу и единый командный дух будут вознаграждены лояльностью и мотивированностью своих работников.

5) Нам важно чувствовать себя услышанными
Для того, чтобы сотрудник поколения Z «выкладывался» на сто процентов важно создать среду, в которой он будет чувствовать себя важным, нужным и услышанным, наше поколение уже не так волнуется о своем выживании, а больше думает о реализации себя как личности.

6) Нам важна гибкость и свобода
В поколении Z больше людей, чем в других поколениях, которым важен гибкий или даже свободный график, все больше появляется соответствующих профессий, или люди работают как фрилансеры. Об этом стоит помнить, как об одном из вариантов, которые можно использовать при работе с поколением Z. И важно то, что раз для поколения Z не не особо принципиально иметь жесткие рамки и уходить из офиса в 6, то мы в большей степени сконцентрированы на содержании работы и на том, что и как мы делаем.

7) Мы привыкли активно использовать гаджеты
Стоит учитывать, что представители поколения Z «обвешаны» гаджетами, и с Интернетом мы «на ты», но о чем это должно говорить работодателю? О том, что это люди, которые постоянно и много анализируют информацию, что является безусловно сильной стороной.

В заключение хочется добавить, что особенности особенностями, но пугаться молодежь Зет не стоит, так как адекватный сотрудник, он и в Африке адекватный, и с ним всегда можно найти общий язык.

Опубликовано на личной странице 03.06.2016
Дата первой публикации 03.06.2016

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (2):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Вижу только одно от этого поколения - хотим все и сразу...не хотим работать за копейки...не хотим учиться, а зачем, что вам дало ваше образование - беднота...и т.д не надо выпендриваться, что вы лучше и желаете другого, всевозможные пожелания возлюби себя, самовыражайся делай то, что хочешь, увы, как обычно не для всех, а только для какой-то маленькой части молодежи, а используют ее все...и вот результат...научитесь для начала работать и делать то, что вы не хотите заимейте какой-то статус для начала сами без помощи родителей, а потом самовыражайтесь на полную катушку, самовыражение оно должно иметь под собой какую-то основу причем прочную и твердую во всех вмыслах...а на шаткой основе ничего не произрастет, как ни старайся

     
  • Мне кажется, молодежи надо поменьше заострять внимание на том, какое она поколение - Z,X,Y или косинус в квадрате, а заниматься своим делом и радоваться, что она родилась не в войну. Никто специальных подходов к вам искать не будет, так что - велкам