Статья дня
Ирина Литновская Грандмастер

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя

Сейчас принято много говорить о том, что времена нынче не те, времена нынче другие, с работой в стране беда. И это так. Друг за другом в округе закрываются магазинчики, забегаловки, а производств, где мог бы сгодиться, например, выпускник-технарь, ничтожно мало, на всех не хватает. И мы, работодатели, не спешим брать на работу молодежь, хотя верим и знаем, что среди выпускников есть алмазы, требующие огранки. Но как их отыскать — непонятно, да и времени откапывать их, если честно, нет.

EM Karuna, shutterstock.com

Поэтому всего пара напутствий молодому специалисту на счастье, из которых понятно, что не нравится работодателю в молодых людях. Итак, монолог работодателя. Жесткий, но от всего сердца…

Во-первых, за окном кризис, на улице полно специалистов с куда большим опытом и куда меньшими запросами, многие из которых пребывают в такой жизненной *опе, что согласятся на любые мои условия. Чтобы хоть в чем-то выигрывать у них — поумерь свой аппетит. В данный момент ты не стоишь того, сколько просишь. Кроме молодости у тебя нет других козырей. Но молодость такой же минус как и плюс, и я прекрасно понимаю, что ты, получив у меня первый опыт, не остановишься и будешь дальше искать свое место в жизни, более теплое и более сытое. Это нормально, но подумай: а мне оно надо? Ты должен убедить меня в том, что надо. Покажи хотя бы стремление знать предмет. Знающий свое дело человек за три года работы принесет пользы больше, чем пофигист за десять лет. Почитай, чем занимается фирма, и наведи справки об отрасли. Может, ты отвалишься уже на этом этапе и сэкономишь мое время.

Во-вторых, я понимаю, что ты всего лишь жертва ЕГЭ и тебя учили так, как посчитали нужным. Но потрудись хотя бы выучить русский, чтобы мне было не стыдно читать письма, которые ты будешь писать от моего имени.

Работай над грамотностью и стилистикой делового письма
Voyagerix, shutterstock.com

В-третьих, у меня полно проблем, которые я понятия не имею как решать, поэтому и ищу специалиста. Если бы я смогла сэкономить на твоей позиции, я бы непременно это сделала, но увы… бизнес не может без работников. А пока я жду, когда вокруг меня будут пахать исключительно роботы, пахать придется тебе. И не рассчитывай на мою помощь, а лучше засунь свое высокомерие сам знаешь куда и учись ладить с людьми. Ибо тебе пригодятся советы старших товарищей. Если ты не умеешь обращаться с людьми, сиди дома или пойди еще чему-нибудь поучись лет пять.

В-четвертых, я, конечно, не зверь, но разговоры в пользу бедных меня только раздражают. Я могу единожды поднять зарплату по причине того, что у тебя есть дети, но знай, я зла не помню. Я его записываю. Лучше покажи, что хочешь и умеешь делать для блага конторы. Сделай это так, чтобы мне захотелось поднять тебе зарплату.

Работодателю нужен специалист - прокачивай профессиональные навыки
Syda Productions, shutterstock.com

В-пятых, тебе никто ничего не должен, ты не обладаешь никакой исключительностью только потому, что кое-как закончил вуз и умеешь тыкать по клавишам. Я даю тебе зарплату, комп, стул, кусок личного пространства, час на обед. Все остальное должен дать мне ты. Я тебе не мама, не обязана тебя развивать, но если ты хочешь развиваться и я это увижу — договоримся. В конце концов, мне нужен специалист. Иначе я давно бы уже устроила на это место свою дочку.

В-шестых, я интересуюсь, на каких основаниях ты находишься в этом городе, не из праздного любопытства, а исключительно ради того, чтобы обезопасить себя от визитов полиции и миграционщиков по твою душу. Поэтому позаботься обо всем сам: о регистрации, разрешениях, инн, снилс. Если я увижу, что ты пришел полностью готовым, у меня появится маленькая надежда, что и мои бумаги будут у тебя в порядке.

Приведи в порядок личные документы - это покажет работодателю, что ты чист перед законом
Marynchenko Oleksandr, shutterstock.com

В-седьмых, мне плевать, где и как ты учился. Я знаю пару-тройку хороших вузов, но и прекрасно знаю, как в них попадают. А поскольку я понятия не имею, платили за тебя родители или ты сам по себе гений, не знаю твоих преподов, программ, сколько ты пар прогулял, почём покупал курсовые или родил их сам, то я даже смотреть не стану твой вкладыш. Гораздо больше скажет о тебе твоя трудовая книжка. Если ты с 17 лет пытался хоть кем-то работать, хоть раскладчиком женских прокладок в супермаркете, это уже сигнал для меня. Ибо молодой человек, что не сидит за компом и не режется в танчики, в перерывах клянча у мамы денег на кино, а работает — пусть даже старшим помощником младшего дворника — возможно, перспективен.

В-восьмых, не надо с порога предлагать мне начислять тебе зарплату поменьше, чтобы ты не платил больших алиментов. А то я начну опасаться, как бы ты не слил мою базу клиентов конкурентам за 50 долларов. И не надо блестеть знаниями трудового законодательства, если не претендуешь на кресло юриста. Ибо демонстрация таких знаний на начальном этапе предполагает, что человек ты конфликтный, а значит, с тобой лучше не связываться. А я еще не приняла тебя на работу, чтобы дискутировать на эту тему.

Главное - начать, и всё получится!
Syda Productions, shutterstock.com

В общем, все не так уж сложно. Главное — начать, а потом продолжать и продолжать до полного удовлетворения.


Что еще почитать по теме?

Молодые специалисты нашего времени. Какие они?
Почему наша молодежь уезжает в Москву и Питер?
HR-зомби и финансовые пирамиды, или Какая работа ждет молодых специалистов в Москве?

Опубликовано 5.08.2016
Дата первой публикации 26.07.2016

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (45):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Поэтому позаботься обо всем сам: о регистрации, разрешениях, инн, снилс.
    Автор: Ирина Литновская
    Источник: https://shkolazhizni.ru/job/articles/77812/
    © Shkolazhizni.ru

    Не уловил, а о чьём ИНН должен озаботиться молодой специалист?

     
  • Ира, как психолог психологу - твоя статья очень диагностична. Столько ущербных мужчин узнали в ней себя и окрысились на твоего лирического героя! Это высшая оценка! Терпи. "Приятно, если он, друзья, завоет сдуру: "Это я!" (А.С. Пушкин)

    Оценка статьи: 5

     
  • Ах, этот опыт! Дым, туман бесплодный;
    Его ведь превосходит дух свободный

     
  • Статья написана, явно человеком, являющегося, по сути, воплощением живого мертвеца. Сухо, предельно понктуально. ДЕЛО настоящее такими людьми не делается. ДЕЛО в руках таких людей гибнет, даже если и было. По этому в стране нет производства, даже элементарных вещей. Я уж и не говорю про производство самолетов и космических кораблей ))). Так. Купи продай. и т д. и . т. п.

     
  • Я нахожу весьма претенциозным,
    Что люди, пережив известный срок,
    Хотят быть чем-то, хоть ничем серьёзным
    Уже не могут быть: их век истёк!
    Ведь жизнь горит в крови, а в ком кипучей,
    Чем в юноше, кровь свежая течёт?
    Живая кровь в нём силою могучей
    Жизнь новую из жизни создаёт.
    Всё движется, всё в деле оживает;
    Кто слаб, тот гибнет, сильный — успевает.
    Пока полмира покорили мы,
    А вы как жили, старые умы?
    Вы думали, судили, размышляли,
    Да грезили, да планы составляли
    И сочинили только планов тьмы.
    Да, старость — просто злая лихорадка,
    Бессилие, болезненный озноб!
    Как человеку стукнет три десятка,
    Его клади сейчас хоть прямо в гроб.
    Вас убивать бы, как пора приспела!

     
  • Молодежь сейчас с завышенными требованиями. Вообще во всем. Но простите, а от кого они унаследовали "философию" гедонизма, потребительства? Да от Вас, престарелых мамаш и папаш. Вы старики предали старые гуманистические ценности, а потом возмущаетесь молодыми? Да Вы сами то работать не хотите, честно говоря. Вы даже смеете возмущаться тому что молодые знают свои прова по трудовому кодексу. Но если не хотите трудовой кодекс соблюдать то тогда почему бы Вам не отказаться от вообще, любого кодекса. Да, защищайте себя сами от преступности. Слабо? Хм.. Естественно. Так и хочется процитировать "Фауста" Гете

     
  • Пятый пункт вообще перл. Я прям таки представляю, как вы устраиваете свою дочку менеджером даже не среднего звена, а вообще в какое нибудь днище с ЗП рублей так тысяч пятнадцать. Ваша дочка, как минимум будет рядом с мамочкой в каком нибудь отделе начальником или заведующим отдела. Потому что если родное дитё будет ругать злой дядя начальник, то это травма для неокрепшей детской психики. А мама всегда простит.

     
    • Артём, конкретно моя дочка, в свои 10 лет, ходит на работу два раза в неделю и считает авансовые отчеты. За что получает 500 рублей в месяц. Из моего кармана.
      А ты, я смотрю, все просчитал, и про детей, и про блага начальников. Ты не на то тратишь время. Тебя и правда не стоит никуда брать, от тебя не будет толку.

       
      • Ирина Литновская, Во первых на Вы. Мы на ТЫ не переходили. Я к Вам уважительно обращался. Я за свой трудовой стаж начиная от грузчика и до начальника отдела в финансовом учреждении видел всё. И знаю, как процветает кумовство. И как покупаются должности, и чем и как они "зарабатываются".

         
        • Артём Виноградов, извините. Конечно, Вы. Кумовство однозначно есть. В крупном бизнесе, обычно. Там оно сплошь и рядом. Такие малыши как мы на кумовстве погорим. Но я считаю, каждый должен думать о своей роли. Прежде всего. нельзя тратить свои жизненные силы на подсчет того, у кого что есть.
          Хватит комментов на сегодня. Устала. Всем спасибо, что не прошли мимо!

           
  • Анекдот про четвёртый пункт:

    Шеф подъехал к заводу на новом БМВ и вышел,хлопнув дверью.
    -Красивая машина,-сказал подчиненный.
    -Ну,-ответил щеф-работай больше не покладая рук и не жалея личного времени, тогда в следующем году у меня будет новая машина еще красивее.

    Кому вы мозги парите. За сто тридцать процентов КПД подчинённого персонала премию получите ВЫ, а не сотрудники.

     
  • Такое ощущение, что автор никого кроме офисного планктона никого не нанимал. Есть сферы где проще нанять молодого ничего не знающего студента. Научить его за год, как надо делать работу и как минимум пять лет он будет приносить пользу без всяких "а меня так учили делать". Седьмой пункт рассмешил. Вот мне не понятно почему на собеседованиях работодатель спрашивает об наличии высшего образования. Как часто я слышал: Вышка есть? Нет. Гуляй. Опыт есть? Нет. Гуляй. Такими темпами все "студенты" будут покупать дипломы. А сейчас диплом можно не просто купить, но и "отмыть" его. Способов много. Только мне интересно доверитесь ли вы такому "дипломированному" врачу или другому специалисту. И трудовой стаж тоже можно "набить" нужны только время и деньги.

     
    • Где-то соглашусь.

      А вообще автор не дает молодому соискателю самого главного совета.

      Никто не возьмет в команду темную лошадку.

      Возьмут - того, кого уже знают. Того, кто на преддипломах и прочих практиках успел себя проявить. Того, кто намозолил глаза - возьмите меня! возьмите! за грош, или бесплатно возьмите! дайте посмотреть что вы делаете, как вы делаете! мне это надо! дайте подышать вашим воздухом! и такого настырного возьмут. Потому что уже знают его.

      Поностальгирую.. конец 70-х, мой первый диплом ушел в производство - я писал его в реально действующем предприятии. Мои консультанты прятались, чтобы пообедать, чтобы я не докучал им хотя бы в перерыв. После блестящей защиты был, как водится, услан в тмутаракати отрабатывать - через год вернули в область. Ушел в армию - к дембелю меня ждало прекрасно оборудованное рабместо.

      Поною.. рад был бы создать такие условия целой армии юных настырных соискателей, но увы - уже нет таких объемов, чтобы обеспечить работой всех.

      Печально это.

      Оценка статьи: 3

       
      • Сергей, у меня зато есть. Нет подходящих соискателей. Купили страшно дорогой программный комплекс, американцы нам его приволокли, обещали консультировать год нахаляву. Комплекс позволяет организовать производство с нуля, все спроектировать полностью. Полгода стоит. Никто не берется, никто не может осилить. Некому доверить. Ни стар, ни млад. Много людей бралось, никто не смог. Все. Хватит комментов. Нп могу больше.

         
    • Артём, работодатели и HR - разные люди. Когда ищу конструктора- спрашиваю вышку. Когда механика- нет. Подход меняется в зависимости от надобности. Одно могу сказать: если нужно работу, пытайся избегать HR - ов. Глупые они...

       
  • Игорь Вадимов Игорь Вадимов Грандмастер 5 августа 2016 в 16:41 отредактирован 5 августа 2016 в 16:41

    А я всегда по другую сторону стола сидел.
    И, когда я молодым был, при СССР, проблем у молодых устроиться на работу не было.
    А теперь, когда я староват стал - у меня уже проблема - почему "стариков" на работу не берут. Причем "приемщики" часто понимают слово "старик" - как свой возраст+пара лет...

    Оценка статьи: 5

     
  • Андрей  Лошкарёв Андрей Лошкарёв Читатель 5 августа 2016 в 16:22

    И почему молодёжь не хотят брать на работу? А был ли вопрос об этом? Ну почему, матушка, ответь? Так нет, вопросов тут никто не задавал. А вот кичливый финансист с рюкзачком по 10 кг всё бежит по пересечённой местности, изображая свою значимость под бурное подбадривание неудавшихся работодателей. Бросьте, Ира, отстали вы уже, вам уже всё можно. Дружите с бабушками.

    Оценка статьи: 1

     
    • Андрей Лошкарёв, Чет я не понял, что вы вдруг на автора наехали. Даже как-то странно читать ваш комментарий. Не по-мужски как-то, а? С чего бы это?

      Если вас лично что-то не волнует - оно не означает, что вопроса в природе не существует, это раз.

      Удаленная оценка удачливости всех включившихся в комментирование работодателей - это вообще прикол. Вы со всеми знакомы и знаете про несостоятельность их бизнеса? Это два.

      Не говорю уже просто в последних строчках вашего комментария. Не мужик ты, слабак - раз позволяешь себе хамить женщине.

      Так что хорош уже троллить.

       
  • Ира, блеск! Живо и доходчиво! Я и не знала, что ты - работодатель!Если ты не против, вставлю фрагменты статьи в пособие по профориентации или дам ссылку!

    Оценка статьи: 5

     
  • Пункт 7 очень правильный, т.к. сейчас не учатся, а стоят в очереди за дипломом.

     
  • Хорошая работа, понравилось.
    Еще один аспект этой проблемы - давно сложившиеся, устоявшиеся коллективы, где люди работают десятилетиями. Чтобы кого-то взять, нужно кого-то уволить, а как это сделать, если все друг другу в некотором смысле даже больше чем родственники?
    У нас в редакции самой юной сотруднице (рассматриваем творческую, так сказать, часть коллектива)42 года, остальные пенсионного и предпенсионного возраста, сплошной паноптикум). Приходит девочка, диплом с отличием по специальности "журналистика", хорошенькая, вежливая, неразумных амбиций не демонстрирует.
    Главред и рад бы взять ее в штат, но нет "единицы" - тогда придется расстаться с кем-то из "старой гвардии", с кем-то, кто уже давным давно доказал свою профпригодность, является победителем кучи конкурсов и обладателем всевозможных наград. Предложить такому кадру с почетом уйти на заслуженный отдых - значит не только смертельно его оскорбить, но и обречь на жалкое существование на одну пенсию.
    Вот и отправилась юная дева на Лайф ньюс - "кадровую помойку" как называют этот канал в профессиональном сообществе.

    Оценка статьи: 5

     
    • Лада, очень интересно. Как-то даже не задумалась об этом. Может, потому что мало контор знаю, где можно проработать десятилетиями. Раньше разваливаются.читать дальше →

       
  • Ну так поможем распространению полезного. Приложим, так сказать, усилий маненька. Не забывая при этом дать ссылочку на автора. =)

    Оценка статьи: 5

     
  • Жестко, но честно. Очень полезная статья. Но, жаль, что немногие потенциальные молодые работники ее прочитают. К сожалению, чтение сейчас немодно среди молодежи.

    Оценка статьи: 5

     
  • Здравствуйте!
    Спасиба за напутствия молодёжи.
    Готов подписаться под каждым.

    с уважением, ДП.

    Оценка статьи: 5

     
  • Маргарита Ромашкина Маргарита Ромашкина Читатель 5 августа 2016 в 07:12 отредактирован 5 августа 2016 в 07:24

    Сурово! Но справедливо.

    И все же... Если нужен спец и некогда нянчиться с новичками, может, лучше брать сразу человека с опытом? Или дешевле все же "зеленого"?

    Оценка статьи: 5

     
    • Маргарита, всегда лучше с опытом. Соискатель изменился. Приходят. Ничего не умеют. Фундаментальных знаний - ноль. Хотят 60 тыс.

       
      • Ирина, их так учит Интернет и др.: проси больше - дадут больше. Сам себя не ценишь - никто не оценит. Ты этого достоин и пр. Новая реальность.

        Оценка статьи: 5

         
        • Маргарита Ромашкина,

          Ну что вы. Не надо грешить на инет. кроме его (полезного и распутного) достаточно источников для замусоривания мозгов молодым и не очень. Не побоюсь выразить, практически всем, кто посещает эту среду.
          В общем есть кому насоветовать. Поэтому и ценен посыл Ирины, хорошо сформулированный и оформленный.

          Оценка статьи: 5

           
        • Ирина Литновская Ирина Литновская Грандмастер 5 августа 2016 в 08:22 отредактирован 5 августа 2016 в 08:25

          ты абсолютно права.Я пошла работать в 18 лет. И все мои мысли на тот момент были "лишь бы взяли хоть куда по специальности, чтобы не идти официанткой", и что я сама платить должна работодателю за то, что он меня учит. Сейчас нет. Дайте мне то, дайте мне это, за любую фигню "а сколько мне за это заплатят дополнительно?". При том, что ни одной серьезной технической проблемы молодежь решить не может. Для всех серьезных проблем клиента у нас дедушка- пенсионер, у к-рого и фундамент и опыт. И когда мальчик ездит на ремонт неделю и вхолостую, дедушке вызывается машина, и он чинит всё за полтора часа. Мы с техникой работаем, руками т.е. Руки сейчас вообще редкость.