Игорь Марчуков Профессионал

Зачем нужен профсоюз?

Как много людей, недовольных своей работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное явление в наше время, каждый недовольный знает, что он не один такой и это в каком-то смысле объединяет…

Но не лучше ли будет объединиться в другой области — изменить ситуацию на рабочем месте?.. Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж — позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда — он, конечно, согласится!

Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон (Вам и работодателю) Ваши права и обязанности друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной)… НО — вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на Вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на «выжимание» сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет… А что есть у работников?

У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Если Вы не верите — посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!

Здесь речь идет не о халяве и узаконенном безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует Вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если Вы сами ничего не нарушили.

У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное — не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Если председатель профсоюза не куплен администрацией, то Вам достаточно просто своими словами рассказать ему о своих проблемах, а уж он даст делу ход…

Есть только одна тонкость — работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.

Козырей этих много, но цель их одна — дестабилизировать обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если Вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены — люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.

Но если к организации первичной профсоюзной ячейки подойти ответственно — не торопиться, не выбирать случайных людей, тщательно соблюсти все формальности, — то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги — задача куда более трудная, чем его создание…

Если интересно — почитайте полный вариант статьи.

Кто хочет — тот добьется!

Опубликовано 10.03.2007
Дата первой публикации 27.02.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (5):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • "Ваша задача - не допустить создания профсоюза!"

    Как-то я проходила собеседование на должность директора по персоналу в филиале одной известной фирмы. Когда дело дошло до обсуждения поставленных задач оказалось, что их всего две: первая - не допустить создания профсоюза, вторая - не доводить трудовые споры до суда.
    Настоящий профсоюз - это сила, и работодатели его боятся!

    Оценка статьи: 5

     
  • А куда делись советские профсоюзы? Насколько я знаю - на всех работающих промышленных предприятиях они как были так и есть, а в коммерческих фирмах плевать против ветра?

    Оценка статьи: 3

     
    • $o)

      Екатерина, я же говорю - дело не в организации по имени "профсоюз", а в людях. Советские профсоюзы - те, что достались по наследству, это хороший фундамент. Переизберите председателя, да и вообще, действия должны быть теми же, за исключением того, что не надо ничего регистрировать и создавать, - только менять...
      А насчет коммерческих фирм - у меня же все написано, прочитайте полный вариант статьи. Если, конечно, интересно

      Оценка статьи: 5

       
  • Новый виток истории! Я с 16 лет состоял в профсоюзе, а теперь нам по новой обьясняют что это такое. Да уж разрушили "до основания"!! Только строить то намного дольше, и профсоюзы пока воспринимаются как нечто экзотическое (это организации насчитывающие вековую традицию в россии!!!) Даже на крупных предприятиях, сейчас, это экзотика, о которой мало кто знает, поэтому и боремся с работодателями в одиночку!! А про профсоюзы в сфере обслуживания я вообще молчу, те попытки что были предприняты для их создания были очень быстро похоронены работодателями в спайке с властями. ни тем ни другим не выгодно иметь у себя за спиной такую мощную и главное многочисленную "армию" организованного "электората" им ведь намного сложнее управлять!

    Оценка статьи: 5

     
    • :0\

      Олег, не надо думать, что профсоюз это что-то отвлеченное, прежде всего это те, кто в него входит. Это и Вы и Я и все, кого Вы туда набираете... Если Вы читали полный вариант статьи, то там более детально описано - создавать его не стоит, если нет целого ряда условий... А укрепление позиций профсоюза - дело времени, главное начать, а начинать всегда очень тяжело.
      Я общался с профсоюзниками - это уже не те посаженные директором активисты, им действительно доверяют. Да я и сам создал один... Есть реальный толк... По-крайней мере, сдвиг равновесия произошел... И работодатель стал поумнее

      Оценка статьи: 5