Подготовка материала: Дебютант

Как подготовиться к интервью с работодателем? (Часть 2)

Некоторые советы.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.

Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой стиль одежды или более свободный, но в любом случае на интервью лучше одеться официально. Если появление в джинсах на рабочем месте в этой фирме — в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.

Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет очень благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

Возможные причины отказа в приеме на работу.

 — Опоздание на интервью.
 — Вялое рукопожатие.
 — Жалкий внешний вид, неряшливость.
 — Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
 — Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
 — Манеры всезнайки.
 — Отсутствие интереса и энтузиазма.
 — Недостаточная живость.
 — Недостаточная уравновешенность.
 — Недостаток искренности.
 — Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
 — Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
 — Нерешительность, несамостоятельность.
 — Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
 — Отсутствие четких целей и задач.
 — Недостаточная зрелость.
 — Недостаток такта.
 — Недостаточная вежливость.
 — Цинизм.
 — Недостаток дисциплинированности.
 — Нежелание учиться.
 — Нетерпимость.
 — Радикальность идей.
 — Неспособность воспринимать критику.
 — Узость интересов.
 — Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
 — Чрезмерная материальная заинтересованность.
 — Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
 — Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
 — Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

Статья опубликована 24.08.2007
Обновлено 17.10.2007

Комментарии (2):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: