• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Александр Зобов (Романовский)

  • Александр Зобов
    • Статус
    • Дебютант
    • Рейтинг
    • 9.4676
    • Д.Р.
    • 15 марта 1979 г.
    • Страна
    • Россия
    • Город
    • Санкт-Петербург
    • Сайт
    • http://domainbrokers.ru  
    • ICQ
    • 317091754

    Дата регистрации: 19.11.2006
    Последний раз был(а) на сайте: 05.03.2012 в 09:30

  • Рейтинг и просмотры

    Место в абсолютном рейтинге 2129
    Просмотров всех статей 66453
    Просмотров профиля 11204
    Опубликовано статей 2
    Добавлено комментариев 12
    Максимальная оценка за статью:
    Куда обращаться за переводом сайта? (4.9565)

  • О себе

    Выпускник филфака СПбГУ, сетевой писатель, интернет-гуру, владелец десятков сайтов, специалист-самоучка в сетевых технологиях, руководитель бизнесов, инетерсуюсь психологией общения, риторикой, НЛП, тренингами, семинарами, провожу он-лайн консультации и курсы по интернет-бизнесу.

Последние комментарии

Менять или точнее сказать - корректировать - внутреннюю структуру HTML-документа при переводе сайта необходимо с целью лучшей его индексации иностранными поисковыми системами (отличие есть, уж поверьте специалисту) и оптимизации под каждую из них. Именно внутри веб-страницы необходимо например прописывать ключевые слова и описание страницы, которые видят только поисковые роботы, но не видят пользователи. И не только прописывать но и грамотно их подобрать (высокочастотные ключевые слова или низкочастотные), но и грамотно их расставить в самом тексте документы, плюс в добавок выделять их шрифтами - жирным или курсивом. И делать еще десятки мелочей, которые умеют делать поисковые оптимизаторы. Без этой шлифовки текста веб-документа ваш сайт будет малозаметен для поисковых систем, и соответсвенно вы не получите необходимого притока посетителей с поисковых машин.

Уважаемая, Люба. Как видно из ваших комментариев, вы выросли в той самой системе за которую так отчаянно вступаетесь, как пионер за красное знамя. Это и правильно, ведь у вас нет с чем сравнивать. В этой и последующей статьях я вам последовательно объясню в чем неправильности этой системы образования в целом. Вот вы прошли детский сад, школу и, наверное, институт, ну а вы много в своей жизни достигли благодаря тем "знаниям", которые вы там получили? Мне в жизни пригодилось лишь сотая часть того. В свои 28 лет я достиг очень многого лишь благодаря тому, что понял несостоятельность этой системы и полностью переменил свое мировоззрение на многие вещи, которые нам вдалбливают (читайте: программируют на подсознательном уровне) в детском саду, школе и институте. Дождитесь следующей статьи, и вы поймете куда я клоню.

Вы невнимательно читали статью. Я не отрицаю, что их не было до революции. Я написал "в знакомой нам форме они появились в 20 веке"

Тема раскрыта слабовато и поверхостно. Если копать глубже, то реальная причина отказов со стороны руководителей лежит в психологии соискателя. На самом деле очень часто на собеседовании с вами разговаривает психолог, а не директор. Той же модели отбора сотрудников следуют, когда дают им подробные анкеты и опросники заполнять. И очень часто отбирают не по наличию дипломов или опыта, а по необходимым психологическим показателям, потому что если человек не умеет работать в команде или склонен к конфликтам или имеет другие психологические отклонения, то такого человека в солидную фирму/компанию не возьмут - такой может влиять на работоспособность коллектива, а значит на прибыль организации. Эта новая модель построения коллектива из активистов и карьеристов недавно пришла к нам с Запада. Там пекутся о корпоративном духе, а не умственном потенциале сотрудника, хотя IQ тоже играет свою роль - дебила же не возмешь к себе на работу. При устройстве например в крупные сотовые компании необходимо пройти даже полиграф (детектор лжи), нужно уметь показать себя в ролевых играх(!) на собеседовании и прочие штучки высшего пилотажа. Если наша страна, не дай Бог, вступит в ВТО, то скоро так в любую фирму по той же технологии проходить придется, а это чревато безработицей, так как у нас полстраны пессимистов и психологически неуровновешанных, зато умных с дипломами, но работающих по перечисленным причинам в сфере обслуживания, а не по своей специальности - хоть пруд пруди.
Что я хотел сказать? Вот вы говорите, что если кто-то не может устроиться на работу, то значит, что он ленивый или искать не умеет.
Не обязательно. Главной причиной может быть "неправильная" с точки зрения хорошего руководителя жизненная позиция (пессимизм, неуверенность, безответственность, пассивное или агрессивное поведение и пр.) и такому человеку, если он действительно хочет обрести хорошее место на высокооплачиваемой работе, придется сначала либо консультироваться с психиатром либо самому пересмотреть свои взгляды на жизнь.

Согласен с вами. Если хорошенько разобраться, то можно и крупный бизнес организовать. У меня почти 5 лет ушло на это "хорошенько разобраться". Результат - открыл фирму по локализации сайтов и экспортному интернет-маркетингу. А статья все таки полезна для новичков. Если бы я раньше читал такие статьи, то не совершал бы кучу нелепых ошибок в начале ознакомления с интернет-коммерцией.