Подготовка материала: Дебютант

Образец заполнения трудового договора

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Р Ф. В отдельных отраслях могут быть также представлены и специальные законодательные акты, характерные для данной области трудовой деятельности.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах работодателя, другой выдается на руки работнику. Следует обязательно помнить, что при получении работником своего экземпляра, он должен обязательно расписаться на экземпляре работодателя о получении, в противном случае считается, что договор не был выдан на руки работнику. Образец заполнения трудового договора.

Законом предусмотрен 3-х дневный срок подписания договора. То есть работника могут фактически допустить до работы, но в течение 3-х дней с ним должны заключить трудовой договор.

До приема на работу, то есть до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить под роспись работника с локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если такой существует).

Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать заключенному трудовому договору. Об ознакомлении с приказом работник также должен расписаться на приказе. По первому требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

При приеме на работу и при заключении трудового договора работник должен предоставить исчерпывающий перечень документов, которые предусмотрены ст. 65 Трудового Кодекса Р Ф (ничего более работодатель не имеет права затребовать):

 — паспорт, или другой документ, по которому можно установить личность работника;

 — трудовую книжку, если только это не первое место работы или не работа по совместительству;

 — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 — если работник должен проходить воинскую службу, то документ, подтверждающий прохождение воинской службы;

 — документ об образовании.

Существенные условия трудового договора.

1) Со стороны работодателя обязательно должно быть наличие следующих данных:

 — если это индивидуальный предприниматель, то его фамилия, имя и отчество; если это организация, то полное наименование организации,

 — сведения о документах, позволяющих идентифицировать работодателя (если это организация, то необходимы: Устав, ИНН, ОГРН; если индивидуальный предприниматель, то данные паспорта и данные о постановке на налоговый учет),

 — документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя (или приказ о назначении генерального директора или доверенность).

Со стороны работника лучше указать дату рождения, все паспортные данные и адрес регистрации (если работник нигде не зарегистрирован, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а адрес можно написать со слов, но так, чтобы потом это можно было подтвердить, в случае возникновения каких-либо споров).

2) Место и дата заключения трудового договора

3) Место работы работника, особенно следует быть внимательным, если работник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал: это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре

4) Трудовые обязанности, обязательно необходимо наличие ссылки на штатное расписание, так как если штатной единицы не предусмотрено, то человек может быть уволен

5) Дата начала работы. Работник, если иное не предусмотрено в договоре, приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. Образец трудового договора.

Особо следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен или бессрочно, или на выполнение конкретной работы. В договоре может быть предусмотрен срок действия договора только в конкретных случаях, предусмотренных законом, а точнее ст. 59 Трудового Кодекса Р Ф (НО НЕ БОЛЕЕ ТОГО!): — замена временно отсутствующего работника (например, ушел в декретный отпуск или уехал в длительную командировку), — выполнение определенной временной работы.

6) Условия оплаты труда работника, в том числе должностной оклад и возможные размеры премий.

7) Режим рабочего дня и время отдыха, в том числе отпусков.

8) особые условия работы (разъездная, подвижная и т. д.)

9) Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника, а также других гарантиях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10) Также могут быть предусмотрены другие условия работы, которые не должны ухудшать положение работника.

Статья опубликована 7.01.2010
Обновлено 7.01.2010

Комментарии (0):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети: