• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

Ольга Литвинчук (Шельмина)

  • Ольга Литвинчук
    • Статус
    • Мастер
    • Рейтинг
    • 162.1116
    • Страна
    • Россия
    • Город
    • Москва
    • Сайт
    • http://www.dispozicia.ru  

    Дата регистрации: 19.12.2006
    Последний раз был(а) на сайте: 19.09.2009 в 20:28

  • Рейтинг и просмотры

    Место в рейтинге авторов за год 375
    Место в абсолютном рейтинге 244
    Просмотров всех статей 1794525
    Просмотров профиля 38707
    Опубликовано статей 35
    Добавлено комментариев 3
    Максимальная оценка за статью:
    Что ждет водителя, не уплатившего штраф? (4.9583)

  • О себе

    Первый заместитель председателя АНО "Общественный Актив Ростова".По роду своей деятельности приходится работать с гражданами, предпринимателями, осуществлять юридические и информационные консультации. Автор и соавтор ряда материалов по защите прав предпринимателя, прав и свобод граждан.

Последние комментарии

Что делать, если не можешь найти работу? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
14 марта 2007 в 12:52 Сообщить модератору

Работодатель имеет право отказать в работе без объяснения причин. Здесь нужен только Ваш личный подход чтобы объяснить работодателю, что проблем у Вас не будет. Возможно заключение допсоглашения в котором указать, что если Вы будет уходить по семейным обстоятельствам на полдня, на день и пр., то Вам это не будет оплачиваться. Для спокойствия работодателя можно заключить не трудовой договор, а работать на договоре подряда. Успехов Вам!

0 Ответить

Как быть с незаменимыми сотрудниками и нужна ли лояльность персонала? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
5 января 2007 в 21:47 Сообщить модератору

в любом случае, я автору поставила отлично, хотя, можно было бы кое-что дополнить!

0 Ответить

Как быть с незаменимыми сотрудниками и нужна ли лояльность персонала? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
5 января 2007 в 21:46 Сообщить модератору

я тоже так считаю. но главное - сформировать вокруг себя команду людей готовых идти вперед, людей, выдерживающих сильный темп и способных продвигать как себя, так и организацию.

0 Ответить