Работа, карьера, бизнес
Подкаст
Ольга Слесарчук Мастер

Что гарантировано работнику при сокращении?

В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.

Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Jirsak , Shutterstock.com

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении (читай — увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден — значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

Обновлено 23.12.2014
Статья размещена на сайте 17.10.2008

Комментарии (23):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Комментарий скрыт
    • Анна Валеева, этот трудовой опыт для вас - отличный урок. Сейчас глупо кусать локти и сетовать на то, что нельзя связываться с черным налом.

      Ведь из-за чего происходит такая неразбериха? Люди, нанимающиеся на работу к недобросовестному хозяину, по сути становятся соучастниками налоговых преступлений. Косвенно, конечно, но это не меняет окраски.

      При поступлении на работу вы или не поинтересовались КАК вам будут платить - в конверте или законно. Или вам было без разницы, вы не понимали всех последствий такого расчета с работниками. Потому и говорю - теперь вы будете умнее. Скажите спасибо своим "учителям" - нет, без кавычек - настоящим учителям. Они на практике вас научили как работать НЕЛЬЗЯ! и чем это чревато.

      Кроме того, вы заработали опыт в своей профессии. Теперь вы стоите намного дороже на рынке труда. К тому же, уверенность в своих силах должна так же появиться, то есть вы теперь уже не наступите второй раз на те же грабли. Не пойдете в черную фирму.

      Сегодня выход один - поговорить с руководством по душам. Если они не отпетые мошенники и понимают хоть что-то в сложившейся ситуации - у вас есть шанс получить свои кровно заработанные, а нет - извините, часть вины лежит и на вас. Вы же принимали условия игры, когда шли в туманную фирму.

  • Комментарий скрыт
    • Анна Валеева, а вы их просвятили? Мою подругу так же поставили перед фактом 31 декабря прошлого года. В категоричной форме заставляли писать по собственному.

      Она проконсультировалась с грамотными юристами и предложила руководству ее... сократить. Те придумали другую фишку - дали ей на январь план продаж в разы больший, чем в феврале - сами знаете каков январь! 11 дней страна гуляла - какие уж тут продажи. Она тут же берет больничный и в январе на работу не выходит совсем.

      На февраль присылают еще больший план. При этом никаких денег с середины декабря ей не платят. У нее кредит и съемная квартира. Так и училась она экономии - переехала к бабушке жить... А в адрес администрации ушло письмо юриста о том, что если они не будут оплачивать больничные и сокращения, она вынуждена будет обратиться в трудовую инспекцию. Со всеми ссылками на законы.

      Тут же прислали целую кучу денег. Молча. И разорвали отношения сторон по сокращению штатов. Она уже в другом месте работает - оклад в разы выше! нет худа без добра.

  • Комментарий скрыт
    • Анна Валеева, вот это вы сыграли на руку работодателю! Подарок им сделали. Столько денег предприятию сэкономили. Чаще читайте статьи Школы жизни. Не зря же проект так называется. А лучше сразу по папочкам весь нужный материал раскладывайте. память - она такие выкрутасы иногда подкидывает. Лучше подстраховаться!

  • Комментарий скрыт
    • Олег, а вот просто вопрос возник, прочитав Ваше "Если я найду в условиях кризиса устраивающую меня работу, то уйду по СЖ легко"

      А у Вас нет мысли, что на этой устраивающей работе в ближайшее время тоже могут возникнуть проблемы и когда встанет вопрос, кого сокращать, то первыми в списках будут значиться, наверянка, вновь пришедшие, а не старожилы коллектива?

      Меня кстати эта мысль останавливает.

    • тем более, что живу я в Москве. А это - джунгли. Величайшее заблуждение!

      Я, бывая в Москве, обязательно встречала знакомых на улице - СЛУЧАЙНО! И в любом разговоре кто-то кого-то обязательно вспоминал - наших общих знакомых. Это сейчас я понимаю, что случайностей в жизни просто не бывает!

      Кстати, задайте себе вопрос ЗАЧЕМ вы хотите повоевать за ребят, Олег. Попытайтесь докопаться до сути. Скорее всего, там будет либо страх самому потерять работу, либо вы таким образом хотите поднять собственный рейтинг. Не нужно сейчас здесь свою программу спасения выкладывать - просто подумайте, себе правду откройте. Иногда такие закидоны наша психика подкидывает! А волшебный вопрос ЗАЧЕМ? помогает выявить истинные источники наших действий.

      • Комментарий скрыт
        • период кризиса - не самое лучшее время открывать дело. - еще одно заблуждение! В период кризиса ВСЕ дешевле! не знаете с чего начать - попробуйте поработать по франшизе - это уже готовый бизнес. И в дни кризиса все франшизы дешевы! Знаю это потому, что собираю материал для сайта франшиз. Все цены упали, многие не берут ни паушальный платеж, ни роялти.

          Открывая свое дело в кризис, можно и аренду взять дешево, и цены на сырье и материалы упали, и работников набрать гораздо дешевле! Правда, для того, чтобы стать самому хозяином, нужно мышление поменять, философию внутреннюю. Вот тут нужно время и серьезная мотивация. Трудно из подчиненного статья ответственным за все!

          Кстати, вы читали Трансерфинг Зеланда? Перечитайте главы про маятники. Очень актуально!

  • Не забывайте, что законом принимаются в качестве доказательства: аудио и видео записи. Ранее такого не было. А сейчас... Ну что остается с такими "насяльниками" делать. "С волками жить, по волчьи выть..." В общем не нужно стыдиться что-то делать исподтишка, если жизнь заставляет. Тем более защищаем свои права, отстаиваем свой хлеб...
    Се-ля-ви...

    P.S. Зовет начальство к себе, чувствуете, что разговор будете нехороший разговаривать, прихватите диктофончик, включите заранее, а потом... ну что ж, судиться, так судиться...
    Выше уже говроилось о том, что суд на стороне работников, а тем более такой период сейчас - не думаю, что будет сложность в доказывании.

    • Комментарий скрыт
      • Олег, так Вы запишите разговор, а после того, как разойдетесь по СЖ, прямиком в суд. Статью приписать не успеют. Т.е. если на момент вашего расставания не было сказано ни о каком проступке и это будет "слышно" из записи, то о каком проступке апосля Вы говорите?

      • Люди! Положите на весы ту материальную выгоду, которую вы получите при восстановлении своих прав через суд и тот моральный ущерб в виде потерянного здоровья. И подумайте - куда идете? Тем более, что любой город, даже мегаполис, весьма мал - слава бежит вперед человека!

        Суды - это самое последнее средство, когда уже нет никакого выхода. Посмотрите на проблему шире. Не видите выхода? Эмоции мешают и стресс. И это только вершина айсберга. А самые страшные разрушения - внизу - в виде вашего невосполнимого здоровья.

        • Жанна, ох и правильные вещи говорите.
          Я вот тоже до недавнего времени не думала, что решусь на такое и сейчас-то сомневаюсь в нужности нервотрепания и такой вот галочки в истории трудовых отношений...
          Одно препятствие, если случится, не дай Бог (тьфу-тьфу-тьфу): мужу ЗП задерживают, а обязательств (не только кредитных) - полно.
          Другая коллега: растит 2-х детей + ипотека. Что ей делать? Только судиться.

          Работа-то нас новая не ждет на блюдечке...

          Ох, как все это неприятно...

  • Комментарий скрыт
    • Олег! Прозвенел первый звонок - руководство высказалось по поводу увольнений. Это не прибавляет ни оптимизма, ни работоспособности. Пусть будет как будет - формула для текущих по жизни. Исход будет понятно какой- стоит ли жить в ожидании и стрессе?

      Уже сегодня каждому из списка хорошо бы подумать о своем месте под солнцем, поискать что-то подходящее. И не обязательно опять идти в рабство к хозяину. Скорее всего, давно уже есть люди, которые могут повести за собой, открыть свое дело. Во времена кризиса как раз и есть время сверить курс. Чего ждать пока тебя выкинуть под зад коленом с выражением благодарности? Почувствуйте разницу - тебя уволили или ты сам уволился и ушел с гордо поднятой головой. Потери на выходе очень разные. Исход - один! Ты уже не в команде. Не в этой команде. Что ж, поздравляю! Пора искать свой путь! и кто сказал, что он будет хуже?

  • Комментарий скрыт
  • Сразу видно, что вы из страны советов. Ну, а Я - из страны заветов

  • Наберите в поисковике: "скачать Трудовой Кодекс"
    и в зависимости от даты выберете

  • А где скачать Трудовой Кодекс? Покажите, пож, ссылку.

  • А на самом деле......

    А у нас всё сделали очень просто. В среду пришел приказ сверху о сокращении 50%. В пятницу их уже не было. В трудовой у всех написано "по соглашению сторон". Ни компенсации, ни премии за отработанное время (3 квартал), заплатили только з-плату. А вы говорите ДОЛЖНЫ за 2 месяца предупредить.....

    • Светлана, конечно должны! Если Вы пойдете судиться и сможете доказать тот факт, что Вас (или кого другого) сократили, то выплатят - никуда не денутся. Практика показывает, что суд на стороне работодателей, а в нынешнее время доказать факт сокращения, думаю, будет еще проще, учитывая массовость. Другое дело, что многие плюют и просто уходят, не отстаивая свои права.
      Кстати, если формулировка в трудовой книжке "по соглашению сторон"... А Вы соглашение с работодателем подписывали? Что там сказано?

  • Комментарий скрыт
  • Тема актуальна, но не раскрыта. Вот прямо сегодня буду изучать этот вопрос на личном опыте

    Оценка статьи: 5

  • Есть еще такая штука, как компенсация за неиспользованный отпуск. Тоже выплачивается в обязательном порядке.

  • Мне больше показалось, что статья о том, какими документами оформляется сокращение, а вот что гарантировано - не раскрыто. Гарантирована компенсация? А в каком размере? Постановка на биржу с выплатой пособия или что гарантировано-то?
    Читала, что Союз промышленников или предпринимателей (?) вносил в думу предложение: в связи с кризисом отменить какое-то финансовое возмещение, якобы тяжело им...

  • Ольга, скажите пожалуйста, что входит в дополнительную компенсацию и выходное пособие?
    Спасибо за статью, на сегодня актуальная тема!

    Оценка статьи: 5

  • Да, по законодательству так оно и есть... Только вот часто работодатель ВЫНУЖДАЕТ написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить два месяца зарплату и все компенсации...

    Для работника главное не растеряться в данной ситуации, не трагедизировать ее. Увольнение - не конец света и не смерть! Закрываются одни двери - обязательно откроются другие.

  • Спасибо!! Я как работник сферы банковской уже вооружена.
    Пятёрочка!!