Прежде всего, хочу пояснить, что «иностранная компания» — понятие «растяжимое». На самом деле далеко не все компании, позиционирующие себя как иностранные, являются таковыми. А фирмы, претендующие на «западность», на самом деле могут не являться западными компаниями. И наоборот: компании, декларирующие себя как отечественные, могут фактически принадлежать иностранным собственникам.
Здесь важно понимать одно обстоятельство: компания старается позиционировать себя на рынке и создает общественное мнение о себе таким образом, как для нее это выгодно. Реальная же ситуация может отличаться от того, что пропагандируют PR-менеджеры.
Вот несколько часто встречающихся примеров:
- Отечественная компания, работающая по франшизе, но декларирующая себя повсюду как западный бренд;
- фирма из страны «третьего мира», производящая продукцию под брендом известной компании;
- фирма, пусть даже и западная, но малоизвестная, являющаяся эксклюзивным партнером именитой компании на территории России, Украины, Казахстана
и т. п. ; - совместное предприятие, где «рулят» местные учредители, но активно раскручивается западный бренд.
Во всех этих случаях истинная информация о происхождении компании если и не скрывается от широкой общественности, то по крайней мере не афишируется.
Также существует много «небрендовых» иностранных работодателей (либо компаний, чьи марки известны только на определенных территориях), а также частных фирм, открытых иностранцами, живущими на территории СНГ.
Организационная форма иностранной компании-работодателя (и, соответственно, численность штата) также имеет значение. Просто иностранное представительство из нескольких человек — это одно. А крупная дочерняя фирма иностранной компании с несколькими заводами в России и СНГ — это совсем другое.
Следующий важный момент — это менеджмент,
Есть и другие нюансы. Например, немаловажно, как происходит распределение полномочий между головной фирмой и менеджментом иностранного филиала, в какой стране находится офис, отвечающий за страны СНГ (либо данную страну),
Стиль руководства и порядки на фирме будут зависеть от того, из какой страны берет начало данная фирма. При всех возможных различиях, тем не менее, у иностранных работодателей, относящихся к одной и той же стране, часто прослеживаются общие черты. Далеко не все из них могут вызвать восторг у работников.
Вот, например, с чем может встретиться соискатель, неудачно устроившийся на работу в иностранную фирму:
- отсутствие четкой линии у руководства, непоследовательность;
- попытки «перехитрить» соискателей и работников;
- практика давать пустые обещания;
- отсутствие карьерного роста;
- крайне негативное отношение к увольнениям.
Данный список далеко не полный.
Более того, нельзя даже сказать, что западная компания — это идеальный вариант для любого соискателя. Ведь западная компания западной компании — рознь.
Таким образом, нет однозначного ответа на вопрос, хорошо ли работать в иностранной компании. Это зависит и от конкретной компании (с ее конкретным менеджментом, политикой владельцев, территориальным подчинением
Желаю устроиться на работу к такому работодателю, где ваши ожидания полностью бы соответствовали реальности!
Единых стандартов нет вообще. В одной компании даже в разных отделах могут быть совершенно разные условия работы, т.к. это зависит от местного начальства, кому как повезет в какой отдел попасть.
И даже крупность и известность компании к сожалению не гарантия стабильности - работали знакомые из LG, был сокращен целый отдел. А если у человека например ипотека взята...
Доводилось работать с голландцами, впечатления благоприятные, нормально и спокойно, минимум переработок, и те оплачиваются. После этого работа в российской компании где народ ж**у рвал на ровном месте без реальной нужды, оказалась гораздо менее приятной.
0 Ответить
Я 30 лет работаю в туризме и с нашими и иностранными компаниями. С самой безумной американской компанией столкнулась 5 лет назад (Гранд Серкл Круз Лайн)Платили они без задержек,но я называла их театр абсурда, королевство кривых зеркал, риэлити шоу "Последний герой". На нервной почве у всех обострялись все болезни. Они декларировали, что дадут вам работу по результатам опросников туристов. Компьютер считал бесконечные проценты, где оценивался каждый твой взгляд и вздох. И вот ты пашешь по 20 часов в сутки , креатив выдаешь -сама собой начинаешь гордиться и когда ты достигаешь пика в профессионализме-тут тебя увольняют, якобы из-за плохих отзывов, которые ты не видишь. Менеджер их в Москве -девушка из Ростова. И вдруг мы видим -уволили всех москвичей ,а иногородних нет. Оказывается все москвичи плохо работают! Вот такая страшная месть понаехавших. У нас пословица появилась - она прошла огонь, воду и Гранд Серкл.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Я работала в компании "с западными инвестициями".
Хорошего было: зарплата, тренинги за чёт фирмы, медицинская страховка тоже покрывалась фирмой.
Плохое: приходилось работать внеурочно, на выходных -- дурацкие "тимбилдинги", дурацике, потому что не все играют в волейбол или пейнтбол, но именно спорт был избран объдинить нас... И это притом, что у многих семьи, которые не хотелось бросать в выходные дома. А руководители фирмы не брали в расчёт ваши семейные дела. Все эти "билдинги", корпоративы -- всё для сотрудников, без супругов и детей.
И на фоне того, что при всех лживых словах о "команде" те же руководители поощряли конкуренцию.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ксения Печий, Вот вот и и в Гранд Серкле то же было. Тимвилдинг до посинения, а потом интриги, подставы как бы выпихнуть из команды конкурента. Сплошное лицемерие. Когда я ушла оттуда в нормальные компании -мне жизнь показалась раем и до сих пор так чувствую
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Надежда Радаева, как я вас понимаю!!! Когда после такой компании попадаешь в другую, где действительно требуется командная работа, то как глоток свежего воздуха!!!
Поэтому в таких компаниях "с западными инвестициями" есть свой уже состоявшийся костяк акул и волков, первосортных сволочей, а остальное -- сплошная текучка кадров, которых выжимают, как лимон, используют, полощут, и выбрасывают.
Один плюс -- потом резюме считается хорошим. Как в фильме "Дьявол носит Прада" -- если продержаться год, то потом возьмут на любую работу.
Оценка статьи: 5
1 Ответить
Как то работал с датчанами. Был поражен, когда услышал фразу: любой труд должен быть оплачен!
Он действительно аккуратно платили. Трудно было уговорить платить больше. Но никогда не отказывались платить то, о чем договорились.
Для российской ментальности эта фраза будет звучать так: любой труд может быть не оплачен. Увы!
0 Ответить
Работала, чур-чур меня. Но,как мне кажется, дело больше в масштабе компании. Если структура сложная, то это куча бессмысленных отчетов с пометкой "Срочно! Важно!" Когда к концу дня устаешь, но понимаешь, что ничего не сделано.
1 Ответить
Интересно, а для жителя Уэлена кампания в Номе западная или восточная?
0 Ответить
работать в иностранных компаниях ровно также, как и в российских.
просто запад - это запад. а россия как была россией - так ей и останется. вот и все различие
0 Ответить
Из выдачи Гугла Ваша статья самая полезная. Спасибо!
0 Ответить
Больше платят, лучше относятся, НО не родное....
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Это как ездить на нашей машине или на иномарке
У иностранных компаний совершенно другая культура
0 Ответить
Станислав Макаров, также как и безкультурье-)
Но это уже к мифу о том, что здесь - все плохо, там - все хорошо.
1 Ответить
Виталий, иностранные компании бывают разные, и... франшиза, брэндинг-компания, с иностранным капиталом, без...
Вот смотрю я на многие эти "иностранные" компании и вижу, что состоят они главным образом из таких же совков, что и я, правила и порядки квази западные, а на деле... короче, главное назваться позаковырестее.
Я в свое время, в Тьмутаракани, работат в иностранных компаниях с иностранным капиталом, где у руля и среди обычных работников были Скотты, Нэнси, Дитрихи и Гельмуты, а не Иваны Михайловичи и Сидоры Поликарпычи, где большая часть документации велась на английском (немецком, французском), а не на русском, где порядки и нравы были интернациональными. Вот и иностранная компания.
А ныне идешь в такую "иноСРАНную" компанию, и за модными галстуками и костюмами встречаешь то же российское раздолбайство и бюрократию.
Как то так.
1 Ответить
Игорь Ткачев, полностью с вами согласна, компания то может быть иностранная, а менталитет у сотрудников русский и с этим вы ничего не поделаете.
Был у меня такой опыт: "увольнение по соглашению сторон" называется. Уволили "по-английски" (т.е. очень тихо), хотя компания была вроде немецкая)). Так аккуратненько в присутствии юриста бумажечку в двух экземплярах положили, мол придраться ни к чему не можем, поэтому вот вам хорошая материальная компенсация. Ну я думаю, вроде люди порядочные, а менталитет то всё равно русский, следовательно воображение большое, такого напридумать могут при желании, что и в страшном сне не присниться. Т.ч. весь этот западный менеджмент - сплошное лицемерие. И подсиживают, и ябедничать к начальству бегают, и бездельничают на рабочем месте так же как и в отечественных компаниях.
0 Ответить
Татьяна Сарбаева, дам-с, менталитет-то русский, то есть, осторожно - дураки на дороге. Хотя и иностранная компания может вас больно кинуть.
Из личного (а я работал с американцами, британцами, немцами, арабами - всего с пред-ми более 30 национальностей): кидали "свои" россияне (причем, грубо), и арабы (деликатно). Предельно честны были "тупые" американцы: написано "компенсация за простой не по вашей вине" 1000 уе - получите 1000 уе, и не торопитесь уе, ваш опыт нам еще пригодится.
0 Ответить
Виталий Витвицкий, тема интересная, обозначена конспективно, раскрыта слабо. Неплохо поработать в данном направлении ещё.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Согласен, поддерживаю.
Всего лишь "голые" и неглубокие тезисы. Надо копать дальше.
Успехов!
Оценка статьи: 3
0 Ответить
примеры минусов, на мой взгляд, можно встретить и в любой отечественной компании.
Так в чем же главное отличие работы в иностранной и отечественной компаниях??
0 Ответить
Анна Стен, вот и правда жизни - бестолковые компании любой страны во многом похожи
0 Ответить