Сначала ходили-бродили какие-то ужасные-преужасные слухи. «А вы знаете?», «ш-ш-ш, а вы?», «а вот я слышала», «а вот я…», «а вот мы…», «ш-ш-ш, а вот я вам что скажу» и тому подобные достоверные сведения «из первых рук и уст» кочевали по нашим конторкам из угла в угол, из приемной в кадры, из кадров в сбыт, из сбыта в снабжение, и дальше, под самый потолок и обратно, до подвала.
Мне, признаться, пока мы работали вместе, было все равно: есть Петя, нет ли Пети. Слишком некомпетентным в моих вопросах был он, и слишком независимым от него был я. Самое ценное в нем как начальнике для меня было то, что он меня не трогал. Предыдущий начальник, стервец Гоги, был излишне въедлив, математичен и высокомерен. Я же по причине своей молодости-зелености был излишне наивен, невнимателен, быстроутомляем. А теперь Петя был не у дел, а я — как в море парусник в автономном плавании. Свободен, как ветер.
В то утро по дороге на работу мы шли вместе. Я и Ирка.
— Погода-то какая. Не зима, не лето… — поскольку общих тем было мало, по-английски, о погоде, заговорил я.
— Да. Все растаяло. Грязища кругом.
— Слушай, а чего Петрушка уходит? Никто толком не знает — вдруг, сам не знаю для чего, перевел я стрелки.
— А я почём знаю. Да мне всё рОвно…
Мне стало почему-то не по себе от этого «всё рОвно». «Всё рОвно! Ишь ты!»
— Неправильно это. Человек проработал с нами три года, а теперь уходит, и нам всё равно. Был человек, не было человека…
— А мне-то какая забота? — Ирка старательно обходила лужи, чтобы не забрызгать грязью свои кокетливые сапожки. — Был он ни рыба ни мясо. Слишком мягкий. И потом, меня больше волнует, кто придет на его место. Пришлют какую-нибудь сволочь. А вдруг не сработаемся?
Весь последующий день я думал о человеке, который до этого не занимал мои мысли больше чем на десять минут в день. О Петре Сергеевиче. О своем начальнике. О мальчике Пете, который проработал с нами три года и теперь почему-то уходил.
Каким он был? Излишне нервным? По-мальчишески наивным? Порой просто глупым. Часто порядочным. Боялся своего начальника. Никогда не кричал. Не ругался. Никого не унижал. И когда поднимался какой-нибудь сыр-бор, как-то жалко сжимался и становился похожим на мокрого вислоухого кокер-спаниеля.
Подумать только, человек проработал с нами бок о бок три года, а мы не знали, почему он уходил, и даже не хотели знать. Если нас и волновал сей вопрос, то только в аспекте «а кто придет на его место?».
Вечером, когда уже по-зимнему рано стемнело и народ заторопился к проходной, я увидел Петра Сергеевича в последний раз. Он был как-то потерянно весел. Я пытался угадать, считать информацию с его ауры — если можно так сказать — чтобы понять, что он чувствовал тогда. В его походке мне угадывалась и пружинистое предчувствие вновь обретенной свободы человека, сбросившего с себя, пускай на время, ярмо обязанностей, долга и ответственности. Сначала мне он показался более счастливым, чем обычно. И в то же время в несвоевременных поворотах его неуклюжей головы в сторону идущих рядом и во след ему, ощущалась неловкая грусть и жалость все того же вымокшего кокер-спаниеля.
Человек прошел, слегка задев мою судьбу. Вернее, прикоснулся к ней, мягко и осторожно. Не наследил. Не натоптал. Тихо появился, тихо ушел. Был человек, и нет человека.
Жаль только, что нам от этого было «всё рОвно».
А я не понимаю, зачем и почему думать о человеке, который в принципе был проходящим в твоей жизни? Да мало ли мы встречаем начальников, подчиненных? Нам зачем обо всех думать, тратить свои силы и эмоции?
По этой статье я поняла, что данный начальник не сам особо пытался наладить контакт, потратить чуточку своих эмоций, так зачем на него их тратить? Зачем вообще разоряться эмоциально на тех, кто в твоей жизни ничего не значит? У вас нет, родных, близких, друзей? Оглянитесь.....и вы поймете, что им не хватает вашего внимания в тот момент, пока вы думаете о тех, кому вы безразличны были.
0 Ответить
Елена Лазурь, я полагаю, что относится бережно, по-человечески, с теплом и вниманием, нужно стараться к каждому, с кем тебя сводит судьба.
На работе мы проводим половину жизни. И нужно стараться увидеть и в начальнике человека.
А иначе и получается: лежит человек мордой в снегу. А мимо бегут тысячи. И думают: а зачем о нем думать? Надо думать только о близких. А еще лучше, только о себе, и иногда о близких.
Это примета нашего эгоистичного времени. Увы.
0 Ответить
Я, без ложной скромности, отношу себя к добросовестным работникам и желаю адекватного отношения к себе в обмен на проданный мною работодателю свой добросовестный труд. И конечно же лучше деньгами. Я не приемлю понятия корпоративная этика, справедливо, на мой взгляд, полагая, что это лишь один из методов манипулирования мною. И мне нет дела до трудностей работодателя. Вернее есть конечно т.к. эти трудности сказываются на моей ЗП. И мне это неприятно т.к. я не могу себе в отличие от работодателя оттдавать ему пропорциональную часть своего труда и трудиться не 8, скажем, часов в сутки, а 4. Но в случае затяжных трудностей я просто ухожу ничуть не занимая себя сантиментами о том, что работодатель может и задохнуться лёжа мордой в снег. А зачем мне это? Я был честен. Я должен быть еще и благотворительным к нему? Мне есть к кому проявлять нежные чувства.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Евгений Востриков, полностью Вас поддерживаю. В данном случае действует принцип рынка: товар (в виде труда) - деньги (в виде зарплаты). А строить какие бы то ни было личные отношения там, где они не нужны, не стоит. Не оценят, не зачтут, а в хушем случае, будут тебя использовать в своих интересах, не думая о тебе.
0 Ответить
Елена Лазурь, ребят, Вы люди нового поколения. Поколения "Деньги-товар-деньги"-) А я человек отсталый: даже в начальнике ищу человека. Ау, человек! Ты где?!-)
0 Ответить
Хм... Игорь Ткачев, да ладно вам пристариваться то. Я в 2001-м на пмж в Казахстан в Алматы приехал. Вернулся то бишь в родные пенаты после 20 лет российствования. Там я был на советской кормежке госслужбы и если по какой-то причине не получал З/П больше 2-х дней, то это почти уже политическая акция была. В Казахстане впервые столкнулся с диким феодало-капитализмом и не сразу, но года за 4 у меня уже отрасли клыки. А еще через пару лет я ими мог разодрать зарвавшегося работодателя. Должен заметить, что хоть и не люблю оглядываться, но с благоговением вспоминаю советский период своей жизни, но и премного благодарен обстоятельствам за хорошие, ни в каких книжках не прописанные уроки школы жизни. Может быть во мне и проявился некоторый цинизм который я считаю вполне здоровым цинизмом, позволяющим не впадать в сантименты от трудностей работодателя, хладнокровия добавилось, прагматизма, напрочь отсутствовавшего в СССР. Но я не стал бездушной вежливой сволочью и не остудил своего сердца и не выхолостил напрочь душу. Так то.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Евгений Востриков, очень на это надеюсь-)
Знаете, Евгений, если смотреть на нас в свете общих философско-гуманистических идей, отделимых от места и времени, то все мы порядочные сволочи.
"Я собак очень люблю" - рассказывал мне мой приятель, "меняя" третью дворовую собаку за пять лет (предыдущие издыхали от голода, холода, болезней). Себе он представлялся этаким собачьим христосом. Кто же спорил-то?
0 Ответить
Игорь Ткачев, ну да, ну да.... Не часто, но встречал в своей жизни и таких, больных социальной шизофренией, впадающих в умиление от хромой собачки или одинокого котенка и совершенно при этом равнодушных к своим близким и любящим его. Но обобщать всё же не стоит.
Хотя то, с каким молчаливым страданием и покорностью переносит животное свои лишения кого угодно не оставит равнодушным.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Евгений Востриков, это не социальная шизофрения. Это часто обычная, природная, гиперсенситивность, с которой и Ваш покорный слуга знаком. Особой заслуги в этом нет (природа наградила такой сверхчувствительностью - только и всего).
И все же: видя несчастное животное, мы сострадаем безусловно. Из того обнаженного сердца, неприкрытого и честного, данного нам. Исходя только из того, что мы видим, слышим, обоняем.
А у людей, близких и не очень, обычно очень сложные предистории взаимоотношений, связанные в года и десятилетия, о которых мы часто ничего не знаем. Но делаем выводы по одному неосторожному слову. На основании нашего, часто, полного или частичного неведения.
Я вчера дал по лицу, при все честном народе, своему брату. Народ, как и Вы, был возмущен: "Как, своему родному брату! Как можно! Я еще собачек любит!". Но праведный люд не ведал, что этот брат, на протяжении десяти лет, воровал у меня деньги, клеветал обо мне нашим родителям, оскорблял меня. А я все время "держал марку" и молча сносил обиды. А вчера у меня лопнуло терпение, и я от души, с удовольствием, въехал в наглую ряху этому тунеядцу и клеветнику.
А народ, в своем большинстве, весьма поверхностен.
0 Ответить
Строили мы один здоровенный жилой комплекс как-то. Строили почти 2 года и за всё это время по линии моей службы главного энергетика не было ни одного хотя бы мало мальского происшествия с электротравматизмом. Главк, понятное дело, это нисколько не впечатляло. Ну далёк он главк от таких мелочей. Сколько не пытался шеф мой выбить у него премии - зеро. И засобирался я на новое, более заманчивое место. Шеф у доложил. Не хочет, говорю, генерал платить вот и ухожу. Пусть вот теперь поищет такого, мол, растакого суперовского. А он мне: - "Знаешь, Женя, ты имей в виду, что еще ни одна стройка в мире не остановилась от того, что её покидали самые лучшие специалисты" А как, блин, хочется быть значимым, нужным, по достоинству оцененным. Именно быть, а не выглядеть. С тех пор я поменял не мало и профессий и объектов. И ухожу просто так. Р-рраз! И усё. Спокоен, свеж. И не оглядываюсь. То уже история, вчера. Уже не интересно.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Вон у нас один из учредителей откололся в "свободное плавание"... Так лучше уж бы рОвно! Человек был придирчивый, с заскоками, все сначала перекрестились.
Так всё равно бегает по клиентам, гадости рассказывает (хотя его не выгоняли, сам, всё сам), в офис всё равно наведывается, какие-то издевательские нотки не в тему в разговорах... К чему всё это? Ведь взрослый конь!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ксения Печий, это, к сожалению, не редкость. Хоть и говорят, что, мол, собака лает, а караван идет, но свободно болтающиеся уши всегда находятся. И обрастает тот лай всякими гармониками гнусными. Эт точно...
Да и нехай с ними, с псами смердячими.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Как-то неуловимо, на мой взгляд, эта тема перекликается "параллелится" с другой - о трамвае который сам по себе, а пассажир сам по себе.
Давным-давно, еще в годы моей юности и формирования первых профессиональных навыков свела меня судьба с неким, ну... назовем его, Сергеем Витальевичем - человеком далеко уже не молодым, а для меня юновозрастного так и вовсе пожилым. Его профессиональный и житейский опыт был для меня тогда некоей святыней, что ли. Так вот от него-то я впервые и узнал простые правила производственных и прочих служебных взаимоотношений. Одно из них, которому я следую до сих пор и детям своим рекомендую: Никаких личных отношений на работе и никакой дружбы. Дружественность, коммуникабельность - да. Но не дружба. Дружите, говорил он мне, сколько угодно, но за забором, а здесь не надо. Не известно как завтра сложится.
Вот и я, если и думаю об уходе шефа, сотрудника с которыми проработал несколько лет, то лишь в контексте - а не придет ли вместо него какой нибудь гад.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Евгений Востриков, да не надо дружить. И любить начальника не надо. Это ведь не дом свиданий, а предприятие.
Однако хочется, чтобы и на работе (на войне ли иль в походе) мы еще и людьми оставались. Видели друг в друге не только начальников-подчиненных, но и человеческую сторону.
И почти обязательно случится с каждым вожаком стаи ситуация "Акелла промахнулся". Так вот, чтобы не быть ни равнодушными, ни сплетничающими... а людьми. Как то так-)
0 Ответить
Игорь Ткачев, а это первейшее правило любого общежития (общей трудибельности) - оставаться человеком. Я не мало в своей жизни перевидал тех, о ком можно сказать совершенно определенно - ВЕЖЛИВАЯ СВОЛОЧЬ.
Да и не только с шефом, а вообще с сотрудниками дружить, на мой взгляд, не рекомендуется. Нарушение этой догмы не раз икалось и выходило мне боком. Впрочем, это моё мнение и оно ни кого и ни к чему не должно обязывать.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Евгений Востриков, рад, что Вы понимаете, что Ваш опыт - не единственно верный-)
Вежливых сволочей - по-моему, большинство. Ну, или очень много (Не те ли это работношения, к которым и Вы всю жизнь стремились?-).
Апропо дружбы - согласен. Мой опыт подсказывает, что небольшая дистанция в любых деловых отношениях приветствуется чаще, чем самые теплые дружеские отношения. Тогда грань переступать не хочется.
И все же дружбу - или приятельские отношения на работе - я бы предпочел, по-моему, так широко распространенной, российской, деловой недоэтике: когда подставляют, выслуживаются, себя выставляют в лучшем свете, прочих - в дурном.
Для себя лично я вывел следующую формулу: рассчитывай только на себя. Все знай, все умей, но обо всем не говори. Не верь словам. Верь делам. Благородство на работе, увы, редко вознаграждается.
0 Ответить
Вот именно, жаль, что всё равно. Если бы он "наследил" в вашей и других судьбах, реакция была бы совсем иной. Равнодушие в наше время проявляется всё чаще, увы...
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Каролина Динкелакер, и я о том же: о простом человеческом нюансе, который некоторые уже и "не понимают".
Есть человек, нет человека... какая разница?
0 Ответить