Потенциал наших сограждан огромен… Это относится в равной степени к тем, кто уехал из России в благоприятное место для проживания, и к тем, кто в силу своей чуть ли не унаследованной закомплексованности не рискнул этого сделать. Или не захотел. Но, так или иначе, россияне по сути своей всегда были и будут талантливы во всем — и в труде, и в умении организовать отдых.
Все эти замечательные качества россиян в полной мере раскрываются понимающими, толковыми менеджерами, которые заинтересованы, чтобы эффективность работы компании росла, повышался командный дух в коллективе. Заинтересованы в том, чтобы сотрудникам нравилось работать и они жили в постоянном ожидании чего-нибудь интересного.
Придумать этакое интересненькое менеджерам не составляет особого труда — у многих до сих пор после долгих лет тягостной «работы» любая производственная новизна в диковинку. Не избалован наш народ действительным вниманием со стороны руководства.
Конечно, любые праздничные мероприятия с организацией банкета, фуршета, барбекю за пределами душного офиса или прокуренной мастерской уже способствуют укреплению командного духа и обретению пресловутого «чувства локтя». Но хочется еще интереснее!
И тогда с азартом, с воодушевлением пишется сценарий сюжетного путешествия — руководство решилось все-таки на корпоративный приключенческий туризм как отдых для всего коллектива. Невиданное дело!.. Весь коллектив лихорадит от радостного возбуждения, от предвкушения незабываемых ощущений. Многим уже заранее всё нравится.
Пусть бюджет организованного отдыха невелик, пусть пришлось слегка лукавить домашним про важность «конференции, семинара или тренинга» на свежем воздухе, главное — быть вместе с коллективом. Не остаться в стороне, даже если предстоит лишь тур выходного дня на сплаве по одной из неторопливых речушек средней полосы России.
А как можно вообще остаться в стороне, когда весь коллектив собрался в поход на поиски клада или затерянных «артефактов» в духе историй про Индиану Джонса? Тем более что по замыслу устроителей всё это обязательно «найдется». Причем каждому что-нибудь да «перепадет».
Как быть, если у вас в руках «древняя пиратская» карта сокровищ, зарытых «надежно» на одном из пляжей Австралии, и кругленькая сумма денег уже поджидает в кассе бухгалтерии? Конечно же, надо непременно отправляться в путешествие вместе с другими премированными. Отправляться и радоваться, что несказанно повезло работать в крупной компании и быть классным специалистом. Радоваться тому, что хоть и небольшая группа путешественников собралась, но она своя — «родная».
Впрочем, искренне радуются и те, что просто убежали от асфальтобетонной действительности на некоторое время. Даже дырявая палатка им не помеха — лишь бы быть всем вместе. Ну, нравится им общаться друг с другом и всё!.. А вездесущие менеджеры тут как тут — любую ситуацию превращают в эффективный тренинг по обучению навыкам командной работы.
Вот и получается счастливый «замкнутый» круг — вместе работать сподручнее и отдыхать хорошо. Отдохнули, сил набрались, приятным общением душой помолодели и с удовольствием опять на работу спешат: трудиться на совесть, помогать друг другу, добрым словом поддержать, новыми знаниями поделиться…
Жаль, что обязательно найдутся те, которые будут сетовать на испорченный отдых. Будут выражать свое вечное недовольство жизнью. И как хорошо, что есть умеющие жить сегодняшним днем — те, что не откладывают хорошее на «завтра».
Любить жизнь сегодня, уметь работать и дружить одновременно, ценить общее время и дорожить бесценным доверием товарищей можно, пожалуй, лишь в по-настоящему сплоченном коллективе. Одним словом — быть в команде!
Если зайти на сайт nastroenievseti.ru, то легко убедиться, что большинство (из опрошенных) не довольны своей работой, или просто не думают о ней... Впрочем все остальные показатели тоже у нуля...-
0 Ответить
Степан Сленпаков,.. недовольных очень много. Но есть и довольные.. Про них и написал.
0 Ответить
Странно это всё: отдыхать в команде. Отвечу тезисом Шопенгауэра:"Счастье невозможно без одиночества". Всё зависит от индивидуальных предпочтений. На вкус и цвет...
0 Ответить
Анна Дуварова, согласен..
0 Ответить
Анна Дуварова,
Анна, думаю Вы не правы. Шопенгауэр имел в виду другое одиночество. А отдыхать с рабочим коллективом, вне производственных стен, очень правильное решение. В какой то мере это сближает людей. Конечно и отдых бывает разный....
0 Ответить
Вячеслав Старостин, апропо "наших талантливых людей" и прочие "комплексы не пожелавших уехать" - иностранный работодатель Вам должен повысить зарплату, а экспаты начать любить нежнее-)
По мне, неплохо выехать в сопровождении коллег и начальства кудысь на природу. Поиграть в волейбол и т.п. Но коллег и начальства, например, американского происхождения. У них, как Вы понимаете, все накоротке. В офисе - деловая обстановка, за пределами - все друзья и братья. Причем, почти искренне. У нас будь осторожен, похлопывая по плечу начальника отдела, а также следи за тем, что говоришь.
На поверхности - демократия. На деле - сказал лишнее - могут "взять на карандаш".
И как бы не было хорошо и "по-братски" в начале, со временем понимаешь, что в таких вылазках, а также на корпоротивах, все несвободны и напряжены. Женщины кривляются, принимая всякие эффектные позы друг перед дружкой. Мужики строго блюдут выпиваемое и выговариваемое. Несвобода. А после - активное обсуждение, кто что сказал, кто что сделал.
Никогда не сольются воедино рабочие и дружеские отношения.
0 Ответить
Игорь Ткачев, спасибо за отклик.. за интересный комментарий.
В советские годы было интереснее.. впрочем, сейчас тоже интересно. Правда, несколько непривычно видеть и субординацию, и желание раскрепоститься.
0 Ответить
Игорь Ткачев, точно! Лишнего не скажи, у начальства не выиграй, фамильярности -- не дай Боже! Какой же это "тимбилдинг"?
Ещё и муж наяривает по телефону:"Ну когда уже у вас конец? Ты не напилась? Может приехать и забрать тебя?"
А я раз так и сделала -- вызвала мужа и уехала, плюс попутно к нам в машину ещё трое "отдыхающих" быстренько упаковалось, а двоим места не хватило... Вот показатель "принудительных" спорт-корпоративов.
0 Ответить
Ксения Печий, я перестал ходить на наши корпоративы и прочие "забавы" уже после второй попытки. Да и вообще не люблю к-л сходняки. В них - сплошной фальшак. мало того, что на работе старашься держать язык за зубами, так и еще там фальшивь.
И так, буднично, большинство старается угодить начальству во всем, так еще и на отдыхе. Нет уж.
Помню, на Новый Гэ, на одном из конкурсов, взял микрофон после директора, под которого все подстраиваются, и ляпнул искренне (читайте глупо): "После того, как выступил директор, у меня шансов почти никаких". В общем, ничего страшного. Но меня потом неделю наши кумушки обсуждали: ай-яй-яй, как можно. А самые "преданные" обходили стороной.
Лицемерие, попализинг со всеми атрибутами "фэир плэй".
Но с янки, могу Вам сказать, было несколько иначе. Помню приезжали владельцы одной фирмы, чуть ли не Тэд Тернер с женой, так все было просто и неподдельно. Хотя и среди них люди бывают разные.
0 Ответить
Игорь Ткачев, да я тоже на той рекламной фирме не задержалась.
Свалила.
Сейчас занимаюсь любимым делом в хорошей компании, никаких "тим-билдингов" и корпоративов нет, но на Новый Год в офисе столы накрываем сами, поём, танцуем, без напряга. Начальство часик сидит, а потом уезжает, чтобы нам не мешать веселиться.
А вот в Пуховку на байдарки они нас очень удачно вывезли, мы до сих пор с благодарностью вспоминаем, второе сентября, погода августовская, дети в школе, у нас вроде как рабочий день, а мы на лодочках, я ещё из духового ружья постреляла, шашлыки, колбаски на гриле, три бочонка пива, речка и так душевно, так душевно! Я ещё в лодке с шефом гребла, так смешно было, напрягаюсь, а он:"Да брось весло, отдохни! За первое место тут приз не дают!" Положил весло на колени, руки за голову заложил, зажмурился -- человек!
0 Ответить
Ксения Печий, угу. Я вот тоже, со своим только что "по-человечески" общался. Попросил он меня "по-человечески" помочь. Ну, не вопрос... три часа диваны и кресла, с такими же "альтруистами", припертыми к стенке, с его дачи на дачу его доченьки таскал.
А он смотрит со стороны, глаза добрые-добрые, подбадривает...
а мы без обеда - водители, маркетологи и экономисты диваны для человека-директора носим.
Вот какова сила человеколюбия. Не директор. ЧЕЛОВЕЧИЩЕ!
0 Ответить
Игорь Ткачев, не-е-е-е, мой нынешний шеф действительно человек. Строг, но справедлив. Когда у него сын родился: споил всю фирму и домой распустил уже в полдень. Сотрудник два года тому уволился по состоянию здоровья (рак желудка), скончался недавно... Шеф всех на бусике на похорон отправил, цветы заказ, бусик потом жене на ввесь день оставил, нас на своей машине и такси обратно в офис вернул, помянуть всем налил. Нормальный шеф.
0 Ответить
У нас на фирме люди разного возраста и в поход все, как один, не пойдут. Поэтому боссы нам однажды устроили выезд в загородный клуб, где можно было заняться разными видами спорта по интересу: стрельба из пневматики или из лука, волейбол, лазанье по растяжкам, сплав на байдарках или просто лежание у реки в шезлонгах с пивом. Все были довольны.
А перед этим я работала на рекламной фирме с западными инвестициями. И там пресловутый "тимбилдинг" превращался в сущее наказание. Мало того что для этого задействовали выходную субботу, что очень огорчало семейных людей, так и виды спорта тоже были активными: тот же волейбол-баскетбол, или любимый шефом пейнт-бол. При этом если работник выглядел угрюмым и не радовался, как идиот, его потом вызывал в кабинет директор и начинал читать морали о командном духе.
0 Ответить
Ксения Печий, очень интересно.. в смысле - смешно и грустно.
Спасибо.
0 Ответить