Работа, карьера, бизнес
Елена Яблокова Дебютант

Как найти идеальную работу? Записки из личного опыта

Среднестатистический человек проводит около 25% своего времени в месяц за работой, поэтому так важно выбрать место, которое будет устраивать вас не только по зарплате, но и по другим немаловажным аспектам, таким как комфортные условия труда, приятный коллектив и т. д. Как не ошибиться в выборе? Я не буду пересказывать прописные истины, о которых уже много сказано не только на страницах нашего журнала, но и в других источниках, а постараюсь дополнить эту информацию личными наблюдениями.

Конечно же, самый надежный способ найти хорошую работу — это уcтроиться «по знакомству». Только в данном случае вам придется нести ответственность не только перед собой и своим работодателем, но и перед тем, кто вас рекомендовал. Да и далеко не у всех есть подобные знакомства. Ниже рассмотрим несколько приемов, которые в сочетании с удачей помогут сделать правильный выбор.

1. Когда вы нашли заинтересовавшую вас вакансию, постарайтесь выяснить, подходит ли вам работа в данной фирме по следующим параметрам:
— сфера ее деятельности
— месторасположение

Обидно тратить столь ценное время на собеседование в фирме, дорога до которой будет в перспективе занимать у вас 2−3 часа, если сфера ее деятельности вас не интересует или далека от вашей компетенции. Эти сведения можно почерпнуть из глобальной сети, зайдя на сайт компании, или из телефонного разговора с представителями фирмы (кадровой службой). Все это лучше выяснить до того, как вы вышлете туда свое резюме.
Также в Интернете иногда можно найти резюме бывших сотрудников этой фирмы, где нужно отметить, сколько времени проработал сотрудник в этом месте, на какую зарплату претендует после ухода, его профессиональные качества, возраст.

2. Ваше резюме должно быть максимально полным. В целях экономии вашего времени и времени работодателя, второй должен хорошо представлять, насколько вы потенциально подходите на заявленную должность. Будет лучше, если вы уместите резюме на одной странице. Если перечень всех ваших подвигов и достижений не укладывается в указанный объем, нужно постараться сократить информацию о ваших второстепенных обязанностях, и максимально расширить информацию о ваших функциях, опыт выполнения которых необходим для выбранной вами вакансии. Вообще, свое резюме стоит корректировать каждый раз под конкретную вакансию, но всегда нужно указывать только правду.

3. Собеседование. На встречу с прямым работодателем лучше прийти минут за 10 до назначенного времени. В данном случае вас, скорее всего, попросят подождать, и у вас появится возможность понаблюдать за людьми, их настроением, внешним видом, их поведением, составить впечатление об общей атмосфере в коллективе. Намного раньше приходить не стоит, так как у сотрудников кадровой службы тоже есть свое расписание, и ваш ранний приход может быть «не в тему».

4. О поведении на собеседовании. Тут необходимо уяснить, что собеседование — это не допрос, а деловая встреча двух потенциальных партнеров. Вы имеете полное право задавать вопросы и интересоваться тем, что вам могут предложить в обмен на ваши профессиональные услуги. Отсутствие вопросов у кандидата создает впечатление, что ему не столь важно, куда именно он устроится на работу, и, соответственно, напрашивается вывод о его мотивированности. Список вопросов лучше подготовить заранее, так же как и ответы на стандартные вопросы. О зарплате лучше спрашивать в последнюю очередь.

5. При обсуждении заработной платы важно услышать конкретную цифру. Фразы типа «на испытательный срок от… до…, а дальше по итогам испытательного срока» — не самый лучший ответ. Важно, чтобы «белая часть» зарплаты была как можно больше приближена к той сумме, которую вы будете получать на руки, а в идеале она должна быть полностью «белой», так как размер «серой части» развязывает работодателю руки.

Надеюсь, мои наблюдения помогут вам при поиске «места под солнцем».

Обновлено 11.07.2006
Статья размещена на сайте 7.07.2006

Комментарии (1):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Мне особенно понравилось про удаленность работы. Где-то я читала, что люди, добирающиеся на работу больше часа, должны получать на 40% больше тех, кто ходит на работу пешком, тогда степень удовлетворенности рабочим местом будет одинаковой.