Вообще, в рыночной экономике всё относительно. Как в известной теории Эйнштейна — универсальной точки отсчёта нет. В физике отсутствие эфира доказано в прошлом тысячелетии, учёные уже тогда поняли, что мыслить придётся как-то по-другому. Но людям, привыкшим жить в командно-административном управлении, это тоже может оказаться в новинку. Постоянная изменчивость — это основа рынка. Это одновременно преимущество и недостаток, как две стороны одной медали.
Вспомним кое-что из истории телефона. Первые телефонные станции управлялись вручную. Поднял трубку — произнеси телефонистке, с кем тебя соединить. Потом появились автоматические телефонные станции, существующие и по наши дни. Услуга телефонной связи после обновления стала стоить дешевле, скорость соединения намного выросла. Казалось бы, сплошное удовольствие. Но есть один нюанс. Телефонистки пошли за дверь. Навсегда. Искать новую работу. Причём не такую же работу, а другую, которую нужно ещё освоить с «нуля».
В наши дни появляются разные электронные «гаджеты» — телефоны с универсальными возможностями, планшеты, «читалки» и многое другое. Их возможности растут, появляется экономия на других товарах и услугах. Например, чтобы почитать книгу, достаточно её купить через виртуальный магазин и загрузить в устройство. Не нужно больше оплачивать стоимость целлюлозы, книгоиздательской работы, арендную плату помещения магазина, работу продавцов и кассиров магазина. Не нужно вообще выходить из дома. Стало дешевле, быстрее, удобнее. Но есть один нюанс. Вся книгоиздательская отрасль вместе со своими сотрудниками сокращается примерно на половину, если не больше. Кому из них перестало хватать заказов — идут за дверь. Навсегда. Осваивать любую другую работу. И дорогие издательские станки становятся хламом на свалке. Их обслуживающий персонал тоже свободен.
Примеров в постоянно развивающейся экономике можно найти много. И за дверь может пойти, рано или поздно, любой из нас. Но если одни навыки стали больше не нужны, то пришедшие на их место — очень нужны и хорошо оплачиваются. Поэтому есть полный резон каждому из нас постоянно быть в курсе дел своей отрасли, интересоваться новыми технологиями и открывающимися направлениями работ. Осваивать новые знания активно, по собственной инициативе. Собственно, тогда человека и не нужно увольнять, его просто переведут на задания нового типа. На самом деле, той же телефонистке перейти в обслуживающий персонал новых узлов было не сложнее, чем студенту, который такими вещами обычно занимается. В отличие от студента, она даже отлично знала принципы работы этой техники, имела стаж и рекомендацию ответственной сотрудницы. Просто нужно было вовремя морально настроиться на происходящее изменение.
А собственно, кризис — это всего лишь накопление таких замен и переходов, когда новых технологий стало много и они касаются всё более фундаментальных профессий. Поэтому для людей, не готовых к освоению чего-то нового, это беда, а для людей, кто держит «нос по ветру» в своём профессиональном развитии, это как раз возможность получить более интересное и высокооплачиваемое рабочее место. Меняется ли при этом работодатель — проблемы самих работодателей. Уж они по роду своей работы постоянно это отслеживают. Только нам они докладывать не обязаны. Да и мы сами частенько откладываем время осваивать что-то новое. Это же лишний труд помимо рутинных задач. Поэтому и приходят на новые технологии чаще всего студенты, которым в любом случае нужно что-то осваивать.
«Эскалатор» технологий и профессий едет постоянно и только вниз. Так что можно стоять на одной ступеньке и отдыхать, глядя на других. А можно зашагать вверх. Обходя тех, кто стоит, и встречая недоумевающие взгляды. Тогда к пенсии приедете намного позже. А может быть, прорвётесь до самого верха, где ждут достаточные пассивные доходы от малорискованных инвестиций. Но вот доехав до низа, вы уже наверх не добежите никак…
в любом возрасте можно расширять свой кругозор и стремится к чему то новому. Не только в профессиональном плане, но и в жизненном - увлечения, хобби. И в 70 лет можно прыгнуть с парашютом и освоить компьютерный дизайн.
0 Ответить
Отличная статья! Действительно даже в трудные периоды важно заметить новые возможности, учиться, расширять кругозор.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Татьяна Черных , а можно вполне обойтись и без этих вынужденных экстремов. Когда ж жизни-то радоваться ? Она так и "пройдёт,как прошли Азорские острова" в непрерывных "низких стартах".
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Сергей Дмитриев, можно жить по-всякому, лишь бы человеку было комфортно. Но если все и так хорошо, то значит все устраивает и человек нашел себя. Если хочется перемен, значит надо искать эти возможности. Статья-то про кризис.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Татьяна Черных, да, кризис, как и разруха, в голове. Почему-то больше нравятся попрыгунчики из кризиса. А тем, кому не удалось, мало "заботы и внимания".
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Замечательная статья. Спасибо автору.
Хочу добавить только, что мы можем не только пассивно ждать, пока кто-то переведет ручные телефонные станции в автоматический режим и т. п. Мы можем сами организовывать такую эволюцию (и, соответственно, быть на гребне этой эволюции). И для этого не обязательно обладать большими ресурсами денег или чего еще. Вот пример: к обычному дорожному чемодану добавили ролики. Это усовершенствование кардинально изменило ситуацию на рынке. Достаточно зайти в любой аэропорт, чтобы убедиться в этом. Профессия носильщика изчезла навсегда. Зато все, кто был причастен к созданию ччемодана на колесах, хорошо заработали.
в принципе, к любому товару или услуге всегда можно добавить некий простой и очень дешевый элемент так, чтобы продукт стал явно лучше и удобнее. Подробнее см. мои статьи на Школе Жизни.
1 Ответить
Шамиль Сабитов, эта"био(изо)-добавка" называется SiEl.Статью припоминаю. Но профессия носильщика не исчезла навсегда. Только он стал называться "возильщиком" - сам поработал. Для габаритных грузов и сейчас есть услуги на колёсах.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Экономить и ехать в село - там и пища всегда за окном или в лесу-поле, и работы на себя хватает.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Николай Аблесимов, назад, в натуральное хозяйство? "Нет, мы пойдём путём другим!"
Надо, "чтоб конский базар был 3 раза в неделю", т.е. чтоб было "три днИ" выходных в неделю и это только для начала.
Если принять прЫнцип разумной достаточности, тверЁзо, "с холодым вниманьем вокруг посмотреть", то это не такая уж утопия.
Насмотревшись штатовских реалий, я своим кастумерам предлагал идею дополнительного, короткого выходного в среду.
Дескать, как бы это подняло рейтинг ЮэСэЙ во всём мире и пример стал бы заразительным.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
.
"КАЖДОМУ РАВНУЮ ДОЛЮ В КАЖДОМ ПРИРОДНОМ РЕСУРСЕ" © .
Всем есть "место под солнцем".
И нет "лишних" людей.
И работы хватит всем.
.
1 Ответить
Хорошая статья на необъятную тему. Незримым фоном для неё, задним планом,т.с., проступает всё та же теория...К.Маркса.
Чисто математически невозможно найти работу ВСЕМ, уволенным по причине возросшей производительности труда в разы. Это так просто и наглядно показать на графиках. Задача напоминает "пробочную" при бесконечном росте авто и при константе или отставании площадей дорог и улиц.
Успехи рыночной экономики впечатляют: интернет, обилие автомобилей,одежды,обуви, жилья,харча и т.д.
Но почему-то не у всех так получается. Почему мексиканцы прут в США, арабы во Францию,турки в Германию, индусы-пакистанцы а алма-матер Англию? Где гармоничное развитие, самоурегулирование рынком?
По мере ускоренного прогресса техники проблема безработицы обострится до критической отметки, уже сейчас регионы типа Детройта и ему подобных испытывают нешуточный напряг.
"Нельзя объять необъятное", поэтому стопаримся.
Оценка статьи: 5
1 Ответить