Работа — это наш второй дом. Это наша вторая семья, где мы проводим большую часть своей жизни. Дома мы фактически только спим и проводим выходные. А лучшие часы, дни и лучшие годы своей жизни мы проводим именно на своей работе.
Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигали поставленных целей.
Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.
Эти препятствия бывают внешние и внутренние:
1. Внешние препятствия — это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.
2. Внутренние препятствия — это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.
Умение преодолевать препятствия — и внутренние, и внешние — определяет эффективность работы, успешность и прибыльность компании. И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным целям, то этот сотрудник подлежит удалению из компании.
За что удаляют, за что увольняют?
Основная причина увольнения — это отсутствие лояльности к компании в целом и к своему непосредственному руководителю в частности. Если вы постоянно спорите со своим руководителем, если вы позволяете себе не исполнять его распоряжения, то вы — первый кандидат на вылет.
Какие выводы можно сделать из вышесказанного:
1. Не нужно быть умным, нужно быть лояльным.
2. Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником. Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, так как вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества. А это не прощается, потому что вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного. И вам тут же начнут искать замену.
Поэтому ваша задача — демонстрировать свою лояльность всеми возможными способами, например:
- Во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью.
- Перестаньте спорить с ним.
- Одобряйте цвет его галстука (блузки).
- Радуйтесь его успехам.
- Ругайте соперников его любимой футбольной команды.
Растворитесь в своем начальнике, помните, что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Требования работодателя просты — он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок. Помогите ему — и он поможет вам!
Работал в разных компаниях, начиная от советского типа заводов, где начальник орал и унижал, до западных компаний, где начальник был "свой в доску", а компания "наш общий дом". И везде лояльность ценилась превыше всего, а ее нехватка или даже подозрение в ее отсутствие карается - в первом случае откровенным "расстрелом"-увольнением, во втором - политкорректным выдавливанием. Итог один: ты инородное тело, предатель для нашего дружного коллектива. Не открыто, так "закрыто".
Ну, природа любого человека почти везде неизменна, а любой бизнес сегодня стремится к одной цели: зарабатывать максимально.
Чтобы быть в нужной степени лояльным (кстати, слово у русском варианте имеет два значения: верный и гибкий, что довольно примечательно), нужно быть либо слепым (глупым, наивным, молодым), либо хорошим актером (лицедеем, лицемером, притворщиком). И tertium non datur.
И везде... обман. Тонкий, "толстый", с нужным "лояльным" названием или без оного. Миссия - полет на Солнце. Счастье человечества. На деле - все ради собственного живота.
Везде, где что-то производится и везде, где что-то продается - все держится на сверхустремлении задешево получить подороже.
И неудивительно: ведь даже в любви стороны обманывают друг друга, манипулируя и притворяясь, ради собственного счастья, собственной М-Ж-реализации. Называя вещи не своими именами-)
Компания - то же племя, клан (слово "компания" - группа людей, объединенных обще идеей). Где нежелающий бежать добывать мамонта или "мочить" соседний клан - ради очередной высокой цели, должен быть изгнан или уйти сам (в зависимости от веса и статуса).
Это непреложный закон не бизнеса, но природы человеческой.
0 Ответить
Простите, Игорь Ткачев, опять цепляюсь к частностям. На которых пост и базируется.
Лояльный в русском имеет два значения, верный и гибкий?
Я уж подумал, что русский знаю слабо. Ан, посмотрел, нет, все я правильно понимаю в русском.
Вики говорит, что "Лояльность — верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя)."
Т.е. тот, кто лоялен - вроде бы за политику фирмы, но - иногда формально. Может копать, а может и не копать.
Ну, про "любовь" у И.Т. выступать не буду - тут болевая точка автора, как и тема всеобщей лжи, в которой он живет.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Игорь Вадимов, воз-но не "гибкий", а скорее "корректный" и "благожелательный" (словари дают еще 2-е значение). Так будет точнее.
У слова в русс. языке несколько значений.
Помню, раньше "верный" почти не имелось в виду, в обиходе. Что меня несколько смущало.
0 Ответить
И насчет подлизывания к начальнику - возможно и поможет.
Но кто-то должен работать, а не лизать начальству... э-э-э... руку... брюки...
Опять же - насколько же надо себя не уважать, чтобы вместо работы заниматься - этим..
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Сейчас, увы, людей совсем не ценят. Можно хорошо работать - и всё равно попадёшь под увольнение.
Оценка статьи: 5
0 Ответить