Предлагаю вам три самых главных, основообразующих.
1. Во-первых, если вы семья, то вы — команда. В хорошей команде успехи принадлежат добившемуся, а неудачи делятся поровну.
Например: в гостях ваш сын разбил дорогую вазу. Если вы говорите: «Вот всегда он так… Ну простите его, он же ребёнок», то команды у вас нет. Есть взрослые — отдельно, и ребенок — отдельно. «МЫ разбили вашу вазу», — вот это команда. Выставлять кого-то из семейного круга для публичной порки — это ужасно. Это самая тяжёлая проблема, с которой приходят выросшие дети. Это очень сложно преодолеть, даже когда ты взрослый, всё понявший и простивший. Это где-то очень глубоко в памяти, на нижних слоях психики.
Обратный пример: муж получил повышение. Жена: «Конечно, это же я все условия ему создаю, быт обеспечиваю — почему бы и не строить карьеру». Обесценить можно любой успех, но ведь от любимого, самого близкого человека — ждёшь радости и гордости за свои достижения, а не ехидных подковырок!
В хорошей команде нет нужды принижать партнёра, чтобы высветить себя в выгодном свете. Ведь все важны одинаково, и каждый вклад в благополучие семьи равноценен. Так что обратная позиция, часто встречающийся мужской взгляд «Я работаю, а она сидит дома» — тоже в корне не верен.
Итак, правило первое: семья сильна целостностью.
2. Во-вторых, место главы семьи рассчитано на одного человека.
Некоторые семейные проблемы — это примета времени. Всё-таки раньше семьи были более патриархальны. То, что хранитель очага — женщина, а глава семьи — мужчина, не вызывало сомнений. Сейчас больше равенства, женщины прекрасно справляются с мужской работой, мы научились быть сильными. И разучились сосуществовать рядом с лидером, доверять и поддерживать.
Вы знаете, что акции никакого предприятия нельзя разделить пополам? Есть 51% акций. Или 50% и ещё одна. Потому что в бизнесе этот принцип давно известен: если в нем 2 главы, бизнес обречён. В семейной сфере закон тот же: если у вас 2 главы, семья распадётся.
Одно из главных правил счастливой семейной жизни — выбрать лидера и отдать ему 51% акций. 51% - это же практически равные права, разницу невозможно увидеть невооруженным взглядом. Здесь нет унижения, нет неуважения. Просто это означает, что в сложных ситуациях право выбора — у одного человека.
Иногда решение должно быть быстрым. Пусть даже не самым лучшим, но быстрым. Потратя силы на разногласия и препирания, вы теряете драгоценное время.
Это не вызывает сомнений, если ситуация действительно критическая. Например, если на прогулке в лесу ваш ребёнок неудачно споткнулся, никто не будет спорить, из чего наложить жгут на порезанную руку: из шарфа или из колготок. Главное — чтобы был положен. А вот если это обычная бытовая ерунда: какого цвета плитку в ванной выбрать? Если одному это важно, а другому нет, выбирает тот, кого это задевает за живое. Если задевает обоих, то договоритесь. Пойдите на компромисс, в конце концов. Жена соглашается на гадкую плитку, муж терпит страшные вишневые обои, от которых жена в восторге.
А вот если совсем не можете договориться, то вся эта склока прекращается лидером. И обязанность второго — принять это с лёгким сердцем. Потому что в семье есть более важные дела, чем ремонт. И это действительно портит отношения. Лучше жить в любви и с некрасивыми обоями, чем в прекрасном доме с человеком, который тебя раздражает и не понимает.
Договоритесь, кто главный. Я считаю, что эта роль должна принадлежать мужу. Обычно женщине так спокойнее, а мужчине проще. Но все семьи разные, и варианты возможны тоже разные. Если, придерживаясь традиций, вы решили, что глава вашей семьи — мужчина, пусть так и будет. Поддерживайте его.
Ваша семья только выиграет, если у неё — один капитан, а не два.
3. В-третьих, если вы хотите крепкую семью — все ваши проблемы должны быть обсуждаемы.
«Пусть сам догадается», «Такое не говорят» и другие игры в домашнюю телепатию — наилучший способ накопить обиды и испортить ваши отношения.
Обычно, если в семье возникает проблема — она легко решаема. Она становится практически неразрешимой, если её не обсуждать. Напряжение накапливается, присоединяются ещё и ещё претензии, и, в конце концов, всё это превращается в снежный ком, который разрушает семью. А механизм, запустивший эту лавину — прост: нужно просто замалчивать свои мысли и желания.
Вы имеете право на недовольство и имеете право его высказать. Но цель этого действия — сохранение лада в семье, а не поиск козла отпущения. Хотя чаще бывает наоборот: недовольство высказывается таким образом, что сравнимо с эффектом от разорвавшейся бомбы.
Введите себе правило: обсуждать то, что не нравится, на спокойную трезвую голову. И только на фоне твёрдой убежденности, что вы друг друга любите, цените и уважаете. И то, что вы сейчас будет говорить о негативном — это вы делаете из-за любви, ради своей семьи. Для того, чтобы сохранить доверие. Для того, чтобы иметь возможность измениться.
Сначала ты молчишь, потому что придумал причину обидеться… Потом будет неловко нарушить молчание… А потом, когда уже всё забудется, мы просто забудем язык, на котором понимали друг друга…
Поэтому говорите о том, что вам не нравится. Но делайте это с любовью.
ДА ВЫ МАРТИН живете в домострое ''ДА УБОИТСЯ ЖЕНА МУЖА СВОЕГО ''МОЖНО ДОЛГО ПРОДОЛЖАТЬ СЕЙЧАС ЖЕНЩИНЫ СТАЛИ СИЛЬНЕЕ НЕ НАДЕЯСЬ НА ВАС МУЖСКОЙ ПОЛ НАДО В СЕМЬЕ ВСЕ ДЕЛАТЬ ВМЕСТЕ ИЛИ ПРАВИЛЬНО НАПИСАЛИ ''НЕ МЕШАТЬ '' ЧТОБЫ НА САМОМ ДЕЛЕ БЫЛА СЕМЬЯ НАДО ПРОСТО УВАЖАТЬ ДРУГ ДРУГА ЦЕНИТЬ А ТО ПРОЖИВЕШЬ С ВАМИ МУЖИКАМИ А ПОТОМ ДУМАЕШЬ ГДЕ ТВОИ ГЛАЗА БЫЛИ
0 Ответить
София, очень хорошая статья! С указанными правилами полностью согласен!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Если в семье возникают споры о выборе обоев и плитки, то хана такой семье, есть вопросы более важные, а это такая ерунда, выеденного яйца не стоит. А это "В семье должен быть один хозяин" вообще надоело, капитаны могут меняться, в зависимости от погодных условий за бортом...короче каждый отвечает за определенные сферы в семье, один в одном спец, другой в другой. А то как можно выслушивать рекомендации в какой-то ситуации, где мужчина вообще рядом не стоял и не в зуб ногой, да я его как мамонта забью, аргументами
1 Ответить
Лидия Богданова, поддержу Я за совет директоров
0 Ответить
Наталья Дюжинская, опять же, если что спрос с обоих, вместе мол решали, никто ни на кого валить не будет, удобно же и никаких ссор
0 Ответить
Лидия Богданова,вот поэтому я за паритет, в конце концов есть блокирующий пакет акций
0 Ответить
Лидия Богданова, лидер не вникает в каждую сферу. Капитан корабля может и не знать как чинить двигатель или руль. На это есть механики. Капитан лишь организует механиков и делает всё возможное, чтобы те быстрее справились с проблемой.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Мартин Абалкин, да, капитан никогда не будет учить механика как ему отремонтировать двигатель, все равно в этой сфере он, механик, будет главный Я только об этом, зачем вмешиваться в вопросы, в которым ты ни бум бум, это касается не только женских вопросов, но и мужских, я так полагаю, никто не влезает и не дает советов там, где не компетентен, а то ведь бывают такие...А вы хотите быть капитаном, да ради бога, не в этом суть кто будет называться как. Суетно это быть начальником... Важно отношения в семье или делать все вместе или не мешать друг другу. Статья вилами на воде написана, в жизни всё сложнее, очень много разных нюансов Ну, по крайней мере мне так показалось
0 Ответить
Есть еще ООО, где доли могут быть равными 50% и 50%
Таки сначала читаем законодательство, а только затем оперируем знаниями,иначе низачет
1 Ответить
"Вы знаете, что акции никакого предприятия нельзя разделить пополам? Есть 51% акций. Или 50% и ещё одна. Потому что в бизнесе этот принцип давно известен: если в нем 2 главы, бизнес обречён. В семейной сфере закон тот же: если у вас 2 главы, семья распадётся."
Да ну?
Читаем Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об акционерных обществах"
Вы о чем автор? О контрольном пакете акций?Если говорить о процентном выражении, то de jure контрольной считается доля 50 % + 1 акция. В данном случае нет возможности для конфликта интересов, так как таким пакетом может обладать лишь один акционер. De facto же контроль над компанией может давать и доля в 20–30 % (как, например, во многих американских компаниях)Кроме того, есть еще блокирующий пакет акций.
Неуклюжая попытка пристегнуть семью к акционерному обществу.
0 Ответить
Наталья Дюжинская, всё равно любым бизнесом управляет один человек.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Мартин Абалкин, бизнес может принадлежать одному человеку, но управляет совет директоров. Владелец малого и микро предприятия, таки да,может управлять единолично.
Иметь бизнес и управлять им -две большие разницы.
0 Ответить
"Жена соглашается на гадкую плитку, муж терпит страшные вишневые обои" - жуть какая, и это называется "счастливая дружная семья". А потом каждый день один живёт среди гадкого, а другой среди страшного.
0 Ответить
во имя крепкой и счастливой семьи
0 Ответить
Наталья Дюжинская, во-во какая это счастливая семья, если у них такие разные вкусы и они не могут выбрать альтернативный вариант, который устроит две стороны
0 Ответить
Как восхитительны советы специалистов, хорошо знающих проблему в теории!
2 Ответить
Вячеслав Озеров, так напишите статью как специалист-практик
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Мартин Абалкин, я так и делаю. Также предпочитаю не отвечать на комменты пустопрофильных участников.
0 Ответить
СТАТЬЯ ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ НО В ЖИЗНИ ПОЧЕМУ ПРОИСХОДИТ СОВСЕМ ДРУГОЕ МУЖ СЛИШКОМ МНОГО БЕРЕТ ВЛАСТИ УНИЖАЯ ТЕМ САМЫМ ТЕХ КТО РЯДОМ С НИМ НЕ СЛУШАЯ ИХ МНЕНИЕ
0 Ответить