Удаленная работа — статьи по теме

Многие руководители по старинке негативно относятся к подработкам своих подчиненных, считая, что они должны работать только на них. Но времена изменились, чему во многом способствовали пандемия и переход на удаленную работу. В новых реалиях вторая работа уже не редкость. Какую линию поведения выбрать при этом сотрудникам и как реагировать работодателям?

В условиях коронавируса многие фирмы переводят своих сотрудников на удаленный формат работы. Home office быстро набирает популярность, потому как выгоден для организаций и удобен для самих сотрудников. Однако, работая из дома, нельзя забывать о возможных атаках со стороны киберпреступников.

Вынужденный переход на удалённую работу в марте 2020 года вызвал панику как у руководителей, так и у самих сотрудников. Но по прошествии года многие так привыкли к удалёнке, что больше не готовы возвращаться к формату офисной работы. Однако при удаленной работе у коллектива складывается ощущение, что каждый сам за себя. А ведь для успеха всей компании важно, чтобы сотрудники были дружны и вместе шли к общей цели.

Большинство людей сейчас являются пользователями ноутбуков. В процессе постоянной работы с ними периодически возникают различные проблемы и постепенно накапливаются их решения. Наши молчаливые партнёры совсем не идеальны, но как-то привязываешься к этой груде пластмассы и микросхем.

Как всем нам показал опыт 2020 года, удаленная работа — это работа будущего. Вначале такое положение дел казалось нам катастрофическим, многие отказывались верить в наступившие (возможно, навсегда) глобальные перемены. Но вот уже спустя полгода «удалёнка» стала неотъемлемым атрибутом современной жизни (кстати, для многих — очень удобным).

Марина и Павел были женаты уже пять лет, но детей у них не было. Сначала они хотели пожить для себя, попутешествовать, посмотреть, так сказать, мир своими глазами. Потом… А потом у них стали портиться отношения.

Многие советуют перейти на удаленную работу, перечисляя все положительные стороны. Но об отрицательных почему-то умалчивают. Ниже представлены все минусы, с которыми могут столкнуться люди, собирающиеся перейти на удаленку.

Тема удаленной работы продолжает «будоражить умы». Причем интерес есть с обеих сторон. Наибольшие преимущества получают небольшие компании. И возникают задачи подбора адекватного персонала для работы в удаленном формате. А можно ли вообще максимально сократить свой штат?

Интернет проник в самые удаленные уголки мира, тем самым навсегда избавив нас от цепей «офисного рабства». Сегодня нет совершенно никакой необходимости весь день сидеть в душном офисе. В этой статье мы поговорим о фрилансерах — предпринимателях, которые живут по своим правилам и вольны выбирать лишь самые интересные для них проекты.

Удаленный режим работы начал набирать популярность пять-семь лет назад. Сегодня 30−40% вакансий — удаленные. Если изначально на удаленке могли работать только программисты, дизайнеры, журналисты и копирайтеры, то теперь требуются удаленные секретари, операторы колл-центров, менеджеры по продажам и даже бухгалтеры. Значит ли это, что пора прощаться с офисом, и какие подводные камни подстерегают на «удаленном

В современном мире мало кто может представить свое существование без социальных сетей. Очень популярны такие социальные сети, как, например, ВКонтакте, Одноклассники. Количество пользователей, ежедневно посещающих их, исчисляется миллионами. И многие уже давно успешно зарабатывают на этом.

Объявления такого содержания заполонили Глобальную Сеть и никого уже не удивляют: «Зарабатывай 1000 $ в месяц за пару часов в день работы на дому через Интернет. Можно без опыта. Подходит всем — от школьников до пенсионеров». Заманчиво, правда? Но скорее всего данный вариант заведомо мошеннический.

С помощью фриланса можно решить много задач — и сделать логотип, и сверстать сайт. Если вы что-то заказывали на бирже удаленной занятости, то знаете, что переплата и неопределенная цена за работу — главный бич всех фриланс-бирж. Однако мало кто знает, как заказывать фриланс-услуги быстро, недорого и всего по 500 руб.

Появившись в нашей стране не так давно, возможность удалённой работы с каждым годом привлекает всё больше людей. Кажется, что это идеальный выход для тех, кто не хочет сидеть в офисе и работать на «чужого дядю». Сейчас в Интернете полно подработок на любой вкус и уровень профессиональной подготовки. Однако стоит ли овчинка выделки? Действительно ли можно считать удалённую работу заменой полноценной работе в офисе? Сколько нужно работать,

У представителя любой профессии есть свой день в календаре, а с 2005 года в России такой профессиональный праздник отмечают и самые независимые и свободолюбивые — фрилансеры.

Частенько в объявлениях попадаются вакансии «оплетчика мокасин», и зарплата в день очень даже неплохая. Скажу сразу: чтоб получать эту неплохую зарплату, нужно плести приличное количество в хорошем качестве — то есть необходимо вложить время в приобретение навыка.

Сейчас модно называть происходящие в обществе процессы какой-нибудь буквой со словом generation. С легкой руки Пелевина появилось «Generation П» — поколение П (и пусть он замаскировал первую букву своего имени под Пепси, нас не обманешь); самое известное поколение — generation Х (generation 13); generation Z; современное явление — generation С, где С означает content, и так далее.

Вот пришло очередное предложение подработать. Удаленно, в свободное время, да и не тексты готовить, а всего лишь постить в «уютный бложик». Тема блога под носом — все, что происходит интересного у себя в районе. Вот только оплата… От 100 долларов за 30 постов. Уже непонятно. Можно ли за 30 постов получить больше 100 баксов, и насколько больше? И как эти посты оцениваются? Конкретики нет.