Начальник — статьи по теме

Каждый человек использует различные средства и идёт по различным путям к достижению поставленной цели. В данной статье будет рассмотрен карьерный рост как цель работника, а средство её достижения — отношения с работодателем.

Даже если обычно вы с руководителем ладите, разногласия неизбежны. И это нормально: руководство не любит подхалимов. Руководителю интересно мнение подчиненных. Наполеон Бонапарт как-то сказал: «Бояться надо не тех, кто не согласен с вами, а тех, кто не согласен с вами и боится вам об этом сказать».

Если вы имеете богатую трудовую биографию, то, вероятно, обратили внимание на то, что начальники бывают разные: умные и глупые, невежественные и образованные, трудоголики и лентяи, но при всем разнообразии качеств все они делятся на две категории.

Представим себе ситуацию, когда на своей работе ты даёшь наилучшие личностные показатели, проявляешь творческую инициативу и выполняешь пятилетку за один квартал.

Дилемма о том, что же лучше — собственное дело или работа — стоит перед множеством людей, выбирающих свой жизненный путь. Такой вопрос поднимался и в «Школе жизни» в статье Михаила Груздева. Но можно ли безапелляционно ответить на вопрос — какое же из двух занятий подойдет больше именно вам — ведение своего бизнеса или работа в принадлежащей не вам компании? Давайте попробуем разобраться в этом при помощи науки.

Но вернемся к вашим желаниям. Ведь ваша главная жизненная задача стать счастливой, несмотря ни на что и уж во всяком случае — несмотря на статистические данные. Для этого женщине необходимо множество выдающихся качеств, и ум занимает среди них не последнее место.

«Подчиненный, перед лицом начальствующим, должен иметь вид лихой, и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство» Указ Петра I 20 декабря 1709 г.

«Ууу, фашисты», — дама без возраста, в длинном черном пальто с презрением уставилась в камеру видеонаблюдения на заборе, ограждающем Эстонское посольство от территории РФ. «Мирослава Леонидовна, не нужно», — вмешиваюсь я и спешу увести директора подальше от неприятностей.

Наверное, нет на свете человека, который, находясь в зрелом возрасте, ни разу не был вызван к шефу «на ковер». Это мерзкое, липкое чувство страха, когда потеют ладони и желудок как будто опускается в пах от дурного предчувствия «эмоциональной бури», ожидающей нас там, в кабинете начальства, пережили и наверняка еще переживут десятки тысяч людей.

Хорошие руководители встречаются, но часто или слишком редко — это, увы, вопрос… Конечно, все люди разные: со своими привычками, амбициями, характером, темпераментом и т. д. Сравнивать мягкого и неконфликтного человека, который в любой кризисной ситуации сначала пытается найти хотя бы несколько вариантов решения проблемы мирным путем, с руководителем, который ставит на первое место собственные принципы, гордость и тщеславие, по меньшей мере,

Быть бизнес-леди — нелегкое занятие. Это как быть взрослым человеком — никто не учит этому ремеслу, но рано или поздно приходится с ним столкнуться. Меня лично опыт делового взаимодействия навел на размышления, которые я решила сформулировать в виде «вредных советов». Будет здорово, если вы откликнетесь и добавите к ним свои, опытом проверенные!

Служебный роман… Что может быть банальнее! Только роман секретарши с шефом! И тем не менее, жизнь не слишком стремится к оригинальности. Множество девушек влюбляется в своих шефов, которые порой отвечают им взаимностью. И банальность ситуации нисколько не уменьшает ее остроты в каждом конкретном случае.

Из серии «Парадоксы программирования» Это в лесу водятся звери, а в программировании — начальники. Не «звери» они вовсе. Среда программистов — духовно тонкая, творчески одаренная. Так что зверем быть тут совершенно неуместно.

Как в жизни бывает? Живет себе человек и уже со школьной скамьи мечтает о том, как станет врачом, конструктором, депутатом, сантехником или детским писателем. Мечтает — и сознательно идет к этой профессии, и приходит в нее. Год, другой, третий — все безоблачно на профессиональном небосклоне, а потом словно тумблер переключили.

Неспроста люди предпочитают врачей-мужчин, даже гинекологов. Считается, что они компетентней. Даже при выборе школы наличие учителей-мужчин в ней — серьезный критерий. По умолчанию считается, что мужчина не пойдет трудиться в плохое место, ибо любит работать с толком. А женщине лишь бы работать, можно и без толка.

Начальник любого уровня — всего лишь Ваш обслуживающий персонал, которому Вы, именно Вы платите зарплату. Чиновнику — со своих налогов, «генеральному» на производстве — прибавочной стоимостью, которую именно Вы создаёте на своём рабочем месте. И потом, и чиновники, и «генеральные начальники» на производстве тоже люди со своими слабостями, привычками и «тараканами в головах».

Как же мы любим иллюзии, всю жизнь строим себе какие-то воздушные замки, бегаем от придуманных жутких химер, боремся с ветряными мельницами! И все для того, чтобы, выстроив такой замок, увидеть, что он не пригоден для жилья. Чтобы, набегавшись от страшных призраков, вдруг понять, что они тебе вовсе не страшны. Чтобы насражавшись вдоволь с ветряными мельницами, перестать понимать, зачем тебе это вообще было нужно.

Директор является лицом, которое отвечает за финансовые дела в организации, поэтому директором обычно выбирают человека, чьё тело вызывает ассоциации с денежным мешком. Худые и подвижные люди в директорах оказываются крайне редко и непременно подвергаются критике за «растраты», как бы разумно они ни вели дела.