В зависимости от наличия или отсутствия той или иной проблемы, особенностей межличностных отношений в коллективе и специфики работы в целом, можно выделить несколько основных факторов, влияющих на решение вопроса, поставленного в заголовке статьи.
Личные отношения с начальством будут играть в этом вопросе не последнюю роль.
- Если руководство относится к вам с определенной долей симпатии, ценит не только ваши профессиональные заслуги, но и личные качества, можно уведомить его о беременности пораньше. Это представит вас в еще более выгодном свете, продемонстрирует уважение и внимание с вашей стороны.
- При натянутых отношениях с начальством сообщение этой новости, вероятнее всего, придётся отложить. Не симпатизирующий вам руководитель вряд ли пойдет на уступки при составлении графика работы и облегчит условия труда. А отдельные индивидуумы — наоборот, даже нагрузят дополнительной работой, мол, «поработай за двоих, прежде чем уйти в декрет».
Важно учитывать реакцию руководства на «интересное положение» других сотрудниц. Если вы работаете в учреждении достаточно длительное время и были немного наблюдательны, то могли видеть, как начальство относилось к другим беременным работницам. Вспомните, какова была реакция руководства, какие плюсы и минусы ожидали даму «в положении». Задайтесь вопросом: «Правильно ли сделала моя коллега, сообщив о своей беременности начальству?» Ответ поможет определиться в этой ситуации и вам.
Имеют значение и отношения с коллегами. Собираясь сообщить руководству о беременности, помните, что новость, скорее всего, сразу же узнают и другие ваши сотрудники. Подумайте, хотелось бы вам этого? Пойдут ли коллеги навстречу, смогут ли подменять вас во время посещений женской консультации, выполнять вашу работу в период больничных? Ведь одного указания начальства здесь мало — намного важнее личное отношение сотрудников к вам.
Возможно, для вас имеют значение предрассудки и приметы. Многие считают, что сообщать о беременности в первом триместре можно только самым близким людям (мужу, родителям). Ставить же в известность «широкую общественность» разумнее, начиная с четвёртого месяца, когда у ребёнка уже сформированы все органы и врачами сделан скрининг на возможные пороки развития.
Ваше самочувствие также повлияет на решение вопроса.
- Если вас мучают токсикоз, головокружение, повышенная усталость, о вашем состоянии догадаются и так. Иначе чем вы станете оправдывать свою утреннюю бледность, опоздания на работу и отпрашивание с рабочего места на часик раньше? Не проще ли сразу уведомить начальство и избавить себя от постоянного придумывания нелепых оправданий?
- Если же беременность протекает относительно легко, не влияя на качество вашей работы, с новостью можно не спешить, продолжая работать в прежнем ритме.
А какой у вас график работы? Если график позволяет вам отлучиться (или опоздать) на час-другой для посещения врача, сдачи анализов, то и проблем с отпрашиванием у начальства не будет. Возможно, ваш рабочий день начинается в 9 утра или на протяжении недели есть свободный день — тогда никто ничего не заметит.
Если же график работы напряжённый и вы работаете «от зари до зари» без возможности вырваться хоть на час, то вы вынуждены будете поставить начальство в известность буквально с первых недель беременности.
Положение на работе, степень ответственности — тоже немаловажный фактор. Вы относитесь к разряду незаменимых сотрудников? На вас лежит значительный объём работы? Обязательно уведомьте начальство как можно раньше! Руководство должно быть готовым в случае чего подобрать вам замену или распределить вашу работу на нескольких сотрудников.
Если же вы — «рядовой» работник, выполняющий рутинную и не требующую особых навыков работу, с новостью можно повременить. Вряд ли ваше временное отсутствие станет большим ударом для учреждения и скажется на качестве его деятельности.
Немаловажно, какие у вас условия работы. Непременно нужно сообщить о своём состоянии начальству, если ваша работа связана с вредными для беременных условиями (работа с компьютерами, химикатами 
Общая атмосфера в учреждении спокойная? Или коллектив готовится к проверке вышестоящими инстанциями? Планируется окончание важного проекта? На носу отчеты за истекший период? Тогда отложите известие о своей беременности на некоторое время. Озабоченное собственными проблемами начальство вряд ли отнесется к этой новости с радостью. «Своих проблем хватает, а тут еще она со своей беременностью!» — пробурчит занятый руководитель. Дождитесь «штиля» в рабочей атмосфере — и тогда ваше известия воспримут более лояльно.
Помните: решение о том, когда удобнее известить начальство о беременности, всегда остается за вами. Взвесьте все «за» и «против» и решите, какой вариант для вас будет самым оптимальным.
Муж вечером говорит жене: "Дорогая, представляешь, у меня тамагочи забеременнел!" Жена: "Ну-ка покажи!" Муж достаёт тамагочи, жмёт кнопочку, на экранчике высвечивается: "Я беременна" Жена: "Идиот, это же не тамагочи, это ж пэйджер!"
Я посылаю вас на пэйджер =)
0 Ответить
Хммм... А начальство часто радуется такой новости?
ИМХО, когда бы ни сообщили - всё равно на работе будут недовольны. Даже если не скажут этого вслух.
Начальству и коллегам Ваши проблемы размножения, пардон, глубоко по барабану. А вот пахать за Вас да ещё платить Вам декретные - никому не интересно.
0 Ответить
Алёна ., платить декретные начальство будет не из своего кармана и, даже не из кармана предприятия, а за счет средств социального страхования. И эта сумма будет расчитываться только на основе "белой" зар.платы. Законодательство, кстати, защищает беременную женщину. Ее не могут уволить(кроме полной ликвидации преприятия), будут платить декретные и пособие по уходу за ребенком. Так, что выгодно сообщить о своем положении сразу.
0 Ответить
эта сумма будет расчитываться только на основе "белой" зар.платы
Ключевая фраза.
выгодно сообщить о своем положении сразу
Еще раз подтверждаю.
Даже работая в незаконном ларьке у босса, который даже упрощенку не счел за труд оформить (не спешите ставить это ему в пику - у нас не все просто с бизнесом) и существует лишь за счет местного авторитета, лучше играть честно.
Даже в худшем случае беременная женщина может смело рассчитывать, что ей не поручат переноску тяжестей.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Виктория Аблогина, при заполнении анкеты для устройства на работу в Германии есть специальный пункт*, касающийся беременности. Женщина имеет полное право (!) ответить на этот вопрос неправду. Спрашивается: зачем он тогда нужен?
---------------------------------------------------------------------------------
*- самое прикольное, что анкеты одинаковы для всех, в т.ч. и для мужчин
0 Ответить
Виктория, толковое руководство получилось. Пригодится будущим мамам. Что касается начальства, стоит, наверное, уточнить, что речь идет о непосредственном руководителе - нач. отдела, или бригадире, или ген. директоре, если он - непосредственный руководитель.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Забавный вопрос.
А начальство - это кто? начотдела, сам Генеральный, бригадир бригады железнодорожниц, прораб на стройке?
Впрочем, вот вам дамы мое сугубое имхо - как только уверились, что готовитесь в мамы, сразу же и сообщайте.
Хороший начальник посоответствует чтобы вы через 3 года к нему вернулись, плохой будет просто поставлен в известность - ВАС НАПРЯГАТЬ НЕЛЬЗЯ! во всех смыслах.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Забавный вопрос.
А мне вот приходилось. И многим моим знакомым тоже.
Сергей В. Воробьев, Вам-то явно не приходилось стоять перед таким вопросом
0 Ответить
Вам-то явно не приходилось стоять перед таким вопросом
ПризнАюсь честно - нет, не приходилось.
Сужу исключительно с позиций начальника.
Оценка статьи: 3
0 Ответить