Тот средний бизнес, чья кровь течет по венам исключительно благодаря вливаниям крупного, завершил начатые, профинансированные ранее, проекты, а новых контрактов не приобрел. В наши дни многие организации, находящиеся в поиске иных источников денег, занимаются «проеданием» запасов. Но, как говорится, «бассейн не резиновый» и накопить куда сложней и дольше, чем потратить. В связи с этим следует ожидать нового всплеска безработицы вместе с одновременным падением зарплатных ставок.
На фоне таких проблем огромным спросом пользуются сайты по трудоустройству. Поиск работы сам по себе превратился в каждодневный труд не только по отслеживанию вакансий в режиме онлайн, но и стал требовать от соискателя знаний психологии, экономики, юриспруденции. Сегодня можно посылать резюме, можно даже походить на собеседования и потратить на это целый год, и при этом никуда не устроиться. Самое интересное, это далеко не всегда означает, что вы — плохой специалист или ищете работу неправильно.
Многие беды от того, что помимо привычных «лохотронщиков», в недетские и несмешные игры играют кадровые агентства и другие, вполне приличные организации. Рассмотрим часть из таких вакансий, опубликованных «забавы ради».
Договоримся? Договоримся! Вакансии без указания уровня дохода
На первый взгляд в этом нет ничего страшного — ну, не указали, сколько денег будут платить, написали, что решат на собеседовании с конкретным кандидатом — да и ладно! А если задуматься? Организация всегда знает, сколько денег будет платить определенному должностному лицу с определенными обязанностями. И отсутствие зарплаты (диапазона зарплат) — не что иное, как поиск поющей «канарейки за копейку», спекуляция на том, что человек по каким-либо причинам может себя недооценить.
С другой стороны, это может свидетельствовать о том, что работодатель сам не очень хорошо представляет, кто ему нужен. В этом случае он может побеседовать с вами и снова углубиться в раздумья. Одна организация просмотрела более сотни резюме и протестировала с десяток претендентов на позицию главного бухгалтера, в итоге решив оставить прежнего. Не очень хорошее начало, не правда ли? Бороться с этим явлением бесполезно — никто вашего душевного состояния не учтет. А потому возьмите на заметку, но посылайте на такие позиции резюме. На месте разберетесь.
И швец, и жнец, и на дуде игрец. Поиск специалистов, которых наша страна «не производит»
То ли от незнания специфики отечественной системы образования, то ли по каким-либо другим причинам, западные компании ищут здесь тех, кого наши вузы не выпускают, образно выражаясь, «в одном флаконе».
Яркий пример — вакансия менеджера по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды. Таких специалистов выпускают на Западе, но для нас это подобно поиску врача, учителя и космонавта одновременно. Неудивительно, что похожие вакансии «висят» месяцами, и любой эколог или специалист по промбезопасности хоть лоб себе разобьет, а под все требования не подойдет. Выход один — посылать резюме, какое есть. Рано или поздно работодатель поймет, что должен нанять не одного, а трех разных специалистов. Вдруг одним из них окажетесь именно вы?
Ждите ответа
Очень часто высланные резюме неделями пребывают в статусе ожидающих рассмотрения, ровно до тех пор, пока сама вакансия не уйдет в архив. Это происходит не только потому, что соискатель поздно откликнулся. Некоторые организации, особенно крупные, размещают свои вакансии в Интернете исключительно для того, чтобы публично продемонстрировать социальную ориентированность своего бизнеса. Мол, дверь открыта, специалисты с улицы — милости просим! На самом деле, места давно уже заняты или их и вовсе не было. Чтобы не тратить время попусту, посмотрите, давно ли «висит» эта вакансия. Есть сомнения? Посылайте резюме!
Ученики Остапа
Известные организации, приглашая кандидата на собеседование, обозначают ему привлекательный уровень заработной платы к начислению. И только после подписания контракта работник вдруг узнает оригинальную систему расчета реальной суммы от той, что была начислена, принятую в этой организации.
Так, один мой знакомый, согласившись работать за 55 тыс. руб. в месяц (как он думал!), стал получать на руки 22. При этом он еще и оплачивал проезд до места командировки и обратно из собственного кармана. И такое проделали с ним вовсе не в пресловутых «Рогах и копытах», а на предприятии, входящем в состав нефтяного гиганта. Рекомендация финансиста: просите, не стесняясь, расшифровать сумму зарплаты — сколько денег будете получать ежемесячно на руки.
Чтобы продать что-нибудь ненужное, надо сначала купить что-нибудь ненужное…
Иногда, читая подходящую вакансию, соискатель, цепляясь за верхние строки описания, делает поспешный вывод, что позиция ему подходит, и высылает на нее резюме. При этом он упускает из виду «затесавшиеся» между строк «поиск и привлечение клиентов». Таким способом фирмы заманивают к себе менеджеров по продажам. Отсюда совет: не торопитесь, читайте описание того, что надо делать, до конца. И если все в порядке — посылайте, посылайте резюме!
В общем, для кого-то кризис, может, и закончился, а кому-то придется еще потрудиться. Ведь надо и работу достойную найти, и при своем остаться. Надеюсь, эта статья им в этом немножко поможет.
И последнее. Про правду и ничего кроме правды. Стоит ли писать в резюме правду о себе? Ну, подумайте сами! Звезду Героя надо бы дать каждому, если судить о нем по резюме. Но имя и фамилию все же следует указать настоящие.
Ирина Литновская, спасибо за совет. Я обращусь к юристу. С уважениеи, Елена.
0 Ответить
Знаменитая фирма Л'Этуаль! Устраивалась к ним работать продавцом-консультантом. Попросили выйти на работу 2 мая, т.к. не успевали открыться к 5 мая ( на Октябрьской Революции). Я заполнила анкету, показала все документы, в общем, все как положено. 9 мая сказали, что отдадут приказ о назначении. Отработала 6 дней,причем 2 дня работала на продаже. А 8 мая позвонили и сказали, что я им не подхожу. И не оплатили мне эти 6 дней. А ведь вначале я им подходила. Непорядочные и бессовестные люди. А есть ли в бизнесе честные люди? Воспользовались моей ситуацией. У меня 2 детей. Год назад сократили в ВА В ПВО ВС РФ. Стою в Центре занятости на учете уже почти год. Не могу найти работу. Первый вопрос в фирмах: "А сколько Вам лет? Извините Вы нам не подходите." Сейчас принимают на работу от 18 до 25 лет. У моей знакомой такая же ситуация с устройством нм работу. Значит таких как я осталось выбросить на свалку. А ведь мы мы еще живы и умирать нам рано. И у нас еще есть дети, которых нужно растить.
0 Ответить
Елена Чумарная, скорее всего это франчайзинг и там ваши, смоленские. Насколько я знаю, если вы отработали хотя бы день, вас обязаны оформить контрактом, даже если расхотели брать. У нас в компании было так, что неопытный (или хитрый) директор филиала так решил опробовать в деле кандидатуру. Девочка, три дня просидев на рабочем месте была извещена, что не подходит. Пошла в суд и компания её оформляла и компенсировала материально. Идите в суд, к юристу! Если не наказывать, так и будет продолжаться.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
насчет продать ненужное - купить не нужное - согласен на сто процентов.
всегда так и бывает)
0 Ответить
Ирина, очень интересная и практичная статья!
Одно время просматривала местную газету с объявлениями о работе и заметила, что из номера в номер было объявление такого примерно содержания: приглашают на работу, з/п 20-30т.р в неделю, количество мест ограничено. Когда через месяц или два я опять наткнулась на такое объявление, меня смех разобрал. Классический развод.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Могу дать еще пару советов (из личного опыта) по тому, как читать вакансии.
1. зарплата по премиально системе - официально вам будет выплачиваться оклад, остальное будете получать на руки, причем из этого " на руки" начальник будет вычетать за каждую провинность, реальную или мнимую. естественно, больничные и отпускные вам будут начисляться из оклада (который, как правило, мизерный).
2. "для выполнения различных работ в какой-то сфере" - всех, которые на вас в принципе можно повесить, включая работу уборщиц (вытирание пыли) и перетаскивания тяжелых предметов
3. зарплата достойная - такая маленькая, что ни один человек, обладающий хоть каплей здравого смысла, если только он не умирает от голода, не откликнется на эту вакансию. вариант второй - несоразмерно маленькая, по сравнению с бездной работы, которую надо выполнять.
4. Соц. пакет - за каждый выход на больничный вы будете отчитываться как колхоз партии, а может еще и получать "предупреждение" о том, что на ваше место найдется сотня других, если вы будете болеть и дальше
5. "дружный коллектив" - все там е..т мозги друг другу, но при появлении новой жертвы (т.е. вас) с удовольствием объединяться, чтобы затра....ть мозги ей.
6. "требующая личного творческого вклада и самоотдачи" - ваша жена уйдет от вас вместе с детьми, т.к. дома вы работаете по 12 часов в сутки, а иногда и дома не ночуете.
В общем еще могу добавить, что фирмы, которым есть что предложить (т.е. хорошую зарплату и нормальные условия работы) не будут тратиться на такие ничего не значащие дополнения, как дружный коллектив, или творческое начальство. Внимательно читайте объявления и удачи.
0 Ответить
Екатерина Мазуренок, я сама часто выступаю в роли работодателя. Нельзя делать выводы на основе только Вашего опыта. Соц. пакет, достойная з/п, поиск творческих личностей и дружный коллектив не всегда миф. Жаль, что Вам не повезло, искренне жаль.
0 Ответить
Ирина Литновская, статья класс. У Нас в Минске то же самое. А еще бывает такие приколы: ищется специалист со смешными требованиями типа "уверенный пользователь ПК, усидчивость, добросовестность" и т.д., зарплата - под штуку - полторы баксов. Это агенства, дорогие мои. Когда им звонишь по такому объявлению, тебе "с сожалением" сообщают, что этой вакансии уже нет, а вот другую они тебе подберут. За н-ную сумму. Поверьте, искать будут годами. Вы же им уже заплатили, - так чего им мозги напрягать. Считаю, что необходимо законодательно закрепить оплату таких агенств по факту. Тогда они хоть работать будут, а не играть в лохотрон. Кстати, как и агенства недвижимости.
А еще есть такая конфетка. Предлагают удаленную работу на дому. Тексты набирать. Оплата по объему работы. И расценки неплохие. Просто супер, только вот пришлите, уважаемый соискатель, нам н-ную сумму, чтобы мы были уверены, что вы серьезно относитесь к работе и будете ее выполнять. Подозреваю, что потом - ни работы, ни денег.
0 Ответить
Ирина Литновская, молодец. Или умница. Статья дельная.
Ложь - вокруг нас. Большая и маленькая, но везде. И это надо признать. Не в петлю лезть, а бороться, или что лучше - лгунам отвечать сторицей.
"Наколол "трудозавалец"? Наколи и ты его. Способов - уйма. "Будь умней" - как говорят они же. То есть, хитрее. Хватит интеллигентно уходить и тихо закрывать за собой дверь".
Бороться с обманщиком-работодавцем - бесперспективно. На его стороне ушлые юристы, да и в обмане у них, как правило, богатый опыт. Проиграете.
Вашим знакомым был и я. Обещали одно, а платили вдвое меньше. Обидно, черт возьми. Обидно, что бал правят подлецы с лощеными манерами.
И про швеца и жнеца: у Вашего покорного слуги столько обязанностей, сколько мало у кого. Помню, как со временем выяснилось (дурак был - гордился), что я не совсем не профессионально владею английским. Всучили договора и инструкции на 200 стр. Потом козырнул своим немецким. Мне и его в зубы. Не смог удержаться перевел к-ч с французского и итальянского. Похвалили, потрепали по впалой щеке, дали еще пачку контрактов. Конечно, обещая "компенсировать".
А между тем, к переводческой деятельности я - никакого отношения. Как говорится, и за станком, и за столом.
0 Ответить
Видно, он работал на вахте. Месяц в командировке. месяц дома и получал только за реальное рабочее время. Но от места организации до работы проезд оплачивается. а от конторы до Урюпинска (его дома) - нет
0 Ответить