Срочно понадобился прогноз погоды. Компьютер было открывать долго, и я вспомнила, что несколько лет...
Как много людей, недовольных своей работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное явление в наше время, каждый недовольный знает, что он не один такой и это в каком-то смысле объединяет…
Но не лучше ли будет объединиться в другой области - изменить ситуацию на рабочем месте?.. Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж - позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда - он, конечно, согласится!
Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон (Вам и работодателю) Ваши права и обязанности друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной)... НО - вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на Вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на «выжимание» сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет... А что есть у работников?
У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Если Вы не верите - посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!
Здесь речь идет не о халяве и узаконенном безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует Вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если Вы сами ничего не нарушили.
У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Если председатель профсоюза не куплен администрацией, то Вам достаточно просто своими словами рассказать ему о своих проблемах, а уж он даст делу ход...
Есть только одна тонкость - работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.
Козырей этих много, но цель их одна - дестабилизировать обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если Вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены - люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.
Но если к организации первичной профсоюзной ячейки подойти ответственно - не торопиться, не выбирать случайных людей, тщательно соблюсти все формальности, - то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги - задача куда более трудная, чем его создание...
Если интересно - почитайте полный вариант статьи.
Кто хочет - тот добьется!
Новый виток истории! Я с 16 лет состоял в профсоюзе, а теперь нам по новой обьясняют что это такое. Да уж разрушили "до основания"!! Только строить то намного дольше, и профсоюзы пока воспринимаются как нечто экзотическое (это организации насчитывающие вековую традицию в россии!!!) Даже на крупных предприятиях, сейчас, это экзотика, о которой мало кто знает, поэтому и боремся с работодателями в одиночку!! А про профсоюзы в сфере обслуживания я вообще молчу, те попытки что были предприняты для их создания были очень быстро похоронены работодателями в спайке с властями. ни тем ни другим не выгодно иметь у себя за спиной такую мощную и главное многочисленную "армию" организованного "электората" им ведь намного сложнее управлять!
Оценка статьи: 5
Олег, не надо думать, что профсоюз это что-то отвлеченное, прежде всего это те, кто в него входит. Это и Вы и Я и все, кого Вы туда набираете... Если Вы читали полный вариант статьи, то там более детально описано - создавать его не стоит, если нет целого ряда условий... А укрепление позиций профсоюза - дело времени, главное начать, а начинать всегда очень тяжело.
Я общался с профсоюзниками - это уже не те посаженные директором активисты, им действительно доверяют. Да я и сам создал один... Есть реальный толк... По-крайней мере, сдвиг равновесия произошел... И работодатель стал поумнее
Оценка статьи: 5
А куда делись советские профсоюзы? Насколько я знаю - на всех работающих промышленных предприятиях они как были так и есть, а в коммерческих фирмах плевать против ветра?
Оценка статьи: 3
Екатерина, я же говорю - дело не в организации по имени "профсоюз", а в людях. Советские профсоюзы - те, что достались по наследству, это хороший фундамент. Переизберите председателя, да и вообще, действия должны быть теми же, за исключением того, что не надо ничего регистрировать и создавать, - только менять...
А насчет коммерческих фирм - у меня же все написано, прочитайте полный вариант статьи. Если, конечно, интересно
Оценка статьи: 5
Как-то я проходила собеседование на должность директора по персоналу в филиале одной известной фирмы. Когда дело дошло до обсуждения поставленных задач оказалось, что их всего две: первая - не допустить создания профсоюза, вторая - не доводить трудовые споры до суда.
Настоящий профсоюз - это сила, и работодатели его боятся!
Оценка статьи: 5