Комментарии (10)

• Дмитрий Шаврак Читатель 2 февраля 2007 в 09:40   # Ответить 0 +1

  Как всегда отличная статья!

  Оценка статьи: 5

• Лара Журавлева Дебютант 2 февраля 2007 в 10:25   # Ответить 0 +1

  Хорошие советы, правильные рекомендации!

• Теодор Мороз Мастер 2 февраля 2007 в 11:37   # Ответить 0 +1

  Мне кажеться , что иногда надо соврать, если чувствуеш, что эта работа для тебя, но без определенных бумажек тебя не возьмут.
  А так статья понравилась 5!

  Оценка статьи: 5

  • Дмитрий Шаврак Читатель 2 февраля 2007 в 13:39   # ⇐ Ответить 0 +1

    Нет-нет! Врать при приеме на работу нельзя! Доказано временем и множеством примеров. Обман рано или поздно всплывет. В общем, обманывать не рекомендую.

    Оценка статьи: 5

    • Юлия Корабо Дебютант 2 февраля 2007 в 14:06   # ⇐ Ответить 0 +1

      открыто врать - да! но приукрашивать свои возможности ооочень даже нужно - и чем красочнее, тем лучше... сам поверишь, что можешь - и уверенее будешь, и на позитив настроешься (море по колено)

• Елена Кузич Профессионал 2 февраля 2007 в 16:20   # Ответить 0 +1

  Я считаю, что в статье не сказанно много важного. Я увлекаюсь психологей и посещаю разные семинары и тренинги на которых касаются темы трудоустройства.
  
  Успешное рассмотрение анкеты желающего получить хорошую работу или поступить в престижное учебное заведение зависит от определенного набора слов и фраз. Как сообщает газета Guardian, к такому выводу пришли психологи и члены приемной комиссии Университета Хартфордшира.
  
  Они составили два списка, исходя из собственного опыта и на основе психологических тестов. В первый список включены десять слов, которые благотворно влияют на успешное рассмотрение анкеты. К ним относятся такие слова как "достижение", "свидетельство", "опыт" и "импульс".
  
  Психологи, принявшие участие в исследовании проведенном с целью узнать, на что обрашают внимания работодатели отмечают, что вместо фразы "совершить ошибку" лучше написать "получить ценный урок".
  
  В то же время исследователи отметили, что такие слова как "всегда" и "никогда" вызывают негативные ассоциации, так как показывают, что человек, заполнявший анкету, склонен преувеличивать свои возможности.
  
  Полный список слов, рекомендуемых для использования при составлении анкеты, включает "достижение", "активный", "разработал", "свидетельство", "опыт", "импульс", "персональный", "участвовал", "планирование" и "обучаемость".
  
  В то же время категорически следует избегать слов ""всегда", "ужасный", "плохой", "недостаток", "ненависть", "ошибка", "никогда", "ничто", "паника" и "проблемы".
  
  Вот, пожалуй, то, о чем должна была быть статья

  Оценка статьи: 2

  • Юлия Корабо Дебютант 2 февраля 2007 в 16:32   # ⇐ Ответить 0 +1

    интересно, в каких это случаях при заполнении анкеты требуется использовать слово паника, которого надо избегать???

    • Елена Кузич Профессионал 2 февраля 2007 в 19:56   # ⇐ Ответить 0 +1

      Отвечу…
      
      Недавно, мне дали посмотреть список вопросов наиболее встречающихся в анкетах и тестах при поступлении на работу. Так вот, среди них было множество не совсем вопросов, а скорее, ситуаций, на которые нужно дать краткий ответ. Вопросы типа: Что вы чувствуете когда получаете известие о предстоящем приходе налоговой инспекции? - или - Опишите Ваши чувства когда начальник вызывает Вас срочно зайти в его кабинет?
      
      Вот в таких ситуациях, слово паника лишнее...

      Оценка статьи: 2

  • Марианна Власова Главный редактор 2 февраля 2007 в 18:08   # ⇐ Ответить 0 +1

    Интересно было бы узнать, не проводились ли аналогичные исследования со словами русского языка. Менталитет различен.

• Ольга Калашник Профессионал 2 февраля 2007 в 20:08   # Ответить 0 +1

  Да, грамотно заполненная анкета - это большой плюс. Можно ведь составить два абсолютно разных резюме, исходя из одних и тех же данных.

  Оценка статьи: 5