Виталий Витвицкий   Дебютант

Какую зарплату просить на собеседовании?

Когда мы ищем работу, то хотим, чтобы зарплата была побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и в то же время не «спугнуть» потенциального работодателя?

Многие молодые специалисты определяют зарплату по принципу: «у меня такие-то потребности, значит, именно столько и буду просить». Такой подход в корне не верен.

На самом деле работодатель на рынке труда выступает в роли покупателя, и вам нужно еще как следует «попотеть», чтобы максимально выгодно себя продать. Но раз так, то очень важно правильно определиться с ценой. Так как же это сделать?

Вот что я скажу. Если у вас уже есть мало-мальский опыт работы, свою «стоимость» вы уже должны знать, чтобы вопрос потенциального работодателя о зарплате не застал вас врасплох. Точно так же, как у вас должно быть наготове резюме, чтобы при появлении на «горизонте» потенциального работодателя, можно было отправить его в кратчайший срок.

Время от времени, скажем, раз в полгода-год, нужно «сверяться» с рынком труда, то есть интересоваться существующим уровнем оплат.

Как это сделать? Прежде всего, нужно собрать максимальный объем информации по зарплатам. Затем эти данные необходимо проанализировать. При этом важно использовать все доступные источники, перечислю их:

 — объявления работодателей и анкеты соискателей на сайтах по работе;

 — объявления работодателей и мини-резюме соискателей в изданиях с вакансиями;

 — объявления на сайтах кадровых агентств;

 — сайты-«зарплатомеры»;

 — специальные сайты, на которых работники анонимно озвучивают свои зарплаты;

 — форумы о работе, профессиональные сообщества;

 — опубликованные данные исследований рынка труда.

Поскольку далеко не в каждом объявлении о вакансии или анкете соискателя указывается уровень зарплаты, это означает, что вам нужно перебрать больший объем информации.

На этапе анализа информации нужно отсеять максимальные и минимальные значения, найти наиболее соответствующие вашему уровню описания позиций или анкеты соискателей, подсчитать средние арифметические значения. При этом необходимо учитывать, что запросы соискателей часто бывают завышенными, предложения работодателей заниженными и не все данные — достоверными.

Также нужно по возможности задействовать в качестве информаторов своих коллег по отрасли или профессии, знакомых HR-менеджеров, сотрудников кадровых агентств и т. п.

Можно также исходить из следующего правила: просить зарплату примерно на треть выше, чем вы получаете сейчас. Но это только в том случае, если вы сейчас работаете, и новая работа примерно равнозначна сегодняшней и не имеет каких-то принципиальных отличий в плане возможностей профессионального роста, карьеры, размера соцпакета и т. п. Ведь если на новой работе много существенных плюсов, можно пойти даже на понижение в зарплате.

Ну и, наконец, еще одним ориентиром для оценки своей «стоимости» будут цифры зарплат, предложенных заинтересованными работодателями (работодатели, не готовые платить сотрудникам по рыночному уровню, не в счет). Надо только суметь сделать так, чтобы работодатели озвучивали зарплаты первыми. Если эти цифры равны или превышают подсчитанную вами свою «цену» (при условии, что вы не ошиблись), поздравляю!

Желаю хорошей зарплаты и удачной карьеры!

Опубликовано 15.09.2010
Дата первой публикации 06.09.2010

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (4):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Просто надо быть сэйлзом. Сэйлзом по жизни.

    Сначала продать себя работодателю, потом регулярно правильно продавать результаты своей работы.

    Без этого серьезных успехов не видать.

     
  • хм, в целом не плохо, хотя бы узнал на сколько примерно повышать. А так да, много факторов играют.

     
  • Юлия Савицкая Юлия Савицкая Читатель 15 сентября 2010 в 15:17

    Ну не совсем так и многое не учтено.
    Для начала надо определиться, с какой целью ты меняешь работу и чего ты от нее ждешь, кроме зарплаты, а тут факторов множество (официальное оформление, соц. пакет, надежность компании, возможность карьерного роста, просто близость к дому). Работа постоянная или временная.
    Далее - твой профессиональный уровень, который вполне мог сильно вырасти за последнее время (например, ты выучил иностранный язык, и резко повысил свою стоимость как специалиста), а зарплата на старом месте давно ему не отвечает. Это вполне позволяет запрашивать не на треть выше, а сразу вдвое (потенциальному работодателю совсем не обязательно знать размер зарплаты на старом месте). Точно так же профессионализм мог здорово упасть (например, после длительного перерыва), и вот тут средние значения з/п на рынке труда действительно здорово пригодятся.
    Ну, и не забывайте, что разные компании за одну и ту же работу при прочих равных условиях платят оччень разные деньги. Здесь важнее побольше узнать о самой компании, куда намереваешься устроиться, и ее уровне з/п, и данные других работодателей тебе ни к чему. Об этом в статье ни слова.
    Да, и конечно, уровень Вашей самоуверенности - дело не последнее. С некоторыми постулат "наглость - второе счастье" срабатывает как нельзя лучше.
    Удачи всем ищущим. Просите, и обрящете!

    Оценка статьи: 4

     
  • Вячеслав Старостин Вячеслав Старостин Грандмастер 11 сентября 2010 в 20:48

    Жуть!.. Для начала выучите наизусть принцип формирования фонда оплаты труда. Выясните степень экономической состоятельности "конторы", куда желаете ходить за зарплатой...

    Будьте экономически образованным наемным работником!