Екатерина Ильченко Мастер

Резюме на 100%. Как не допустить досадных ошибок?

Почти каждому из нас приходилось в своей жизни составлять резюме. Многие делают это регулярно. Среднестатистический россиянин работает в одной организации не более трех лет. И это нормально, т.к. компаний, способных дать одновременно и карьерный рост, и рост материального благополучия, совсем немного.

Alexander Raths, Shutterstock.com

Вот и приходится нам периодически искать лучшей жизни у других работодателей.

Мы понимаем, что на приглянувшееся нам место может претендовать значительное число конкурентов. А следовательно, HR-менеджеру будет из чего выбирать. Но как кандидату сделать так, чтобы его резюме заметили среди многих других? Как произвести впечатление, чтобы тебя пригласили на собеседование? И как не допустить досадных ошибок?

На самом деле всё не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Резюме — это ваша визитная карточка, её не нужно перегружать излишней информацией или пытаться приписать себе те качества, которыми вы не обладаете. Всё должно быть реалистично и просто, но изыскано и со вкусом.

О том, что писать в каждом из разделов резюме, останавливаться не будем — эту информацию вы легко можете найти в Интернете. Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускают соискатели при написании и оформлении резюме.

1. Соискатель указывает в разделе Ф.И.О. только свое имя или имя с отчеством без указания фамилии. Особенно этим «грешат» соискатели, размещающие свои резюме на интернет-порталах по поиску работы. Но знайте, что указание только одного лишь имени сразу вызывает вопрос рекрутера: «Вы еще работаете и за спиной у своего работодателя ищете себе другое место? От кого скрываетесь?». Помните, HR-менеджеры — народ очень подозрительный, и любая двусмысленность или недосказанность будет истолкована не в вашу пользу.

2. В разделе «желаемая должность» соискатель указывает все потенциально интересные для него должности. Например, девушка указывает в резюме, что она ищет место секретаря, менеджера или бухгалтера. Нужно ли объяснять, что все эти должности имеют абсолютно разный функционал и их нельзя объединять в одно резюме. Получив такое резюме, HR сделает вывод о том, что вы сами не знаете чего хотите и не имеете должной мотивации. Если уж вам действительно всё равно, на какую вакансию откликаться, то составьте несколько разных резюме, конкретно под каждую должность — это будет гораздо разумнее.

3. В разделе «опыт работы» соискатель не указывает наименования организаций, в которых он работал, а пишет обобщенно — ООО, ЗАО, магазин, строительная компания и т. п. Это наводит на мысль о том, что вам есть что скрывать о своем прошлом. Конечно, всегда есть вероятность, что, зная наименования организаций, в которых вы работали, HR-менеджер не поленится и позвонит в отдел кадров поинтересоваться вашими успехами, но это всего лишь вероятность и не факт, что HR воспользуется этой возможностью. А вот если вы возьмете и не укажете наименования предыдущих фирм, в которых вы трудились, то с высокой долей вероятности ваше резюме будет отправлено в корзину.

4. В разделе «Профессиональные и личностные качества» указываются те из них, которые не имеют ничего общего с должностью, на которую вы претендуете. Например, соискательница на должность бухгалтера указывает, что она творческая и креативная натура и наряду с бухгалтерскими программами хорошо владеет Adobe Illustrator. Что подумает HR? Правильно, то, что наша соискательница не имеет ни малейшего представления о том, каким на самом деле должен быть бухгалтер.

5. Неадекватно высокий/низкий уровень предполагаемой заработной платы. Что здесь нужно сказать? Будьте реалистом! Слишком высокие зарплатные ожидания отпугнут HR-а точно так же, как и слишком низкие. В первом случае он подумает, что вы себя переоценили, во втором случае — что вы не обладаете нужными навыками и знаниями. Чтобы быть объективным, помониторьте рынок, посмотрите, каков средний уровень зарплат по данной должности в вашем регионе. Смело добавляйте к этой сумме 3−5 тысяч и полученную сумму ставьте в резюме.

6. Орфографические и пунктуационные ошибки. Тут даже и говорить не о чем, и так всем всё понятно. Только почему тогда HR-ы с завидной регулярностью получают резюме с кучей ошибок? Вопрос остается без ответа. Прежде чем отослать свое резюме, дайте прочитать его двум-трем друзьям — свежий взгляд поможет вам избежать многих ошибок.

7. Слишком объемное резюме. Помните, оптимальный объем резюме — один лист формата А4. В крайнем случае — два листа. Но лучше всё же один. HR-менеджер ведь занятой человек, и ему некогда читать ваше «житие» на десяти листах. Будьте лаконичны.

Итак, подводим итоги. Резюме пишем кратко, но емко. Стиль оформления — строгий, но оригинальный. И конечно, не допускаем ни одной ошибки из указанных выше. Потратив не так много времени, вам удастся составить резюме, которое не оставит равнодушным самого строгого и придирчивого HR-менеджера!

Опубликовано 18.11.2011
Дата первой публикации 13.11.2011

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (11):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • ничего нового!(

     
  • Василий Россихин Василий Россихин Читатель 18 ноября 2011 в 19:45 отредактирован 18 ноября 2011 в 19:45

    Впечатлит в резюме фраза:

    Я-личность творческая! Хочу-творю! Хочу-вытворяю!...

    Оценка статьи: 5

     
    • Василий, всё верно, но только если Ваша работа и в самом деле подразумевает наличие "креативного мышления" - дизайнер, иллюстратор, маркетолог ну т.д. А вот если Вы бухгалтер или налоговый инспектор - данная фраза в резюме кроме вреда больше ничего принести не может. )

       
  • Елена Каширина Елена Каширина Читатель 18 ноября 2011 в 10:16 отредактирован 18 ноября 2011 в 22:45

    Я работала в основном с архитекторами всех уровней, от стажера до ГАПа и со строительными работниками от специалиста по согласованиям до руководителя проекта или руководителя крупного подразделения, еще были главбухи в количестве и топовые юристы, остальное по мелочам. Это люди очень часто за 50, и у них как раз часто имеет значение опыт и 6-10 летней давности: их объекты. И именно по этой категории работников (и по реакции работодателей на резюме) я сделала вывод, что резюме должно быть не больше двух страниц, но и не меньше одной ))) Одна страница хороша для совсем молодого специалиста на низовую-среднюю должность. Но 2 страницы, да еще и в удобных шрифтах - это как раз то, что не утомляет работодателя, а работнику придает солидности. Особенно если оно хорошо структурировано и хорошо отформатировано. Но это отдельный разговор.

     
    • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 18 ноября 2011 в 19:06

      Елена Каширина, кстати о структуре. Может быть, стоит устроить революцию в правилах оформления резюме и подробный перечень мест работы прилагать вторым листом?..

       
      • Марианна Власова,
        Вам надо - Вы и устраивайте. Мне достаточно моих компетенций в данной сфере.
        Если же Вы своим комментарием хотели меня ехидно наставить "на путь истинный", т.е. сказать, что я беру на себя слишком много и иду против "общественного мнения", закрепленного в "правильном оформлении резюме на одной странице", то я Ваш намек поняла. Если Вы имели в виду что-то другое, то пожалуйста объясните. Только не надо напирать на то, что "сами поймете, если профессионал", потому что свою точку зрения как профессионала я высказала...

         
        • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 19 ноября 2011 в 01:50

          Елена Каширина, напрасно Вы думаете, что это был намек, и напрасно думаете, что поняли. А что я должна объяснить, не знаю, всё сказано открытым текстом и всерьез. Только беседовать с Вами что-то уже не хочется.

           
          • Марианна Власова, прошу прощения за резкий комментарий, но его и вправду можно понимать как издевку - лично для меня потому, что тема больная (живы воспоминания, как сидишь и пытаешься понять что-то в резюме, напечаттным 8-м шрифтом) и еще потому, что уж слишком часто кричат "не лезь против общественного мнения, все и без тебя придумали" в моем окружении в последнее время.

            А революции... здесь я остаюсь при своем мнении: Вам надо - Вы и устраивайте. Я же предпочитаю более медленный эволюционный путь

             
  • Елена, согласна с Вами, что к 40-ка годам у кандидата за плечами уже есть порядочный опыт работы во многих организациях. Но, всё дело в том, что, как правило, HR-менеджеры смотрят только последние 2-3 места работы. Никого не интересует, чем Вы занимались 20 лет назад т.к. все Ваши знания 20-летней давности с вероятностью 90 % уже давным-давно устарели… Поэтому не стоит расписывать все свои трудовые заслуги за 20 лет на 5 страницах резюме. Поверьте моему опыту – никто подобные «талмуды» читать не будет.
    Вы ведь сами пишите о том, что резюме должно быть удобным для чтения. Так вот 5 листов текста – вариант не из этой серии..

     
  • Согласна во всем, кроме "резюме на 1 странице". Вот представьте себе - работу ищет специалист 40-ка лет от роду, он менял работу "в оптимальном графике", т.е. 1 раз в 3 года, при стаже в 18 лет у него уже 6 мест работы. По каждому нужно указать хотя бы 3-4 пункта про должностные обязанности, на каждый пункт - 1-3 строчки, т.е. в среднем считаем что на одно место работы 10 строчек с названием фирмы, указанием сферы деятельности и местоположения. И во что превратиться резюме из 80 строчек (места работы+образование+дополнительная информация+контактные данные) на одной странице???
    Нет, по мне уж лучше, если кандидаты будут писать резюме на 2-х страницах, но нормальным шрифтом (12м минимум) и с нормальным оформлением - чтобы не напрягать глаза, пытаясь выловить информацию в этих малюсеньких буковках и слитном тексте без разделения на абзацы.

    Кандидаты!
    Помните, что прежде всего Ваше резюме должно быть удобно для чтения! И если Вы хороший специалист с редким и ценным опытом, то такой опыт можно и нужно отображать в удобной для чтения форме!