Алексей Овчинников
Алексей Овчинников Профессионал

Как правильно искать работу?

Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемой поиска работы. Сегодня мало кто из молодых стремится найти работу по специальности. Выбор, в первую очередь, определяет размер заработной платы, специальность не считается, а перспективы карьерного роста вообще на третьем плане. Запись в трудовой книжке имеет значение для молодого только лишь как подтверждение наличия опыта работы в той или иной сфере. Мотивы понятны — молодые стремятся как можно скорее «подняться» — обзавестись собственным жильём и автотранспортом.

В таких условиях очень вольготно чувствуют себя различные мелкие частные компании, предлагающие заработать быстро и много. При составлении трудового договора бдительность ко всякого рода мелочам сослужит отличную службу. Со своей стороны посоветую даже взять на руки экземпляр договора и «перелопатить» его под себя так, чтобы было всё понятно в первую очередь именно вам, т. к. работать придётся именно вам. Не стесняйтесь советоваться с «бывалыми» и задавать «глупые» вопросы, ответы на которые вас интересуют.

Теперь конкретные советы. Если устраиваетесь в торговую компанию, то будьте готовы к тому, что вам могут неожиданно перестать выплачивать зарплату и это может продолжаться долго, возможно вы уже никогда её не получите. Почему так? Потому, что торговля не всегда приносит прибыль, но иногда и убытки. В этом случае убытки терпят рядовые сотрудники и уж никак не президент компании. Это очень простая истина, но по сей день миллионы людей по всей стране почему-то продолжают учиться именно на своих ошибках.

При поиске работы отличную службу могут сослужить специализированные издания, такие как «Работа&Зарплата». Продаются они в любом газетном ларьке. В отличие от них, большинство других изданий отводят место на своих страницах под подобные объявления, не заботясь о тех, кто это читает. На таких страницах довольно часто встречаются «космические» предложения типа «требуется спец. с высшим образованием, з/п 3125 у.е. + премия + %». Звучит очень заманчиво, но так ли всё это обстоит на самом деле?

Обычно такие условия предлагают фирмы — эфемеры, которые живут короткий срок, от нескольких месяцев до 2-х лет. Схема проста как пареная репа — заключается контракт, условия которого не выполняются со стороны фирмы, она просто перестаёт существовать и спрашивать не с кого. Вообще, даже в Москве, ни одна нормальная «контора» не предложит вот так вот сходу свыше 1500 у.е. в месяц. Также о любой компании стоит навести справки, чем она занимается, каков её юридический статус.

Способов это сделать — миллион, дерзайте как удобнее, но от себя могу предложить удобный и эффективный способ. Позвоните в справочную, и по названию предприятия выясните её физический адрес и номер телефона. Если узнать номер телефона не удаётся, то компания просто не имеет своего номера, а тот, что вы, возможно, видели в офисе компании, когда посещали собеседование, зарегистрирован на частное лицо, и к компании как таковой не имеет никакого отношения. Если вам не смогут сообщить адрес, то дело совсем плохо — компания вообще никак не зарегистрирована, и ваши с ней отношения будут держаться только на честном слове.

Итак, всё вышеописанное — это то, чего стоит опасаться. Теперь предупреждённые, значит вооружённые, начинаем читать объявления. Ещё раз напомню, не стоит зацикливаться на таких изданиях, как «Комсомольская правда», «7 новостей» и т. п. В таких — неспециализированных — изданиях отсутствует всяческая цензура на объявления. И не парьтесь по поводу объявлений-«шедевров» типа «Ангельская руководительница мечтает о молодом помощнике». Нормальное объявление звучит сухо и лаконично и не несёт в себе ничего, кроме информации, например: «требуется квалифицированный …(профессия)… на должность… бла-бла-бла… в серьёзную компанию. Оплата договорная + соц. пакет».

Это объявление — сухарь, но так и должно быть. Внимание должно заостряться на самой информации, а не на способе её преподнесения. Вооружившись этой концепцией, страждущий гораздо быстрее обрящет именно то, чего страждет. А теперь, допустим, мы нашли несколько интересных объявлений. Мы будем позвонить? Никогда! Ни в коем случае! Если мы просто позвоним, то нас также просто запишут в список кандидатов. Список этот будет не менее сух и лаконичен, чем объявление. Но нам это не выгодно, нам нужно выделиться и ярко заявить о себе.

Мы сразу же едем по адресу офиса, который, если надо, узнаём всё от той же справочной службы, и добиваемся аудиенции у начальства. Если повезёт, то нам могут сразу устроить предварительное собеседование, кроме того, вы продемонстрируете своё рвение и серьёзность. Началось собеседование — просто будьте собой, держитесь уверенно, главное — не преувеличивайте своих возможностей, будьте обаятельны и бог вам в помощь. Теперь вас точно не забудут, и в числе кандидатов вы будете в числе первых!

Ещё одна вещь. Попадаются объявления с невероятными запросами типа «Нужен сисадмин, опыт не менее 5-ти лет, в/о, совершенные познания в области о. с. Windows, языки программирования JavaSkript, Paskal, SQLServer, 1C 7. x, владение Photoshop и… (много ещё чего)». Да-а-а, с такими познаниями впору на самого Билла Гейтса работать. Скорее всего, директор компании сам ничего в этом не смыслит и ищет суперпрофи. Пусть ищет, а вы не тушуйтесь и, со своими «скромным» возможностями, запишитесь на собеседование — и вам рано или поздно позвонят. Удачи.

Опубликовано 2.09.2007
Дата первой публикации 07.07.2007

ШколаЖизни.ру рекомендует

Комментарии (11):

Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт

Войти через социальные сети:

  • Браво, Алексей, пять!
    Самое интересное, что полезность и качество статьи (всамделишные, а не то, что и как говорят) чаще можно определить уже в комментариях к ней...
    И в ответах автора на некоторые комментарии...

    Оценка статьи: 5

     
  • Внимание должно заостряться на самой информации, а не на способе её преподнесения.

    Из этого общего правила есть одно шикарное исключение - вакансии райтеров/писателей/журналистов. Тех профессий, где слово - орудие труда

     
  • Лучше всего, когда работа находит вас сама.

    Оценка статьи: 4

     
  • Марианна Власова Марианна Власова Бывший главный редактор 15 июля 2007 в 18:16

    Если компания располагается в офисном здании, она сама не получает телефон, ей предоставляют его по условиям аренды. При этом она годами может располагаться в этом здании и разрастаться, арендуя все больше комнат и телефонов. И ни под одним не попадет в телефонную справочную. А вот в бумажные - попадет, и это показатель ее известности, поскольку база справочных изданий пополняется по рекламным материалам и обходам офисных зданий. Более того, у нас в городе, например, телефонная справочная 09 справки по коммерческим структурам практически не дает - отправляет звонить в платную справку.

    Далее. Вы призываете откликаться на сухие лаконичные объявления - ну что ж, такими у нас все столбы увешаны - "Работа в офисе. От 9500 р. Тел. ..." - это лохотрон. А вот менеджеры сайтов по трудоустройству звонят работодателям, разместившим объявление, и уговаривают сделать это объявление поярче, чтобы за ним видна была настоящая компания, а не однодневка.

    Предупреждение о торговой компании тоже интересно. А Вы знаете, что у нас работник может подать в суд на работодателя, не выплатившего зарплату? А что убытки гораздо скорее может понести не-торговая компания?

    В специализированных газетах тоже отсутствует всякая цензура. Достаточно заглянуть в рубрику "Досуг". У нас в городе на 15 изданий с объявлениями только одно позиционирует себя как газету с достоверными вакансиями.

     
    • Алексей Овчинников Алексей Овчинников Профессионал 20 июля 2007 в 21:19

      Ну, полностью разнесли в щепки!
      Я же не ровняю под одну гребёнку ВСЕ компании, согласен, что та, у которой нет своего постоянного места жительства и телефона может оказаться и вполне приличной. Не всё верно и в плане рекламы - вспомните МММ - всё было настолько ярко, красочно и заманчиво, что даже умные люди купились (опять-таки не все, конечно). Современный мир рекламы гораздо изощрённее. А в рубрике "Досуг" намного реже обманывают, кстати. Там вполне всё понятно, даже если объявление завуалировано для "полиции нравов". Суд? Вы пойдёте в суд? Не смешите меня! Это вам ничего не даст - справедливости нет на этой земле, вы только ещё больше попадёте на адвоката и судебные издержки. А не-торговой компании сложнее завуалировать зависимость доходов работника от доходов компании в трудовом договоре. Отсюда и большая надёжность и понятность. Короче, я не хочу вступать в дискуссию, просто обозначу источник - сотни и сотни моих знакомых, которых у вас кличут гастарбайтерами, хотя они и европейского вида (русские по национальности и по крови) и с высшим образованием и просто толковые ребята, с ними порой обходятся очень и очень несправедливо. Вместе с ними и вывели такие жёсткие рамки поиска работы. которые на 99,9% исключают возможность лохотрона. Я всё сказал! Удачи!

      Оценка статьи: 5

       
      • 5

        Хорошая статья.. Я ведь открыл её, чтобы облить грязью, думая, что опять увижу рекомендации "расправив плечи и широко улыбнувшись крепко пожать руку кадровика, честно глядя ему в глаза...." и подобную чепуху.
        Здесь есть много верных рекомендаций. Я бы подытожил - врите на собеседовании, но так, чтобы могли ответить за свой "базар"...

        Оценка статьи: 5

         
  • Хорошая статья.

    Оценка статьи: 4

     
  • Люба Мельник Люба Мельник Бывший модератор 15 июля 2007 в 16:29

    Даже не негативный, по-моему... У меня сложилось мнение, будто речь идет не о российских условиях жизни и, значит, поисках работы.

     
    • Алексей Овчинников Алексей Овчинников Профессионал 20 июля 2007 в 21:08

      Именно о российских, преимущественно московских.

      Оценка статьи: 5

       
  • Четверка

    Какой-то негативный настрой по поводу поисков работы))

     
    • Алексей Овчинников Алексей Овчинников Профессионал 20 июля 2007 в 20:46

      Ребята, статья - дополнение к уже имеющейся на эту тему. Параноидальный настрой чаще спасает, чем вредит. Готовься к худшему - будет лучше!

      Оценка статьи: 5