Первый заместитель председателя АНО "Общественный Актив Ростова".По роду своей деятельности приходится работать с гражданами, предпринимателями, осуществлять юридические и информационные консультации. Автор и соавтор ряда материалов по защите прав предпринимателя, прав и свобод граждан.
Работодатель имеет право отказать в работе без объяснения причин. Здесь нужен только Ваш личный подход чтобы объяснить работодателю, что проблем у Вас не будет. Возможно заключение допсоглашения в котором указать, что если Вы будет уходить по семейным обстоятельствам на полдня, на день и пр., то Вам это не будет оплачиваться. Для спокойствия работодателя можно заключить не трудовой договор, а работать на договоре подряда. Успехов Вам!
я тоже так считаю. но главное - сформировать вокруг себя команду людей готовых идти вперед, людей, выдерживающих сильный темп и способных продвигать как себя, так и организацию.
"Рекламы следует писать самыми лучшими яркими красками. Нужно, чтобы реклама схватила вас за нос издали, еще за милю от нее, и сразу...