• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Нина Павлюченко (Nina)

А если дрожжи сухие, то сколько нужно граммов?

Статья понравилась мне одним простым, но огромным по своей силе выводом: исполнителем своих желаний не обязательно должен быть ТЫ САМ! Ведь важен факт исполнения желаемого, а не способ, не процесс. И тогда, вполне реально не "Я молодец, помыла пол и плиту", а "Пол и плита чистые. Мои желания исполняются" - в то время как помыл... ну муж, например. А во многих головах (моей, в частности) заложено убеждение: "Кто ж это сделает, если не я сам". Так и живем: сами придумали,сами себе приказ отдали,сами исполнили, сами и перед собой в исполнении отчитались... ))
Простите, если неверно поняла идею статьи

20 апреля 2012 в 14:43 отредактирован 20 апреля 2012 в 14:57 Сообщить модератору

Очень понравилась статья. Хорошие, дельные, аргументированные и вдумчивые советы Подход-то ведь не просто чтобы "встретились, сунул-вынул и бежать", а как сделать, чтобы снова стать загадкой для Него, любимого...

Я совсем не умею рисовать. Но под "рисовать" понимаю как раз техническую сторону передачи увиденного, воспроизведение на бумаге. Всегда хотела научиться рисовать схематично, узнаваемо. То есть набросать общими чертами нечто, будь то принцесса, дерево, животное или яблоко. И ярко разукрасить... Добиться внешнего сходства - это как раз и есть то, чему должен помочь маленький альпинист?

Для этого, наверно, тоже бы отзывы почитать

А что еще? Поделитесь секретами

Ощущение, что женщина была абсолютно не готова к родам, да и малыша не очень-то хотела. Да, это муки, это боль. Но мысленно взвесив эту боль и ребенка, который появился на свет, мамы понимают, что ни за что не повернули бы время вспять, туда, когда его еще не было даже "в проекте"...

есть разница быть просто сожительницей или женой, (я не имею ввиду то, что привязать мужа и т.д.)..да и все окружающие уже относятся к вашей паре более серьезно

Согласна, однозначно .
Плюс еще родители с обеих сторон становятся родственниками в полном смысле этого слова. После свадьбы, как ни крути, они уже не могут думать о детях "кто их знает, долго ли они будут вместе".

Но вообще - это "тараканы" лично каждого. Кто-то и просто к отношениям и совместной жизни очень серьезно ии ответственно относится, а кому-то необходим такой вот этап официальности, для полного "посвящения" в семейную жизнь .

Не понимаю, почему бы не сказать именно так, "с тобой скучно" - тогда хоть действительно понятно было бы, в каком направлении работать. Книжки почитать, интересы общие поискать, и т.д. А когда претензии завуалированы - в ответ на самом деле тоже неправда пойдет...

Совершенно согласна - страшно за неизвестность будущего, страшно начинать что-то новое. И что бы человек ни выбрал - оставаться в таком положении, либо же принимать какие-то меры, в любом случае есть и выгоды, и напротив какие-то минусы. Каждый сам взвешивает для себя, что перевесит

Раздражает только зачастую меня лично, что люди не хотят признать (и принять), что они сами делают выбор. Даже пассивность - уже выбор...

случайно или специально на картинке креветки? Это на замену лососю? Мне именно с креветками идея понравилась - давно думала, что бы из них такое сотворить

А где вы берете корень петрушки, так часто упоминаемый в рецептах? Если с зеленью и сушеными пряностями понятно, то таких вещей ни в овощных ларьках, ни в магазинах я не вижу .

Так я их и не ограничиваю. Хочешь мясного - сходи, купи, приготовь себе. Как правило, в суете рабочих будней некогда и лень делать что-то отдельно от общей еды... И вдобавок, блюда с грибами не менее сытные и создают знакомое чувство тяжести в желудке, как и от мяса.

из риса и грибов. Чем они должны склеиваться? Или рис не того сорта, или как - а они разваливаются . Вместо котлет получилась рисовая каша с грибами, залитая кляром... Но вкусно!

Статья понравилась, полезна для задумывающихся о вопросах структуры. Часто бывает проблема с тем, что оргструктура описывает "исторически сложившееся" в компании разделение функций и обязанностей, особенно при высоком уровне "текучки" кадров - тогда никто из "рядовых" сотрудников и даже линейных руководителей не может ответить на вопрос "Почему этим занимаетесь вы?". Как, отталкиваясь от чего-то уже существующего, прийти к чему-то новому, оптимизировать происходящие процессы? Хотелось бы увидеть на конкретном примере разбор различных вариантов.