Времена, когда эмиграция была шагом в неизвестность, давно прошли, информации в Интернете огромное количество, однако наши граждане продолжают оставаться поразительно наивными практически во всем, что касается жизни «там». Вот несколько самых распространенных заблуждений.
1. Доступность зарубежного рынка труда. Многие потенциальные эмигранты начинают сбор информации с выяснения, какие специальности востребованы и насколько хорошо они оплачиваются в выбранной стране — и напрасно теряют время, ибо никакой ценности для них эта информация не представляет.
Большая часть такой информации более-менее верна для граждан страны, но не имеет никакого отношения к иностранцам, поскольку кроме владения специальностью нужно еще иметь право работы по найму в данной стране.
Временное право на работу россиянин может получить, если работодатель согласен оформить разрешение на работу. Сложность, длительность и дороговизна его оформления является причиной того, что большинство работодателей кандидатуры специалистов из третьих стран просто не рассматривает. Поэтому с самого начала стоит искать информацию о работодателях, имеющих возможность и желание принимать на работу иностранцев из третьих стран и которым вы можете предложить свою кандидатуру.
2. Российское образование ценится за границей. Это, мягко скажем, не совсем так. Российские дипломы действительно могут быть признаны за границей. То есть обладатель российского диплома при соблюдении целого ряда условий, касающихся перечня изученных дисциплин и количества учебных часов, может получить письменное подтверждение, что его диплом является аналогом зарубежного диплома. Такое подтверждение является необходимым, но далеко не достаточным условием для того, чтобы шансы российского специалиста уравнялись с шансами специалиста, получившего диплом в местном вузе, и работодатели, как правило, предпочтение отдают именно последним.
3. Владение несколькими специальностями повышает шансы на получение работы. Заблуждение. В большинстве развитых стран востребованы отнюдь не «многостаночники», а узкие специалисты с большим опытом работы именно по данной специальности. И что немаловажно — с опытом работы именно в данной стране, ибо отраслевые требования, технологии и стандарты в разных странах далеко не одинаковы. Поэтому резюме в стиле «и швец, и жнец…» — скорее недостаток, чем преимущество, и может отпугнуть работодателя.
4. Для работы за рубежом достаточно хорошего владения английским языком. Да, если вы пытаетесь найти работу в англоязычной стране. Нет — для всех остальных. Даже интернациональные компании, рабочим языком которых является английский, в подавляющем большинстве указывают среди своих требований уверенное владение местным языком. Хотите переехать в Чехию — учите чешский, в Финляндию — учите финский.
Для специалиста, собирающегося работать за рубежом, уверенное владение двумя языками помимо родного всего лишь ставит его на один уровень с местными специалистами. Родной язык, правда, все же может стать преимуществом в случае, если вам повезет найти работодателя, которому требуется специалист со знанием русского языка.
Конечно, все вышесказанное дает только самую общую картину, и можно найти сколько угодно опровергающих примеров. Наши программисты, к примеру, востребованы на международном рынке труда несмотря на кризис, и языковые требования в этой отрасли далеко не такие жесткие, как, скажем, в медицине или архитектуре. А иногда и простое везение может сыграть далеко не последнюю роль.
Но, собираясь полностью изменить свою жизнь, вряд ли стоит полагаться на везение, гораздо мудрее полагаться на собственные силы. Главное, вовремя и адекватно их оценить.
Иван Евченко, лучший способ поймать вирус - скачать антивирус где попало...
0 Ответить
Юрий Лях, ну как это-не рассматривать вариант,как человек стал эмигрантом-собственно, от этого способа зависит, имеет он право работать по найму или нет. Но я тут действительно упустила одну вещь-иммиграционные программы некоторых стран. Там, действительно, ситуация немного другая и, если удалось въехать по программе, первый пункт можно вычеркнуть. А вот все остальное, особенно язык и опыт работы именно в данной стране-к сожалению, остается.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Светлана Смородина, Э. без права работы - вообще не в тему этой статьи о поиске работы. Но интересно, посмотрел, что это такое для Испании
. Думаю, этой визой смогут воспользоваться сотня людей - там же нужно подтвердить официальные доходы, на которые можно жить не работая больше года. Нелогичный вид визы.
0 Ответить
Юрий,вот тут уже непонятно мне-как вы собираетесь быть в стране назначения , начиная с какой-то даты, на каком основании?
Вариантов основных (если не рассматривать учебные визы и визы по воссоединению семей) всего два-либо вы получаете бизнес-визу и не имеете права работать по найму, либо вы сначала находите работу, оформляете разрешение и рабочую визу и въезжаете по ней. Вариант с так называемой шварц-системой, когда специалист въезжает по бизнес-визе и оказывает фирмам услуги от своего юридического лица я здесь не рассматриваю, это отдельная тема.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Светлана Смородина, смешалось две ветки: работа для эмигранта и рабочая виза. Для эмигранта - мы не рассматриваем вариант, как он им становится - он имеет одобренные въездные документы на руках и планирует свой вылет. Т.е. знает, когда может приступить к работе.
.
С рабочей визой - автор сама немного ушла в сторону своим первым пунктом. Но по сути все наоборот - находит работу и, на этом основании, получает визу и приезжает. Правда, когда-то я слышал, что с Россией безвизовый режим - почему бы, имея в кармане лишнюю полторашку, не сгонять на weekend-овское барбекю на бережок Миссисипи, заодно пригласив на "чашку чаю" нужного работника из нужной фирмы
0 Ответить
Первый пункт не понял - ведь речь об эмиграции, а не о рабочей визе. Как раз можно рассылать пачками свое СV с припиской, что будете в стране назначения с такой-то даты - хоть в базы НН-ов попадете. А перед этим желательно поработать на удаленке с какой-то их фирмой: запись о наличии опыта на местную фирму многого стоит да и, для снижения рисков, импортный работодатель, скорее всего, позвонит на ту фирму и поинтересуется мнением о тебе.
В тех же Штатах наем фирмами отдан на откуп разным рекрутским конторам, по-этому , скорее всего, бесполезно обращаться непосредственно на фирму. И, при необходимости, эти бади шопы занимаются и подтверждением диплома, и первым собеседованием, и через своего юриста оформлением ряда документов (включая справку, что не могут найти специалиста данной специальности/квалификации из местных). Но это - по рабочей визе.
0 Ответить
Не со всеми тезисами можно согласиться:
- Вакансии и рынок труда изучать все же надо, чтобы искать не сферического коня в вакууме, а рассылать резюме на конкретные позиции. Но нужно быть готовым, что эмигранту будут платить процентов на 30 меньше чем местным, в противном случае компании проще взять "своего".
- В Германии например, сейчас упрощенный порядок приема иностранных специалистов с высшим образованием (программа Blue Card), так что подтверждение диплома все же вещь нужная. В целом по Европе вроде 5 лет нужно для получения вида на жительство. Но есть и страны (UK) где миграционные программы вообще закрыты, виза действует только на время работы.
- Наиболее востребованы технические специальности, гуманитариев и менеджеров в каждой стране своих хватает. Тем более, в гуманитарных отраслях везде своя специфика для каждой из страны.
- Не стоит забывать про аренду жилья - порядок величин вроде около 1000 евро в месяц, плюс как и у нас, комиссии агентам и пр. В этом плане местные всегда будут в плюсе по уровню жизни, даже при той же зарплате.
0 Ответить
...Известны случаи, когда через связных, уже обосновавшихся за бугром, удаётся получить приглашение работодателя на основании резюме. Счастливчик получает все необходимые преференции и ограничения.(напр., жена не может работать)
Кроме того, связной должен подтвердить своё шевство над въезжающим документально, чтоб соискатель не был брошен на произвол судьбы.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Коротко и ясно. Автор не упомянул существующее ограничение по возрасту. В некоторых европейских странах это неофициальное ограничение действует в первую очередь на местных, а уж на приезжих само собой. В большинстве случаев начинать приходится с простой не очень квалифицированной работы.
Оценка статьи: 5
0 Ответить