С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие — желание одного порождает такое же нежелание другого. Оно и понятно, по нему, по неудовольствию тебя отпускать, можно судить о степени своей значимости для твоей компании и насколько тебя ценит твое руководство: за плохого работника держаться не станут, работника же хорошего постараются удержать.
Какие подводные камни и опасности таит в себе смена работы, как о них не расквасить себе нос, как их минимизировать и обойти стороной?
1. Большинство работодателей очень не любят, когда за их спиной работник разводит бурную деятельность по поиску новой работы — рассылает резюме, делает звонки, ездит на собеседования, даже со своего адреса, своего телефона и за свой счет. Увы, и к счастью, работодатели — часто такие же люди, а значит, ведут себя не менее эмоционально и неразумно, чем все остальные: не понимают, что вряд ли кто-то в здравом уме и твердой памяти сначала благородно поставит их в известность, что приступает к поиску новой работы, а потом надумает увольняться. Поиск нового места работы, например, в обеденный перерыв или до и после вашей непосредственной работы (изучение вакансий, звонки и собеседования), при помощи своих гаджетов и девайсов, со своих номеров и имейла — вполне обоснован и не несет в себе никакой крамолы, как бы вас в этом ни старался убедить рассерженный босс. Вы имеете на это право. Просто делать это желательно аккуратно и не афишируя.
2. Присмотрев себе новое место, не торопитесь тут же увольняться со старого и выходить на новое, даже если новый работодатель вас об этом очень просит. Помните, что вам еще нужно грамотно распрощаться со старой работой, завершить начатые проекты, передать дела — как и подобает профи. Поэтому срок в один месяц или около того — оптимальное время для завершения всех начатых дел, увольнения со старого места и оформления на новое.
3. Срок в один месяц — также оптимальное время, чтобы лучше подготовить своего уже прежнего работодателя к своему же увольнению. И хотя такой обязанности, как «обязательная месячная отработка работником», на самом деле, не существует, многие работодатели об этом не знают или предпочитают делать вид, что это не так. В данном случае все решается полюбовно, «по согласованию сторон» — вас могут освободить от занимаемого места и на следующий день или через две недели.
4. Будьте готовы к тому, что даже после аккуратного вопроса «Уважаемый Иван Иваныч, как Вы смотрите на то, чтобы меня освободить от занимаемой должности — я собираюсь уволиться?», последует бурная реакция. Чем вы ценнее, как работник, тем с меньшей радостью вас будут отпускать. В таком случае, вам могут предложить повышение оклада, должность начальника отдела, любовь до гроба. Или могут предать опале — как он, такой-сякой, посмел нашу самую лучшую в мире фирму променять на какую-то там еще?! Или посчитать предателем и до конца вашего «срока» тихонько так не любить. Во всяком случае, эмоций избежать вам вряд ли удастся.
5. Ваши бывшие коллеги, узнав, что вы их покидаете, в зависимости от степени своих ума и воспитанности, также могут либо светло вам позавидовать, порадоваться за вас, от души напутствуя на новый путь, либо, например, начать распускать о вас сплетни. К этому тоже стоит отнестись спокойно, поскольку и сплетни, и светлая радость — признак того, что вы не оставляете своих коллег равнодушными и они вас, в глубине души, почти что любят.
6. В конце «срока» довольно сложно не поддаться соблазну и не расслабиться — вы ведь столько отдали этой работе. Проекты завершены, договоры заключены, деньги заработаны. Но будьте осторожны, помните, что последнее впечатление, которое вы собираетесь оставить, часто не менее важно, чем впечатление первое — им можно все испортить, особенно у неокрепших душ: предавшись ленивой неге или прохлаждаясь в курилке, вы можете оставить не самые лучшие воспоминания у своих коллег и начальства. Хотя стоит исходить из того, что о вас, как о бывшем работнике, скорее всего и будут говорить не самые приятные вещи — а вы много хорошего слышали о бывших работниках от своего нынешнего начальства? И тогда, если вы смелый человек и вас все это не особенно волнует, можно и в курилке поболтаться, и на работу на десять минут опоздать.
7. Последний, на мой взгляд, очень существенный момент, это умение выразить благодарность тем, с кем вы проработали, даже если, как кажется, и выражать нечего. Найдите в себе силы поблагодарить всех, вспомните светлые моменты вашей работы, улыбнитесь вместе со всеми.
Так или иначе, у вас в душе то и дело будет подниматься буря из чувств, вас будут одолевать сомнения, будет казаться, что вы не вправе, что не все делаете верно, что вы кого-то обижаете. Будет казаться, что коллеги вас осуждают, а начальство смотрит косо. Не судите себя строго. Это ваша жизнь и ваша работа, и вы не раб на галерах, прикованный к своему вечному веслу: вы в полном праве сменить свою работу и никто не вправе вас осуждать. Будьте благодарны. Простите. И смотрите вперед…
Впервые в ШЖ разумная статья на эту тему. Всем предыдущим соискателям, если мне не изменяет мой склероз, я ставил кол.
Ну, не обойдемся без критики и к этой.
Большинство работодателей очень не любят, когда за их спиной работник разводит бурную деятельность по поиску новой работы – рассылает резюме, делает звонки, ездит на собеседования, даже со своего адреса, своего телефона и за свой счет.
За большинство говорить не стану, да оно и неинтересно, а вот за действительно серьезных специалистов замолвлю.
С трудом себе представляю, как Специалист перерывает горы вакансий в поисках своей. Обычно, если принимается решение поменять работу и работодателя, заранее ясно куда пойдет этот специалист, все разговоры проговорены, условия обсуждены.
Присмотрев себе новое место, не торопитесь
Если все же надо поторопиться, сделайте это грамотно и организованно, как и подобает Профессионалу.
Оговорите с бывшим боссом, что вы увольняетесь в оговоренные Законом сроки, и предложите свой вариант передачи дел устраивающий все стороны, в т.ч. и нового работодателя.
Чем вы ценнее, как работник, тем с меньшей радостью вас будут отпускать. В таком случае, вам могут предложить повышение оклада, должность начальника отдела, любовь до гроба. Или могут предать опале – как он, такой-сякой, посмел нашу самую лучшую в мире фирму променять на какую-то там еще?! Или посчитать предателем и до конца вашего «срока» тихонько так не любить. Во всяком случае, эмоций избежать вам вряд ли удастся.
Повидимому, вы, как действительно чего-то стоящий работник, уже оговаривали варианты повышения вам оклада, должности или полномочий, и получили отказ - иначе зачем бы вы увольнялись? понятное дело, бывают и иные причины для перемены мест, н-р, переезд, рождение ребенка, иное.
Ваши бывшие коллеги, узнав, что вы их покидаете, в зависимости от степени своих ума и воспитанности, также могут либо светло вам позавидовать, порадоваться за вас, от души напутствуя на новый путь, либо, например, начать распускать о вас сплетни.
))
некоторые, которым вы открываете новые перспективы своим уходом, порадуются и за себя, а вообще это отдельная песня - о взаимоотношениях в коллективе.
а вы много хорошего слышали о бывших работниках от своего нынешнего начальства?
Не только слышал, но и сам произносил - в бытность в разного уровня в начальниках.
Последний, на мой взгляд, очень существенный момент, это умение выразить благодарность тем, с кем вы проработали, даже если, как кажется, и выражать нечего.
Обычно выражать и есть чего, и есть кому - вы, как незаурядный специалист, несомненно имеете в коллективе и единомышленников, и друзей.
Но вот с отвальной в последние годы возникают сложности.. все за рулем, никто не пьет.. ну, если в коллективе есть женщины можно устроить простое чаепитие с тортиками.
Так или иначе, у вас в душе то и дело будет подниматься буря из чувств, вас будут одолевать сомнения, будет казаться, что вы не вправе, что не все делаете верно, что вы кого-то обижаете. Будет казаться, что коллеги вас осуждают, а начальство смотрит косо. Не судите себя строго. Это ваша жизнь и ваша работа, и вы не раб на галерах, прикованный к своему вечному веслу: вы в полном праве сменить свою работу и никто не вправе вас осуждать. Будьте благодарны. Простите.
Абзац для тех кто ищет вакансии на джобахру, а не для специалистов.
Специалист обычно человек состоявшийся, и умеет решать сомнения в подготовительный период, и к моменту принятия решения их уже нет.
И смотрите вперед…
И смотрите вперед! удачи!
зы
кста, полезно помнить - если с переменой места работы вы остаетесь в той же отрасли, то неизбежно будете общаться со своими бывшими коллегами. И что не бывает союзов между организациями - бывают союзы между людьми. Вы можете оказаться взаимно полезны и коллегам, и бывшим подчиненным, и бывшему работодателю, соотв-нно наоборот.
Кроме того, автору в начале статьи следовало оговорить для кого собсно писано - а писано не для наемных работниках на сдельной или повременной оплате, н-р слесарей, водителей, уборщиц и прочих продавцов, а - для специалистов, владеющих достаточно широким кругом задач и облеченных некоторой ответственностью не только за свою деятельность, но и за других.
Для тех достаточно написать заявление, а остальное растолкуют в ОК.
Оценка статьи: 5
1 Ответить
Насчет существа дела - согласна с оценками Сергея и большей частью замечаний. В отношении текста - он нуждался в редактировании.
0 Ответить
Отлично написано, всё так и есть!
Насчёт возраста, тут многое зависит от специальности и востребованности именно узкой специализации. В 47 лет я приехала в Россию, работу по специальности нашла сразу. Меняла работы и в 51, и в 53 без проблем. Последний раз меня, уже пенсионерку, приглашали на работу в прошлом году. Отказалась, хватит уже, да и в новую деревенско-огородную жизнь втянулась...
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Елена Максимовская, да, многое зависит именно от твоего отношения к смене работы. Можно корнями врасти, а можно не бояться менять и искать работу своей мечты или просто новую работу, где будешь расти и узнавать новое.
2 Ответить
С удовольствием прочел. В качестве комментария - только слова благодарности. Спасибо за статью. Полезно, умно и доброжелательно.
Оценка статьи: 5
1 Ответить
Вячеслав Старостин, спасибо и вам за неожиданно теплые слова.
0 Ответить
С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают - верно только в очень ограниченном периоде. Скажем, от 25 до 35.
Потом, особенно после 40, частенько новые потенциальные работодатели на собеседовании мямлят, что им нужен специалист более энергичный, или "с более свежим взглядом на специальность".
А уж после 50...
Разумеется, настоящий специалист работу себе найдет всегда, наверное и после 60, но... В молодые компании, открытые несколько лет назад группой друзей после окончания института, где все начальники оказываются младше соискателя вдвое путь специалисту в возрасте заказан.
Оценка статьи: 5
4 Ответить
Игорь Вадимов, у меня обратный опыт: мне 39 (да, пока не 60, и там, уверен, история будет несколько иной) и ко мне, выстраиваются в очередь, чтобы пригласить к себе поработать - как бы запредельно это не звучало. Да, здесь уже и опыт, и некое реноме играют свою роль. И мое некоторое умение и заинтересовать работодателя, и работать так, как он это видит, а не как хочется мне.
И еще, знаю, несколько измененное мироощущение - вижу любую заинтересованность во мне, и за нее признателен, а не только стремлюсь звезды хватать с неба-)
А вот по молодости лет, несмотря на задор и землю, горящую под ногами, мне то и дело приходилось увещевать то одного, то другого: "Ну возьмите меня!" И часто оставаться в одиночестве.
ПС А вообще, что до профдеятельности, я везунчик: настолько, насколько мне не повезло с семьей, настолько же везет с самореализацией - по сократовскому принципу-)
0 Ответить
Игорь Ткачев, спасибо за то, что подтвердили, сказанное мной.
Вам 39, это пик заинтересованности к Вам работодателей, (который уже потихоньку начинает идти на спад -- увидите после 40).
Примерно в 35-42 меня рвали на части рекрутеры (до моих 32х, при СССР, я просто работал, рекрутеров еще не было).
После 45 картинка слегка смазалась, после 50 - еще смазалась... Ну, а как будет после 60, доживем - увидим.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Игорь Вадимов, да, пик уже проходит-))) ... наверное...
0 Ответить
А в общем, Игорь Ткачев, удачи Вам.
Советы давать - дело неблагодарное, посему не буду.
Просто жизненное наблюдение.
Чем дольше человек "растет над собой", чем дольше он, как самолет, набирает высоту - тем лучше (и проще) ему бывает к пенсии, а чем раньше человек перестает набирать высоту и начинает планировать, используя набранную высоту - ем к пенсии сложнее.
А еще - не стоит забывать про здоровье. Я до 37 бегал марафонские дистанции, до 45 бегал и в тренажерные залы ходил, до 53 давал нагрузку на ноги длительной ходьбой, ан... Боюсь, к 60, если не вернусь в спортзал, будет плохо.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Игорь Вадимов, да, но с больших высот и падать ниже.
И про здоровье совершенно согласен (вообще, проблем нет, но что такое нервные срывы и синдром выгорания, знаю).
По сему приоритеты просты: 1 - здоровье, семья, родные 2 - работа, карьера, самореализация, 3 - все остальное.
Никогда не стоит "жениться" на работе, веря, что она никогда тебе не изменит, не предаст.
И, и за работой и карьерой, есть жизнь. Нужно и ее учиться замечать - с пенсией, увольнением и т.д. часто жизнь дей-но только начинается-)
Вам спасибо за отзыв.
0 Ответить