Можно еще назвать их емким словом «предприниматели», безотносительно сферы занятий. И есть значимые условия для раскрытия их потенциала.
Что за люди такие? Отвечая на вопрос, необходимо проанализировать с точки зрения психологии и опыта.
Такому человеку важен мотив. Задача «максимум»: когда достигатор видит возможности — стремится к цели. Ограничения в части моральных или иных «тормозов», препятствий менее значимы, чем результат. Выбор средств достижения целей второстепенен. Приобретают привычку, нарабатывают опыт, компетенцию. Приходит время — и находят возможности реализации. Однако важны для мотивации и условия среды.
Характерные особенности действия определяются лидерскими качествами — нарциссическим складом характера и превалирующими свойствами психики: желанием блистать и влиять, то есть руководить. Если не коллективом, то своей жизнью и семьей. Когда логика важнее эмоций.
Это не значит, что эти люди не могут быть «слабыми», переживать или плакать (как все), но быстро переходят из состояния ипохондрии снова к активным действиям. Индивидуальные особенности достигаторов в том, что психика их подвижна, динамична, некоторое подобие последствий синдрома дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ). Именно подобие, в «пограничном» состоянии.
Так проявляется неврологическо-поведенческое расстройство развития, вначале проявляющееся в реакции на трудности с концентрацией внимания, памяти и самоконтроля. Отсюда и практические проявления в деятельности. Однако нет ничего застывшего, навсегда данного: по мере взросления и приобретения «силы» именно СДВГ преобразуется в устойчивые поведенческие паттерны, свойственные достигаторам.
Условных достигаторов можно относительно легко определить, в том числе на ранних стадиях развития. Кстати, в тестах при рассмотрении кандидата на должность в коммерческой сфере метод не нов и широко используется. Характерные признаки и особенности видны с детства.
К примеру, не проработанный со специалистом гештальт, травмы из детско-родительских отношений. Недостаток внимания, ситуации несправедливости, вплоть до предательства. Образно говоря, «недолюбили». Им свойственны высокая степень агрессии и самоагрессии, а также тревожность и низкая самооценка.
Последние два фактора важны, поскольку, даже их не признавая, достигатор бессознательно стремится доказать всем, что «способен», «не хуже других» и «вы меня еще узнаете».
При благоприятных условиях, в том числе в трудовом коллективе и по ситуации, достигатор развивает бурную и результативную деятельность, буквально «идет по головам». Один и тот же человек может достигать выдающихся успехов при благоприятных условиях среды и буквально «скучает» в условиях ограничений.
Неважно, что там, «за поворотом», так как сначала осознаваемые характерные особенности, затем приобретенный опыт преодоления вызовов времени увеличивает силы и уверенность — по опыту умения лавировать между обстоятельствами. При определенных характерных условиях среды, наличии возможностей успех становится манией.
Смена неподдерживающих «движение к цели» друзей и круга общения у достигатора происходит без особых эмоциональных переживаний, на манер «скатертью дорожка». Из честных и конкретных признаний превалирует характерное: «Для тех, кому я доверяю, я сделаю все. Для остальных я проблемная личность». Отличная иллюстрация мировоззрения. Поэтому достигатор выбирает сообщество, где его поддерживают так или иначе.
Для работодателя привлечение достигатора имеет особенности. Нельзя говорить, что типаж, несмотря на склонность к нарциссизму, не может долговременно работать в команде. Может. При сочетании нескольких условий: индивидуальный участок работы, признание заслуг и мотивация к перспективе. Тогда можно ожидать неплохой результат.
Но до тех пор, пока достигатор не находит случайно или намеренно другое выгодное место (то же и в личных отношениях), ибо человек (вспомним предтечу СДВГ) постоянно в движении — мысли и действий. Кроме командной работы, достигатор способен развиваться самостоятельно.
Уязвимые черты достигатора определяются теми же свойствами натуры — они как «плюсы», так и «минусы». Прежде всего, это сильная (гипертрофированная, катастрофическая) зацикленность на своих интересах. Что логично и практически дает невнимание к интересам других. Отсюда проблемы, конфликты, поиск новой роли и занятий в социуме.
В дополнение — четко выраженная, умело скрываемая, неуверенность в себе и необходимость в систематическом одобрении. Это понятно: любой умело скрывает и боится того, что знает о себе сам (так называемые «скелеты в шкафу»). Но у достигаторов с рассмотренными свойствами потребности буквально маниакальны.
Они боятся остаться в одиночестве, стремятся к заместительным отношениям — не только личным, но и в части трудовых возможностей. А альтернативные возможности никогда не отвергают и ищут личного психотерапевта — для создания и поддержания гармоничного эмоционального фона, который постоянно под угрозой; надо говорить им постоянно одобряющее «ты молодец», даже если это не так.
По той же причине достигаторы нередко меняют трудовые коллективы и обстановку. Говорят, что им «скучно», но причины более прозаические. Они жаждут деятельности, того просит их натура, для условно гармоничного эмоционального фона. «Я живу не зря» и «вот чего я уже достиг» — как бы сомневаясь в сказанном, убеждают себя. При этом достигаторы не уверены в себе и вынуждены доказывать обратное другим.
Это основное с точки зрения психологии. Остальное крутится вокруг так или иначе. Уверенный в себе человек может достигать не меньших результатов (вопрос сравнений, а он небезупречен) и более безопасными способами.
К сожалению, в век потребления и удовольствий, в век гедонистического общества достигаторов вокруг много. Но теперь вы знаете подоплеку их поведенческих особенностей.
Если целительный эффект чужих слюней "давно доказан медиками", почему не существует донорства слюны? Люди со здоровой микрофлорой...