• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

Оксана Юрецкая

  • Оксана Юрецкая
    • Статус
    • Читатель

    Дата регистрации: 22.11.2007
    Последний раз был(а) на сайте: 12.12.2008 в 13:50

Последние комментарии

Что гарантировано работнику при сокращении? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
11 декабря 2008 в 12:51 Сообщить модератору

Олег, попробуйте обратиться к юристам. Здесь форум по трудовому праву. Думаю, лучше всего общаться с профи. Удачи Вам!

0 Ответить

Что гарантировано работнику при сокращении? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
11 декабря 2008 в 12:19 Сообщить модератору

Салават, трудовой кодекс - это не забор. Это закон обязательный для исполнения. Пока работники в массе своей будут соглашаться с произволом, до тех пор "насяльники" и будут обращаться, как с быдлом.

Не получается договориться - в суд. И желательно, с адвокатом по труд. спорам. Согласна, адвокат - это затраты. Но это реально поможет доказать с точки зрения закона свою правоту и, в конечном итоге, обяжет исполнять работодателя волю суда.

Какие вы еще методы хотите? Ну хорошо, одного директора повесили в кабинете, помогло не очень...

0 Ответить

Что гарантировано работнику при сокращении? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
11 декабря 2008 в 12:10 Сообщить модератору

Ну, на самый крайний случай можно завести еще одну трудовую. На процессе получения пенсии это не скажется, т.к. стаж учтется по обеим. А, условно говоря, через год, после доказательства своей компетенции можно ликвидировать "ущербную" запись, буде такая появится. Кроме того, еще и за моральный ущерб снять.

Попробуйте ненавязчиво пояснить, что затраты будут большими, нежели при расставании "по хорошему" со всеми гарантированными законом компенсациями.

Моя мама в свое время добилась восстановления справедливости и компенсацию за вынужденный прогул за полгода.

Словом, удачи всем, кто столкнулся с подобной ситуацией. Если есть, за что бороться - боритесь.

0 Ответить

Что гарантировано работнику при сокращении? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
11 декабря 2008 в 11:34 Сообщить модератору

Понятия "административный отпуск" в ТК отсутствует. Есть отпуск без сохранения зарплаты. Ст. 128 ТК.

На самом деле, по закону уволить сотрудника не так уж просто. Кроме того, при пололжительном решении суда на неправильное увольнение, работодатель выплачивает по среднему за время вынужденного прогула.

Другой вопрос, что страшно начинать войну, но это совсем другая тема.

0 Ответить

Что гарантировано работнику при сокращении? → Статьи → Работа, карьера, бизнес
10 декабря 2008 в 16:45 отредактирован 22 мая 2018 в 13:57 Сообщить модератору

Согласна. Если есть подписанная бумажка с условиями, а не поверено "по-честному" на слово. Сейчас все как в боксе: защищайте себя все время.

Буквально неделю назад один начальник ОК хвастался, как он пачками увольняет людей безо всякой компенсации. От беседы было противно.

0 Ответить