Конечно, не стоит отрицать наличие в офисах счастливо замужних карьеристок — точно так же я слышала о трепетно романтичных банкирах, человеколюбивых воротилах нефтяного бизнеса и о страховиках, работающих только не ради денег. То есть, в общем-то, все реально! Но повседневный опыт показывает, что это исключения, лишь подтверждающие правила, что христианские ценности несовместимы с большими деньгами, а эмансипация несовместима с семейной жизнью.
Потому что, выйдя замуж, женщина начинает спешить домой, чтобы успеть жизнерадостно приготовить ужин, обед и прическу, и при этом, не дай бог, не зарабатывать больше мужа. Незамужние дамы в офисах, как правило, одеты в двубортные пиджаки и джинсы унисекс и имеют выражение лица «отвали, я всего могу добиться сама».
На моей памяти была одна почти счастливо замужняя девица, которая годами что-то там ковырялась за своим монитором, пока ее внезапно не поставили во главе небольшого творческого коллектива. Через неделю у нее стали подозрительно блестеть глаза, когда она выбегала в коридор говорить по телефону, и еще через месяц она вскользь сообщила, что больше не замужем. Чтобы не приходить в опустевший дом, она стала все вечера проводить на работе. Стоит ли говорить, что после этого ее карьера пошла в гору, еще через год она стала руководителем отдела, а еще через полгода — коммерческим директором?
Но в то же время, если обратить взор на офисных мужчин, картина оказывается совершенно противоположной! Опытный взгляд всегда отличит неженатого мужчину среди других сотрудников: у него всегда масса дел, которые стоит сделать после или вместо работы. Например, выпить пива с друзьями, встретиться с девушкой, сходить в кино, сходить туда, сходить сюда… Обеденные перерывы у неженатых мужчин длятся по часу-полтора и проходят нередко в лучших кафе в прилегающей к офису округе.
Через некоторое время встречи с девушкой заканчиваются женитьбой — и тогда внезапно оказывается, что мужчина-работник не успевает выполнить за день всю работу. Он даже не выходит на обед — у него оказывается с собой масса пластмассовых судочков с картошкой-пюре, куриными ножками и отдельно с салатиком из капусты. Начиная с шести часов скучающая дома супруга начинает звонить мужу с вопросом «Когда же ставить разогревать голубцы?» и получает раздраженные ответы «У меня много работы», «Еще минимум два часа!» и «Мы же тут не в игры играем, у меня серьезные дела!», хотя зачастую именно в этот момент по монитору резво бегают заложники из Халфлайф.
С появлением детей семейные мужчины начинают искать и успешно находят себе круглосуточную работу, ночные дежурства, вечерние смены и подработки. Упорное нежелание быть дома вкупе с упреками жены порождают стремление заработать денег — и мужчинам это удается! Карьера налаживается, благосостояние семьи растет, все меньше времени остается, чтобы проводить его дома. При этом недовольные жены звонят все чаще и требуют все больше, а незамужние сотрудницы удивляются, как таким клушам удалось заполучить себе в мужья таких работящих и успешных мужчин…
Как решить этот парадокс — я не знаю. Но пока весьма очевиден тот факт, что работодателю выгодны холостячки в сочетании с многодетными отцами. Впрочем, интересы работников никогда никого не интересовали.
Люди! Сначала дайте определения используемым в комментах терминам, а то складывается впечатления, что вам нравиться оперировать красивыми словами (эмансипация, стилистика, статистика и пр.)
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Подходить с умом к работе не всегда получается. И это часто бывает не из-за оголтелого карьеризма, а из-за увлеченности своей работой, бывает и такое
как у женщин, так и у мужчин. Если человеку действительно важна его работа и ее результат, семья неминуемо отходит на второй план, и второй половинке придется с этим смириться. Мы почему-то часто забываем о том, что работа может быть не только средством к существованию и способом самоутвердиться, а смыслом жизни. С семьей тогда придется туговато
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Статья замечательная, очень понравился стиль, правда, кроме обращения к читателям
К сожалению, выводы автора статьи в основном верны, наверное, поэтому мужчины выступили против
По поводу того, что работая дома, можно больше внимания уделять семье - вопрос очень спорный, возникают при этом другие проблемы, увы.
Оценка статьи: 5
1 Ответить
да не поэтому, а по тому что у дам какая то эмансипация наоборот, от которой еще тошнее чем просто от эмансипации. Что за самопринежение? Почему надо думать и вводить в умы других какие дамы несчастные и прям все как на тарелочке? а их не ценят! вот свиньи то да?
а кстати, что б тебя ценили - надо ценить себя!
И еще! много ли дам у нас спешат домой что б одется и накрасится для мужа? Вот давайте дамы положа руку на сердце ответят - они чаще всего в жизни марафет наводят перед приходом мужа домой или перед тем как выйти на улицу?
Оценка статьи: 2
0 Ответить
а вы попробуйте работать и при этом краситься и одеваться для мужа! это нереально, так что давайте не будем ругать женщин, которые вынуждены работать.
0 Ответить
а я и не ругал.
Я к тому, что самим себе врать то не надо...
Сами говорят для мужа , а сами красятся на улицу
и потом, почему для мужа некогда, а для чужих людей на улице и в офисе есть когда
Оценка статьи: 2
0 Ответить
говорят для мужа , а сами красятся на улицу
и потом, почему для мужа некогда, а для чужих людей на улице и в офисе есть когда
100%.
Но большинство статей на тему отношений или психологии - здесь, во всяком случае - это отражение автора, как зеркало. Как говорится - у кого что болит... Так что можно на статью смотреть не как на истину в последней инстанции, а как на человека, открывающего на этих страницах какую-то грань своей души, своего мировоззрения. Это интересно. Тем более, если написано не скучно.
Перечитала еще раз. Нормальная статья, если не задумываться по самой теме. Девушка очень подробно описывает что она видит в этом мире, ну неужели это не интересно? В этом плане ШЖ очень очень полезный и интересный ресурс.
Тем более, что в статье автор сам говорит "я не знаю" - это никакая не статистика или выводы, это просто наблюдение автора, демонстрация еще одного угла зрения.
Я бы вообще каждому ставила пятерки только за то, что он позволяет заглянуть себе в мозг. Там же масса интересных вещей!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
знаете анекдот, где перерезали веревочку и отвалились уши?
так вот, иногда мозг просто заглядение - даже без веревочек и за одно заглядывание в него хвалить рановато...
\Никого в виду не имею/
Оценка статьи: 2
0 Ответить
вы стремитесь меня обидеть?
0 Ответить
\Никого в виду не имею/
опять таки же, я вам предлагаю выбирать в чьи мозги заглядывать, хотя и не об этом конкретном авторе.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Женни Михелевой:
Судя по эмоциональной окраске Ваших комментариев - статья задела за живое. А значит, доля правды в шутке есть!
0 Ответить
Статья не понравилась. Стиль, язык, логика - еще куда ни шло. А вот по сути...
...эмансипация несовместима с семейной жизнью. Потому что, выйдя замуж, женщина начинает спешить домой, чтобы успеть жизнерадостно приготовить ужин, обед и прическу, и при этом, не дай бог, не зарабатывать больше мужа...
Т.о. женщина по-прежнему воспринимается как домохозяйка, а муж не в состоянии ни поесть приготовить, ни посуду помыть, ни детей забрать. Так? Он еще и обидчивый - "не дай бог жена больше заработает", как вообще с таким жить можно???
Незамужние дамы в офисах, как правило, одеты в двубортные пиджаки и джинсы унисекс и имеют выражение лица «отвали, я всего могу добиться сама»
По-моему, это не наблюдение, это диагноз )))
На моей памяти была одна почти счастливо замужняя девица, ... пока ее внезапно не поставили во главе небольшого творческого коллектива... через месяц она вскользь сообщила, что больше не замужем
Видимо, муж не смог стерпеть, что жена зарабатывает больше и не относится к нему теперь как к священной корове.
С появлением детей семейные мужчины начинают искать и успешно находят себе круглосуточную работу, ночные дежурства, вечерние смены и подработки. Упорное нежелание быть дома вкупе с упреками жены порождают стремление заработать денег – и мужчинам это удается!
Правильно, свалить снова все домашние дела, да еще и детей на жену, а сам свободен как ветер. Аж тошно. Это не мужчина, а ...
незамужние сотрудницы удивляются, как таким клушам удалось заполучить себе в мужья таких работящих и успешных мужчин
Но при этом они настолько слепы. Попробовали бы себя поставить на место жены - хотелось бы им такого мужа?
Впрочем, интересы работников никогда никого не интересовали.
И в первую очередь самих работников. Если человек относится к себе. как к грязи, туда его втаптывать и будут. Вокруг человека с достоинством - такие же люди. Уважайте себя!
0 Ответить
по сути, вы подтверждаете все написанное мною, просто выдвигая идеалистические требования в том "Как оно должно быть". В жизни же все немного отличается от идеала.
0 Ответить
Кристина, частично подтверждаю, что такое существует, но не является нормой. Это не идиалистические требования, это то, как живу я и мое окружение. Среди моих друзей нет семейных пар, в которых мужчина сбегает на работу, лишь бы не видеть жену и детей. Есть пара, в которой жена работает, а муж воспитывает троих детей. Это не сказка и не идеал, это реальность. Кстати, и Еж Руматович подтверждает мои слова своими примерами.
Можно, конечно с умным видом говорить, что жизнь - это не коробка с конфетами, но по сути жизнь - это то, что мы о ней думаем, это внутреннее состояние. И в наших силах изменить его.
Matilda Volkova:
Я вся живая )) А эмоциональность в складе характера ;)
0 Ответить
а вы и ваше окружени простите в какой сфере работаете?
0 Ответить
HR, IT, дизайн, маркетинг
0 Ответить
сорри, не прочитала, что это вы и ваше окружение.
0 Ответить
да что ж вас так работа то интересует? ведь дело то не в ней. каждый работу себе по нраву выбирает. Так что дело в нем самом - в нраве. В ваших собственных мыслях и отношениях.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Статья без структуры, без ясного и раскрытого тезиса, какой-то поток сознания... Оценку ставлю за обращение к читателям.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Виктор, Вы можете пересказать статью? Если да - значит она имеет логическое построение (структуру). Иначе бы ничего не запомнилось. Ну если совсем чтоб наукообразно (как Вы любите) - проведен статистический анализ, предположительно выявлены причины, сделан вывод. Работа не закончена, поскольку нет практического выхода - методических рекомендаций для агентств, то которым те бы точно даже без собеседования позволили бы подбирать целевой персонал. Думаю, за такие рекомендации любое агентство отвалило бы хорошие денежки, поскольку после формализации и внесения в компьютер можно было бы сократить весь персонал агентств (кроме 2-х человек) и при этом увеличить пропускную способность при гарантированно отменном качестве подбора.
Ну есть изюминка, что бы не говорили.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ??? Это знаете ли когда с цифрами и фактами в числовом выражении, не говоря уж о подсчетах хотя бы средней арифметической, а не уверения "ей богу так". И если кто то за это отвалил деньги он простите лох ( уж не обижайтесь админы, заплатившие хоть сколько то там)
Оценка статьи: 2
0 Ответить
2 Еж: Ну никто тут ни копейки не заплатил, так что нечего и цифры требовать. А личный опыт - большое дело. Да и статья- то и не претендует на вложение денег для исследований.
2 Женни: насколько я помню требования в вакансиях, они делятся на 2 группы: профессиональные (владеть таким-то инструментом, знать то-то) и общие (работать в коллективе, такой-то режим работы, уметь самостоятельно работать, инициативный, способный выполнять несколько проектов одновременно....). И собеседования проходят в 2 этапа - сначала - в агентстве по общим вопросам с минимальной фильтрацией по профессиональной (только на уровне знаешь-не знаешь). На втором - уже профессиональный с требованиями выполнить тестовую задачу, выдать решение такой-то головоломки и т.д.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ю. Лях, не стоит подходить так формально. 90% вакансий составлено крайне бездарно - в них не отображается, какой именно человек нужен компании, а просто пишется то, что обычно пишется. Далеко не все решают профессиональные и личные качества, как минимум важна еще совместимость с руководителем и сложившейся командой.
0 Ответить
нет уж!!!!
1. - что представлен статистический анализ было сказано, а его то и нет!
2. - заплатили, т.к. при публикации денежка начисляется, пусть и маленькая.
3. на вложение денег не претендует, но был намек, что это можно использовать в вашем же комменте. А подобное нельзя было , на мой правда взгляд, использовать даже здесь. Затуманивание мозгов сплошное, ничем, кроме субъективных ЭМОЦИЙ автора не обоснованное. да и на вопрос ни на один ответа нет.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
методических рекомендаций для агентств, то которым те бы точно даже без собеседования позволили бы подбирать целевой персонал. Думаю, за такие рекомендации любое агентство отвалило бы хорошие денежки, поскольку после формализации и внесения в компьютер можно было бы сократить весь персонал агентств (кроме 2-х человек) и при этом увеличить пропускную способность при гарантированно отменном качестве подбора.
давать такие рекомендации смысла мало - под каждую компанию нужны свои фильтры, свои критерии отбора. по-хорошему, их должна сформировать компания, которая просит помощи в подборе, они должны объяснить, какой человек им нужен, потому что только они знают ситуацию изнутри
0 Ответить
интересная статья, у каждого свой опыт, почему бы не поделиться. хотя судя по комментариям мужской пол крайне недоволен
при чём единогласно
интересно, а они когда нибудь звонили своим половинкам с вопросом: ну скоро ты там? мне голубцы уже греть?
Оценка статьи: 5
0 Ответить
да уж, мужчины поголовно все встали на дыбы)))
0 Ответить
звонили, звонили и не только голубцы, но и памперсы дитю и вообще - мы белые и пушистые
но это правда просто графомания...
Оценка статьи: 2
0 Ответить
а чем вы, простите, занимаетесь, в смысле, где работаете?
0 Ответить
а это что то изменит? я экономист.
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Абсолютно пустая статья, переливание из пустого в порожнее. Такие статьи человек обычно пишет, когда ему
ну совсем уж больше нечем заняться.
0 Ответить
Шутка с хорошей долей правды.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Сатья написана хорошо. Спасибо автору. Язык простой и понятный. Но все - таки я не поняла какой вывод?
По - моему мнению, карьеру могут строить все и одинокие, и даже семейные, причем и одна и другая половина. Главное, чтобы в семье присутствовало взаимопонимание. И каждый представитель семейной пары мог выручить другого и без притензий о том, кто и сколько делает и у кто больше вкладывает.
0 Ответить
Статья, откровенно, не понравилась. Откуда приведены данные о женщинах и мужчинах? Если из одного отдельно взятого офиса, со штатом в 20-30 человек, то руководству следует задуматься о хорошем кадровике. Приветствие "офисному планктону", как-то вообще по Фрейду звучит - автора не любили в детстве или сократили? Да и ещё можно продолжать "клевать" автора - порассуждать о понятиях и их значениях (карьеризм, подработки и т.д.).
Но всякий опыт положительный или отрицательный, всё равно опыт.
Пожелаю автору побольше тренироваться в наблюдательности, расширить свой круг общения и посмотреть на окружающий мир чуть с другой точки зрения
Оценка статьи: 2
0 Ответить
Не стану разбираться, так это или нет, но впечатление от статьи веселое, насмеялась. Спасибо, очень приятный стиль!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Очень трезвые рассуждения, на мой взгляд.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
А мне понравилась статья! Может и не претендует на стопроценнтную жизненную объективность, но в одном её разрезе показывает ситуацию достаточно метко и иронично
0 Ответить
а по- моему статья получилась о карьеристах и семье, а не о семье и работе.
Вот у нас в офисе основная масса успешных - не только женатые, но и замужние. Женщины прямо говорят, что не было бы мужа - никогда бы не управилась и с детьми и с работой. Да и вообще из всех своих згакомых припомнил только одного холостяка карьериста, и одного, кто потерялся из дома как только ребенок появился.
Карьеристам, может все это и подходит, а просто хорошо работающим людям ( ведь карьерист и делающий карьеру - вещи не совсем одинаковые) - им дом не помеха и защита и помощь вне зависимости от пола.
Вступление понравилось больше всего. Да и жизнь на работу влияет и работа на жизнь, но главные проблемы:
уважение в семьях, иначе и без работы все рухнет
распределение времени, иначе ни туда , ни туда толком не хватит
нормальное стремление помочь супруге (у), иначе зачем семья?
стремление сделать-таки карьеру, иначе с человеком скушно.
кстати, ведь полно семей, где карьеру делают оба, но на разных поприщах. И ничего. Держаться друг за друга по принципу - мир вокруг злобен, а поддержать можем только друг-друга.
Так что, как говаривали герои наших классиков: "Пустое..."
Оценка статьи: 2
0 Ответить
ну ведь вы все тут комментируете по принципу как должно быть, а не как есть!
0 Ответить
очень прикольная статья, если не воспринимать ее слишком всерьез
"5"
0 Ответить
Мне понравился момент: "а незамужние сотрудницы удивляются, как таким клушам удалось заполучить себе в мужья таких работящих и успешных мужчин…".
Отличный итог всему сказанному.
Верно подмечено, что карьеристы - чаще одинокие лица. На мой взгляд маниакальная зависимость от работы, заработка, популярности, успешности - редко приводит к хорошему. Согласна, человек среднего возраста поддерживающий такой образ - достоен уважения и даже восхищения. И будет молва о нем, хоть и не долго, но бытовать и в офисе, городе и даже мире. Но в старости, как раз период рассуждений о философии собственных прожитых лет, редкий старичок удержится от досады, что с сыном он поругался вот уже 10 лет, а внуков вообще и не видел...
Живенькая, ироничная статья. А главное по делу и без лишних подробностей. Хотя, касаясь довольно обширного круга "офисного планктона" забываем о таком способе заработка как фриланс, который становится всё популярнее в России. С его помощью тоже, вскоре, можно сделать карьеру, плюс планировать личное время и на себя и на семью. И тогда не возникнет желания доставать мужа на работе, а дети будут получать достаточно внимания.
Самое главное подходить с умом и к работе и к семье - планировать и еще раз планировать свою жизнь.
0 Ответить
По моему Вы в своих офисах совсем офигнели.Вас что,даже кризис не коснулся.Идите работать на производство -получите заряд бодрости и отсутсвие всяких вопросов,Вспоминаю работу ИТР на одном из заводов. 50 процентов рабочего времени в магазинах и кафе,но это было при Советской Власти.Думаю сейчас совсем не то.Вот наверное поэтому и Советской власти был каюк(конец).
0 Ответить
Подмеченные автором выводы интересны, но, похоже, здесь есть еще ряд дополнительных факторов, таких как возраст/стаж, род деятельности и т.д.
2 Виталий - завод заводу - рознь. У нас, например - через проходную не пройдешь, когда хочешь. По территории - тоже только после 15:00 ходить можно было (для производственной необходимости - были "бегунки"). Если ловили - лишали премии все подразделение и все знали, из-за кого это произошло. И так было на большинстве заводов.
Оценка статьи: 5
0 Ответить