Все определяется словом «менталитет». Если в Японии, к примеру, человек устраивается на работу, то в большинстве случаев на пенсию он уходит с той же фирмы, на которую устроился в молодости. В США, напротив, считается естественным, если сотрудник прошел в процессе работы через 7−8 фирм, а то и больше. Мы (имеется в виду СНГ) находимся где-то посередине этих крайностей. То есть если нас устраивает работа (даже если зарплата не очень большая), мы можем проработать на одном месте до пенсии. Меняем же работу, только когда нас сокращают, увольняют, или зарплата совсем уж мизерная.
Если решение уже принято, и вам все-таки придется потерять работу, помните, что все к лучшему. Постоянная работа на протяжении 20−30 лет не является хорошим показателем. Вероятно, у сотрудника не было стимула для дальнейшего развития. А таким стимулом как раз и может явиться сокращение. Конечно, если он не является сотрудником Microsoft, где половина штата являются миллионерами! Зачастую сокращают с такой работы, где зарплата и составляет, к примеру, 200−300 долларов. Естественно, в этом случае сокращение следует рассматривать как стимул к поиску более высокооплачиваемой работы.
Но как же преодолеть страх перед сокращением? К сожалению, я знаю только один действенный способ. Смена нескольких рабочих мест. Человек ко всему привыкает. После того, как вы смените несколько работ, страх перед сокращением или потерей работы притупляется. Никоим образом не призываю вас менять несколько рабочих мест с целью преодолеть этот страх. Практика показывает, что обычно, потеряв работу, человек всегда находит место более высокооплачиваемое. Возможно, стимулом для этого и служит потеря прежнего места работы («Я докажу вам всем, что вы лишились хорошего сотрудника!»).
Существует еще один способ. Даже если вы работаете и довольны своим местом, и сокращение вам не угрожает, все же стоит составить приличное резюме и периодически посылать на различные биржи по поиску работы. Так вы определите, насколько вы будете востребованы в случае потери рабочего места. И, конечно же, будете спокойны в случае потери рабочего места, если у вас уже есть несколько запасных вариантов.
Обычно, проработав более двух-трех лет на одном месте, человек замечает, что любая работа становится скучной. Лично автору этих строк приходилось порой два раза в год менять места работы. Скучать не приходилось. Порой замечаешь, что, придя на новое место работы, работается веселее (простите за каламбур). Смена впечатлений, новые знакомые (коллеги) благотворно влияют на работоспособность и появляются новые стимулы для самосовершенствования и карьерного роста.
Да, когда-нибудь неизбежно наступает время, когда приходится, по объективным или субъективным причинам, менять прежнее место работы. Думается, что к этому процессу нужно всегда подходить позитивно. Недаром существует пословица — «под лежачий камень вода не течет». Стабильность в работе не всегда означает рост по служебной лестнице. Может вас нужно подтолкнуть к этому?
Бахытжан Умбеталиев,
В Москве, по-моему, никто не боится менять работу...
Просто цыганский табор с кадрами - кочуют из компании в компанию. Кочевали.
Сейчас, слава богу, притихли, все осели.
Стали держаться за работу...
0 Ответить
Надя Гаева, ну разве что в Москве...
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Бахытжан Умбеталиев, Вы совершенно правы! В первый раз появляется паника при мысле о смене работы, а потом, именно что при смене работы два раза год (и у меня такая же ситуация была) уже относишься к этому процессу с легкостью и интересом. И рекомендации Вы дали совершенно верные. Необходимо оценивать себя, то есть не себя, а свой профессионализм время от времени на рынке труда. То есть это, конечно, совсем необязательно делать всем))) Ничего плохого нет в том, чтобы проработать всю жизнь на одном предприятии.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Эля Хусаинова , здравствуйте! Немного поясню. Люди или слишком увлечены своими мыслями, либо не совсем внимательно читали статью. Знаю я и про "летунов" производства. Это в советское время. Имеется в виду, что человек проработал 3-6 мес. не справился с работой и пошел искать другую работу (в основном уходили по отрицательным омтивам, проще говоря из-за пьянства). Тем более, что проблем с работой в то время не было. Здесь же имеется в виду переход на другие работы в положительном смысле. К примеру, когда я говорю, что 2 раза в год менял работу. Я прекрасно справлялся со своей работой, но другой отдел сидел без начальника и работа там буквально остановилась. И мне предложили возглавить этот отдел. Я не счел нужным отказаться. За год я вывел отдел на передовые позиции. Весь этот годо мой бывший отдел сидел без руководителя, и поэтому мне предложили вернуться на свое место. Что я и сделал. Нормальная ситуация.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ну 2 раза в год - многовато. Предлагаю раз в 2 года.
0 Ответить
Бахытжан Умбеталиев, по-моему, Вы мой комментарий вовсе не читали)) Я Вас прекрасно поняла смысл Вашей статьи. И я имею в виду смену работы в положительном смысле! И я работу меняла не из-за пьянства) Ещё раз повторюсь, что статья отличная, и Вы дали верные рекомендации.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Эля Хусаинова , конечно, просто в одном комментарии я постарался ответить и на другие
а за оценку спасибо!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Бахытжан Умбеталиев, спасибо, я тоже думаю о перемене. Но сейчас очень трудно.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Бахытжан Умбеталиев, Вы или тот офисный работник(планктон)или не производственник.А производсвенник и специалист зачем будет менять работу.На своей работе еще не все освоено и надо учиться.Абсолютно с Вами не согласен.Вот когда сократят или выгонят,тогда и ищут работу.Но в основном по своему мастерству и профилю.
0 Ответить
виталий данилов, у вас очень узкий взгляд на данную проблему. К примеру профессия скотника. Чтобы стать профессиональным скотником необходимо ну скажем лет 5 (очень большой максимум). Но неужели вы думаете, что человек на этом месте мечтает работать всю жизнь, да еще и дополнительно учиьтся??? Тоже утрирую. Сравните.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
виталий данилов, и производство, и специальность - как правило, не уникальны, и поменять место работы, где нет перспектив не только по части карьеры, но и по части "учебы", освоения нового, может и производственник.
Пожалуйста, не надо переходить на личности и строить предположения об авторах в такой форме.
0 Ответить
Марианна Власова, Вашу фразу о переходе на личности вообще нужно сделать девизом раздела "Комментарии"! Можно и я буду Вашими словами говорить?
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Эля, да Вы ж уже...
Нужно!
0 Ответить
Марианна Власова, ага, уже))) но сначала честно спросила разрешения)))
Оценка статьи: 5
0 Ответить
"Стабильность в работе не всегда означает рост по служебной лестнице" - это уж точно, особенно в глухих провинциальных городках наблюдается сплошь и рядом. Знаю десятки умных и прекрасных людей, Профессионалов с большой буквы в своих отраслях, которые десятками лет так и сидят в одной и той же должности младшего специалиста. Хотя каждого из них хотя бы раз в жизни приглашали сменить работу, перееехать в другой город. Не решались воспользоваться этой возможностью, боялись перемен, а теперь и вспомнить нечего...
Оценка статьи: 5
0 Ответить
В советские времена их называли "летунами". Считали, что "летун - враг производства". Нет хорошей профессии - значит легко менять место работы и работу, как таковую.
0 Ответить