Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии общения. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста.
Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон?
Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени.
Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон.
Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.)
1. Вопросы о компании:
- Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе
и т. д. ). - Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты
и т. д. - Ф.И.О. руководителя.
- Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
- Примерная структура компании, ее величина.
- Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие
и т. д. - Персонал, количество штатных сотрудников.
- Наличие и содержание корпоративного сайта.
- Рекламные буклеты
и т. п. - Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.
2. Вопросы о вакансии:
- Какие имеются открытые вакансии.
- Как будет называться моя должность.
- Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения
и т. д. - Требования к моей должности.
- Мои служебные обязанности.
- Рабочее место.
- Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные
и т. п. - Мой непосредственный начальник.
- Мой предшественник, оставшиеся материалы
и т. п. - Перспективы роста.
- Обучение.
- Мой отдел (моя группа, мой проект
и т. д. ). - Адрес офиса.
- Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела
и т. д.
3. Вопросы о договоре:
- Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
- Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
- Запись в трудовой книжке, формулировка.
- Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.
4. Сколько я заработаю?
На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком…
Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?
Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)
- В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
- Налоги, вычеты, штрафы
и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты. - «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
- Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
- Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.
Резюмирую. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то:
- узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем;
- мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы;
- позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.
Примечания
1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.
2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.
3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, как «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман.
4. Испытательный срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца.
5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 500 и 700, 800 и 1200 условных денежных единиц,
6. Иные директора любят следующую игру. При приеме на работу они называют зарплату, например, 500 $ США; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую».
В остальном всё в ваших руках!
Я устроился на работу кочегаром. Иногда привлекают к работе на тракторе, что бы завести дрова в кочегарку. Это исключительно по моему согласию. И вот сломался трактор, меня заставили ремонтировать как бы за свой счёт. Что мне делать? Я же ни где не подписывался за трактор. Кстати и про зарплату не оговорено конкретно, просто сказали "ориентировочно 1000 р за смену" в 24 часа. Самое простое решение этих вопросов, потому что если очень конкретно, то мне не понять.
0 Ответить
Олег Тишков, когда читаю подобные статьи (я имею в виду про устройство на работу), не понимаю, почему человек должен стесняться говоррить про зарплату? Это же самое главное. Для чего мы ходим на работу в погожий летний денек, а не проводим его в приятной компании в лесу или в парке у фонтана? Да потому что нам нужны средства к существованию, т.е. деньги. Иначе для чего нормальный разумный человек будет переть через весь город, встав в 6 утра, толкаться в час пик в транспорте, терять зрение у компьютера и терпеть все прелести корпоративной модели поведения и заскоков начальника? За бесплатно или за копейки только мозахист, простите меня.
Более того, человек, пришедший устраиваться на работу и обсуждающий зарплату, выглядит по меньшей мере странновато....
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Здесь другие мои заметки по персоналу:
http://delo.guta.by/personal
0 Ответить
Екатерина Сахарова,
>> Олег Тишков, когда читаю подобные статьи (я имею в виду про устройство на работу), не понимаю, почему человек должен стесняться говоррить про зарплату?
Стесняться не стоит, но, цитирую
"при этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями".
Имеется в виду, что зарплата уже оговорена в принципе.
0 Ответить
Олег Тишков, если "зарплата уже оговорена в принципе" это несколько меняет дело
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Очень хороший и подробный материал, только знаете... вот представила себе эту картину, как я припрусь на собеседование и с глазами полными всемирного разума каааак начну все это выспрашивать и кааак пошлют меня голубку такую любопытную. ХА! Хотя на самом деле это очень важно и актуально.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
> Влада Богатская,
согласен, могут и растеряться. Однако это вопросы на все случаи жизни, иные из них очевидны, так что надо действовать по обстановке.
-))
0 Ответить