Рассмотрим две широко используемые сейчас схемы надувательства наивных граждан.
1. Испытательный срок.
Вроде и не мошенничество, но абсолютно честной по отношению к работникам эту схему назвать нельзя. Фирма набирает молодых людей, как правило, студентов, на высокооплачиваемую работу. Работа действительно серьезная, платят впрямь много, только один нюанс — эти несколько тысяч долларов вы начнете получать после испытательного срока, скажем, месяца через три… А пока поработайте за 100 долларов в месяц 12 часов в сутки.
Испытательный срок — вполне нормальная практика для большинства солидных российских и зарубежных фирм. Понятно также, что в течение этого срока работник получает меньше, чем его постоянно работающие коллеги, но… Не очень порядочные фирмы используют испытательный срок для того, чтобы по дешевке заполучить образованные кадры, пусть и без опыта работы, но с мозгами и желанием вкладывать. Цель — выжать из них побольше в течение трех месяцев, затем уволить, сказав, что не соответствуете требованиям фирмы, и принять новых кандидатов — опять же на испытательный срок.
Спасти вас от такой неприятности может только собственная внимательность и осторожность.
Не верьте на слово фирмам, где очень велика разница между основной и «испытательной» зарплатой.
При устройстве на работу требуйте заключения контракта, в котором будут четко указаны критерии, по которым фирма станет оценивать вашу пригодность (или непригодность) к данной работе.
Помните, что ТК РФ (Трудовой Кодекс) действует для предприятий всех форм собственности. В нем, кстати, регламентированы и такие вещи, как сверхурочная работа, ответственность работодателя за технику безопасности. Ознакомьтесь с этой интересной книгой. И если предлагаемые вам условия контракта противоречат КЗоТу, то можно требовать их пересмотра.
2. Его величество процент.
Часто встречаются рекламные объявления, приглашающие «инициативных и энергичных» людей на должности рекламного агента, коммивояжера
Если вы уверены в своих силах, напористости, нахальстве — что ж, это для вас. Если же нет, не стоит терять времени и строить радужных планов на будущее. Поэтому, откликаясь на подобные объявление, сразу уточните, станете ли вы получать фиксированную зарплату или же процент от продаж. По возможности поинтересуйтесь у работающих агентов, сколько единиц товара они продают в месяц. Сами посчитайте, каковы могут быть ваши реальные доходы. Оцените также, сколько времени вы будете тратить на продажу одного изделия.
Если вы все-таки решились, то внимательно прочитайте предлагаемый вам контракт: кто отвечает за поставку товара, каков порядок расчетов? Если вы планируете, что это будет вашим основным местом работы, то поинтересуйтесь, какова система социальной защиты.
Вывод:
Не реагируйте на объявления, которые не содержат точных координат и названия фирмы-работодателя. С сомнением относитесь к требованию выслать деньги для получения документов или инструкций (вариант: прохождения собеседования). И самое главное, всегда соотносите затраты и результаты. Никто и никогда не будет платить бешеные деньги за малоквалифицированную и не требующую никакой специально подготовки работу.
Благодаря таким гореработодателям в специалистов может сформироваться убеждение, что везде сплошной "лохотрон"; опёкшись пару раз - можно пропустить действительно порядочные фирмы
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Бесплатный сыр бывает только в мышеловке! Думаю также, что иногда необходимо запастись терпением.
0 Ответить
А еще - пафос, обилие рекламы, взывание к успеху через каждое предложение вплоть до патриотизма.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Требовать что либо бесполезно, а вот проверить фирму, потребовав очень реально. фирма которая просто набирает людей на временную основу по вашей схеме, никогда не станет менять что либо в договоре (так же как и нормальная впрочем) но вот ответ будет разным. в первом случае вас просто пошлют, на их век дураков хватит, а во втором попробуют все же обьяснить по какой причине вставлен тот или иной пункт в договор. и если вас обьяснение устроит, то можно попробовать.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Очень верное и полезное примечание.
0 Ответить
А дуракам вообще работа ни к чему. Они, если и имеют работу, так только затем, чтобы дурью маяться от звонка до звонка, пока умные делом заняты.
0 Ответить
КЗоТа уже года 2-3 как нет...а есть ТК - Трудовой Кодекс...
0 Ответить
Спасибо, поправила.
0 Ответить
Да, пытаются дурить нашего брата работодатели, да только и мы уже поумней стали... Ну а если ещё не стали, то благодаря статье сможем попристальней к предложениям работы присмотреться.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Никто и никогда не будет платить бешеные деньги за малоквалифицированную и не требующую никакой специально подготовки работу.
С этим точно не поспоришь. Информация полезная. спасибо.
0 Ответить