Долой кислые лица!
Для многих россиян характерен эффект «тяжелых лиц», отражающий безразличие ко всему происходящему и выражающийся в отсутствии положительных эмоций. Разве такой сотрудник, от которого веет негативом, нужен коллективу? Хорошее настроение и спокойствие способны расположить рекрутера. В людях, зацикленных на отрицательных сторонах жизни, кадровики и руководители предприятий не видят перспектив. Поэтому в большинстве случаев им и отказывают.
Ни слова о проблемах
По этой же причине не стоит посвящать своего потенциального работодателя в личные и семейные проблемы. Работники, которые пребывают в депрессии и постоянно отпрашиваются с работы, ни для кого не интересны. Новые сотрудники принимаются на должность для выполнения определённых задач и должны этим заниматься согласно трудовому договору. Если и есть какие-либо сложности, о них на собеседовании лучше умолчать, нет смысла выкладывать подобную информацию до момента принятия на работу. Как показывает практика, если кандидат действительно ценен, то работодатель, чаще всего, готов пойти ему навстречу. Естественно, что и отдача должна быть соответствующей.
Быть вовремя
Опаздывать на собеседование — дурной тон для любого соискателя, особенно если назначено точное время. Логика простая: если потенциальный сотрудник и в такой ответственный момент приходит с задержкой, то, вероятно, это его стиль жизни, и он будет постоянно опаздывать на работу.
Самый щепетильный вопрос
В Англии на собеседовании не принято задавать вопросов относительно заработной платы. Считается, что размер будущего гонорара должен быть понятен из названия должности и уровня компании. Что касается России, то первое, чем интересуется большинство соискателей, так это размером зарплаты. Работодатель в данном случае подмечает, что кандидат хочет только получать. А вот какая будет отдача с такого сотрудника? Неизвестно. Да и будет ли вообще?
Конечно, вопрос о будущем вознаграждении ставить нужно, но лучше это сделать ближе к концу собеседования.
Как скала!
Что бы ни произошло во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Ставшие модными в последнее время стрессовые интервью могут поджидать любого соискателя. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Такому тесту часто подвергаются руководители различных направлений, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которые должны будут постоянно взаимодействовать с людьми или работать с крупными суммами наличных денег.
Самый важный выбор
Самый главный фактор в поиске работы — количество проведенных собеседований. Обычно люди привыкли ограничивать себя рассмотрение 2−3-х, а то и одной вакансии в надежде получить заветное приглашение. Но если поприсутствовать на 20−30 интервью, то можно рассчитывать на гораздо большее количество положительных ответов. Следовательно, у такого кандидата выше шансы занять должность с наиболее выгодными условиями труда и оплаты.
Игорь, вроде и хорошо пишете, но страшно раздражает манеа сокращать слова. Кстати, так и не расшифровала этого вашего "к-л"
Так, что пожалуйста, уж если пишете, то не ленитесь писать слова полностью - так будет и читабельнее, и весомее выглядеть.
0 Ответить
С другой стороны, не стоит торопиться всеми силами убеждать работодателя на деле в том, что вы прекрасно справитесь сразу с ворохом дел, лучше всех. Вернее, убеждать, может, и стоит. А вот доказывать делом, не торопитесь.
Есть такая транснациональная особенность: середнячков готовы терпеть, им помогать, обучать и т.д. На тех же, кто выделяется из общей массы и дей-но может сделать к-л дело лучше остальных, будут... ездить. Везет та кобыла, которая везет.
Все работодатели имеет одну удивительную особенность быстрехонько привыкать к любым более-менее незаурядным способностям своих раб-ото-взятелей и требовать сверх возможного. Времена, когда вас честно могли похвалить за знание трех инязыков, в то время как большинство с одним еле справляется, например, прошли. Похвалить - для работодателя премировать. Уже отсюда "работодатель недовольный" - это среднестатистическая норма повсюду.
Отсюда, тот кто коней придерживает и не выкладывается на все сто, имеет больше шансов сохранить психическое здоровье и проработать дольше. Тот же, кто работает на пределе своих возможностей, скоро выдохнется, выгорит. А работодатель требовать меньше не станет. Только по нарастающей.
0 Ответить
Как понравиться работодателю
Ну, если есть чем понравиться то это дело нехитрое
для некоторых дам достаточно расстегнуть пару пуговок на блузке
для мужчин.. кгхм, я тут затрудняюсь сказать.
А если требуется убедить потенциального работодателя в том что вы прекрасно справитесь с порученным делом, будете приносить прибыли и не создадите проблем - нужны факты, подтвержденные дипломами, рекомендациями и добрым именем буде оно уже есть.
Удачи!
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Работаю рекрутером, могу добавить, что нельзя приходить не только позже, но и раньше назначенного времени. У меня такое периодически бывает - придет кандидат минут на 30-40 раньше, типа, не опоздал же. А у меня на это время другой человек назначен. И что мне с ними двумя одновременно делать?
0 Ответить
Все вроде верно.
Про щепетильный вопрос - ну да, напрямую в лоб спрашивать о зарплате неприлично, да и указывают обычно в рекламе об уровне зарплаты на это вакантное место но можно спросить о продвижении по службе, о карьерном росте, соц.пакете, почему нет?
А вообще, например, в Великобритании мало того, что надо резюме правильно написать в сжатой форме и информативно, нужно собеседование пройти с менеджером по персоналу, потом тест, возможно онлайн например на логические задачки, математику...Потом встреча с группой таких же соискателей, где будут ролевые игры и вот эти самые стрессовые ситуации. Так что не все так просто.
А на вакансию уборщицы, например, нужен такой тех.минимум как то - знание моющих средств, к каким поверхностям моющие-полирующие средства применять, средства защиты. Во как! Так просто с улицы и не устроишься.
0 Ответить
Лена Белка,
1) о зарплате спрашивать, может, неэтично, НО НУЖНО. Если не хотите удивиться месяц спустя.
2) условия работы, смена, время работы и т.д. ВЫЯСНЯТЬ УЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.
3) требовать контракт-договор
4) в самом начале попросить показать документ, свид-ющий о том, что фирма-компании юр. зарегистрирована и раб-тель платит налоги.
И т.д.
Важно понимать: работ-дель вас берет не без рук-без ног и головы на работу. Вы продаете свой ум, талант, опыт, навыки, здоровье, молодость и т.д. И за это вы имеете право ТРЕБОВАТЬ. Конечно, не в категоричной форме. Но не быть бедной овечкой.
0 Ответить
Игорь Ткачев, читать умеете? Я писала о Великобритании, там попробуйте ПОТРЕБОВАТЬ контракт-договор! Есть налаженная система, если человека берут на сдельную работу, то он оформляется как частный предприниматель, предоставляющий свои услуги этой компании, чувствуете разницу? 4 пункт вообще относится только к России наверное
Про бедную овечку согласна, но требовать не надо, с требованием пошлют в места отдаленные, но узнать, поинтересоваться конечно нужно. Ну и конечно вести себя не вызывающе, но достойно, с уважением, но без лизоблюдства. В конце концов, меня тоже сильно не приглашают, если я только не уникальный какой-нить суперспец, ведь так? я еще ничего компании не дала, чтобы требовать! Не ндравится - идите лесом, вот и все дела! Рабочий с работодателем договариваются на равных и в этой игре есть свои правила и законы и надо их придерживаться, если не хотите выпасть из обоймы.
пы. сы. Мне бы тоже не нравились унылые и кислые лица на работе/в офисе/магазине. Свои проблемы надо оставлять дома, не обязательно улыбаться, но быть доброжелательным желательно или хотя бы делать вид...
0 Ответить
Полегче, Белочка. Я не только читать, но еще и писать умею (как Вы имеете честь убедиться)-)
В Британии контракты не требовал - врать не буду. А вот у американцев, или же арабов, которые еще те пройдохи, норовящие обмануть, спрашивал. То же могу сказать и о турках, которые кидали нашего брата и на зарплату, и обманывали с условиями раб-оты.
В В.Британии также полно индусов и арабов, которые почище россиян накалывают. Есть черный рынок, где работают без контракта и не понятно на какие условиях. Отсюда, не торопитесь упразднять мой 4-й пункт-)
Уверен, у нас всех разница в подходах и понимании себя, как работника и человека (про работника мы еще помним, а вот про человека многие забывают-), при приеме на работу.
Вы сами пишите "договариваются на равных условиях". А равные, это когда вы имеете твердое представление, что не только раб-датель осчастливливает вас. Но и вы привносите свои знания, навыки, опыт и т.д.
Из личного: первую половину своей раб-жизни я был интеллигенствующей овечкой, которую часто обманывали. Вторую я именно аккуратно, и не всегда, требую. Соблюдение обещанных условий, зарплаты, адекватного отношения. Согласен, за это надо быть готовым пострадать.
0 Ответить
Игорь Ткачев, беру свои слова назад - писать Вы умеете!
Кста, действительно именно турки и арабы накалывали наших по поводу работы и загоняли в такие рабские условия, что мама не горюй - видать в отместку ихнего когда-то бесправного положения. По поводу нелегалов, работающих на плантациях, как рабы, периодически проскакивает инфа, но это опять же нелегалы, которые идут на все работы только чтобы зацепится в стране. Но они практически без языка и не имеют никакого образования зачастую в большинстве своем. Поэтому их не особо и жалко.
Да, когда тебя обманывают - это неприятно и унизительно, учится отстаивать свои права, как рабочего - этому надо еще учится всем нам. Как это, "выдавливать из себя раба по капле"...
А существует еще дискриминация при приеме на работу! Это вообще отдельная большая тема. А особенно в России, но и не только хочу добавить. Дискриминация по половому признаку, по возрастному, по семейному положению - вот как здесь свои права отстаивать?! Какие рычаги жать,п.ч. законов нет практически. Возьмитесь за эту тему - взрыв будет!
0 Ответить
Лена Белка, вот и ладно - и не к чему друг на дружку серчать.
За темы и взрывы браться не буду. Я здесь "навзрывал" - меня давно здесь за подрывную деятельность, в том числе, не печатают-) Хотя признателен за предложение.
Что примечательно, турки и те же арабы (как Вы понимаете, не все, но многие) до того зарывались, что наглели не у себя в Турции или ОАЭ, а в гостях (я бурил вместе с ними нефть).
Но есть еще заблуждение, что западные, цивилизованные подданные Ее Величества, или те же американцы (я здесь тоже не голословен - и с ними не один год работал), вроде гуманее и т.п. В чем-то да. И, может, во многом. Но и они, порой, наглели страшно.
Как Вы понимаете, дело не столько в той или иной нации, сколько в самом человеке. Его воспитанности и т.п.
Поэтому я и сейчас призываю не быть рабом на раб-оте. Вы ведь знаете, что обманывают и унижают нас всегда с нашего позволения.
0 Ответить
Игорь Ткачев, просто бывают вообще тяжелые случае. Знаю людей, которые годами ищут работу и никак найти не могут. Они не понимают, чем хотят заниматься в жизни, у них все плохо на личном фронте и т.д. На собеседовании они ведут себя, как будто им работодатель чем-то обязан... Эту статью писала, скорее, на эмоциях после очередного такого рассказа, что какие менеджеры по персоналу сво***, хотя всё дело на самом деле в самих соискателях.
Даже приведу пример. Вот приходит один на собеседование, должность что-то типа рядового рабочего в магазине или на производстве, особых навыков не требуется. Мало того, приходит разодетый как попугай, так еще и на его руке часы под золото (марку не помню, но выглядят дорого). Садится он напротив эйчара, вольготно устраивается, принимает закрытую позу, но так, чтобы его золотые часы были обязательно видны. При этом в резюме он указывает уровень з/п тыщ. 17. Это был Питер года 2 назад. Его что-то спрашивают про часы, что-то типа "дорого, наверное стоят". Он надменно отвечает (но явно с сожалением), что раньше он зарабатывал, мог себе позволить. Ну на что вот такие соискатели вообще надеются?
0 Ответить
Елена Елена, то, что Вы описали - внешние, поверхностные факторы, по которым, увы, нельзя судить о том, какой из него получится работник.
Можно повернуть все несколько иначе: щеголяет дорогими часами - сребролюбец - а материально-ориентированные-мотивируемые работники нужны многим раб-дателям. В большей степени чем умно-идейные, да в довесок еще и совестливые. За бонус-другой будет рыть землю.
Нагло ведет себя уже на собеседовании? - уверенный в себе - скромники и скромницы сейчас мало кому нужны. Наглые лучше продают, они успешнее.
И т.д.
Я знаю другие смешно-печальные случаи, когда раб-датели судят поверхностно, чуть ли не по феншую: она сказал "Хочу сидеть в офисе" - не принимать, так как хочет СИДЕТЬ! Она сказала "У вас офис высоко расположен" - ленива, с претензиями - не брать! И т .д.
Вообще, собеседования должны проводить специалисты, разбирающиеся в людях, как минимум. Иначе по гороскопам и тестам и будут подбирать тех, кого будут увольнять через 3 мес.
И собеседования - это своего глупая ярмарка обмана. Одни пытаются презентовать себя в лучшей обертке. Другие презентовать свою компанию - флагмана во всех областях. А на деле и те, и другие обманывают и обманываются.
0 Ответить
Увы, но факт.
1) Кислое лицо? Мне работодатель который месяц говорит: "Смените лицо, от вас веет пессимизмом". Нужны ошалелые, а ля "Я - как тот счастливый янки!" и "Все будет просто здорово!", несмотря на то, что все хуже некуда жизнеутверждающие симпатичные мордочки. Пока спасает опыт.
2) Не то что ни слова о проблемах, а все должно быть .издец как зашибись, хотя корабль едва держится на плаву. Напоминает этакий дурдом, где все улыбаются от уха и до уха, стоит работодатель показать пальчик.
Важны не столько реальное понимание проблем и их своевременное решение, ум, опыт, навыки. Важна видимость успешности и счастливости.
3) стрессовые интервью не только показывают степень адекватности соискателя, но и степень неадекватности работодателя: подбор по сомнительным тестам, гороскопам, личные вопросы "Когда у вас был первый секс?" И тогда вопрос: нужен ли вам такой работодатель?
4) и т.д.
Создается твердое впечатление, что при приеме на работу нужно попросту уметь создать нужную для работодателя видимость о своей пригодности при помощи надевания масочек и т.д. И даже после, также, нужно уметь их носить.
0 Ответить
Работодатель - ИП и сам же ведет собеседование - один сценарий для соискателя.
Работа в действительно солидной фирме - другой сценарий.
Хочешь пролезть в "контору" - третий вариант...
Статья - почти клише.
0 Ответить
Вячеслав Старостин, у меня не было цели описать все нюансы поиска работы и прохождения интервью. Это сценарий для целой книги, а не для одной статьи.
0 Ответить