Многие руководители по старинке негативно относятся к подработкам своих подчиненных, считая, что они должны работать только на них. Но времена изменились, чему во многом способствовали пандемия и переход на удаленную работу. В новых реалиях вторая работа уже не редкость. Какую линию поведения выбрать при этом сотрудникам и как реагировать работодателям?
Анастасия Цыбина 0
Бывают ситуации, когда по вине руководителей или других сотрудников предприятия производственный процесс приостанавливается. Из-за такой ошибки возникает так называемый простой, в течение которого персонал предприятия не выходит на работу, продолжая при этом получать компенсационные выплаты. Время простоя заканчивается, когда восстанавливается работа
Вера Иванчикова 0
Каждый работник имеет ряд обязанностей перед работодателем. Согласно трудовому законодательству при ненадлежащем исполнении таких обязанностей он привлекается к дисциплинарной
Вера Иванчикова 0
Отстранение от работы в организации происходит в крайне редких случаях. По инициативе руководителя работник может быть не допущен к выполнению своих обязанностей. При этом сотрудник не увольняется, а лишь временно перестает выполнять свои функции. Расчет с работником не производится, а запись об отстранении не вносится в трудовую книжку. Рассмотрим подробнее причины отстранения от работы, которые указаны в российском
Вера Иванчикова 0
Прием на работу гражданина Российской Федерации оформляется при наличии небольшого количества бумаг, однако в некоторых случаях работодатели вправе запросить дополнительные документы. Для иностранных граждан требуется также специальное разрешение, которое выдает ФМС.
Вера Иванчикова 0
По мнению многих людей, которые о праве и судебной системе знают исключительно из книжек (пусть даже и очень умных!), выход в ситуациии, когда работодатель не платит зарплату только один — судиться. И будет всем обиженным работникам счастье.
Константин Кучер 3
Тема удаленной работы продолжает «будоражить умы». Причем интерес есть с обеих сторон. Наибольшие преимущества получают небольшие компании. И возникают задачи подбора адекватного персонала для работы в удаленном формате. А можно ли вообще максимально сократить свой штат?
Григорий Шарапа 6
Редко кому удается за всю жизнь сменить всего одно-два места работы и при этом совершить желаемый и плавный карьерный рост. Чаще люди вынуждены переходить с одного места на другое по разным
Ирина Петренко 0
В наше сложное для жизни время никто не застрахован от того, что ему придется искать работу. И причины тут могут быть разными. Но чаще всего это сокращение штата на прежнем месте работы, называемое «оптимизацией». Как ее следствие — энная часть трудового коллектива остается за бортом и вынуждена начать поиск работы.
Анатолий Пастухов 1
Первые секунды внимания работодателя: раз, два, три… Настроит ли ваше письмо с интересом прочитать резюме?
Галина Сава 6
Когда у большой фирмы становится мало денег (а такое случается, если компания создавалась под конкретный крупный проект, и он заканчивается, или связана с одним крупным заказчиком, попавшим под санкции, например), то ее руководство ломает голову над тем, чтобы сократить персонал, не выплатив положенные по ТК выходные. И правда, зачем платить Пете, когда можно себе?
Ирина Литновская 3
Любая компания заинтересована, чтобы её сотрудники работали эффективно. Самый распространённый метод менеджеров — побудить человека «пройти лишнюю милю», выполнить работы больше минимально необходимого уровня. Насколько эффективна такая стратегия?
Алексей Норкин 3
Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник — придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то. Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.
Илья Пожидаев 1
Сколько лет работаю, всё понять не могу, для кого написан трудовой кодекс и зачем придумывать правила, которые невозможно соблюдать. Пытаясь добиться того, чтобы и волки были сыты, и овцы целы, законодателя порой так зашкаливает, что хочется спросить, на чьей он
Ирина Литновская 15
Позади остались три шага в поиске новой работы: мы выбрали должность, написали резюме и нашли подходящие вакансии. Наступило время перейти к самому сложному — интервью с работодателем. Главная задача — произвести положительное впечатление и быть принятым на испытательный срок.
Ксения Михайлова 0
Самое главное в поиске работы — это активный ее поиск. Искать следует везде, где только можно найти информацию о вакансиях. Рассылайте резюме, звоните работодателям, ходите на собеседования.
Ксения Михайлова 2
Сейчас принято много говорить о том, что времена нынче не те, времена нынче другие, с работой в стране беда. И это так. Друг за другом в округе закрываются магазинчики, забегаловки, а производств, где мог бы сгодиться, например, выпускник-технарь, ничтожно мало, на всех не хватает. И мы, работодатели, не спешим брать на работу молодежь, хотя верим и знаем, что среди выпускников есть алмазы, требующие огранки. Но как их отыскать — непонятно,
Ирина Литновская 43
Что сделать, чтобы ваш сотрудник работал эффективнее и меньше уставал? Это злободневный вопрос, который волнует не только каждого сотрудника и руководителя, но и в принципе любого человека, находящегося за рамками конкретного бизнеса.
Дарья Пантюх 2
Володя... У вас спорткафедра хоть с пониманием к этому вопросу отнеслась: не умеешь на лыжах - не надо. Будешь бег сдавать. Без лыж. А у меня...