Соискатель — статьи по теме

Как выглядит профессиональный рост: вы устраиваетесь на работу, учитесь чему-то новому и поднимаетесь по карьерной лестнице. А если, отучившись по специальности, понимаете, что работать не сможете и нашли другое направление профессиональной деятельности? Тогда вы попадаете в список соискателей, которым не хватает квалификации.

Даже если человек в принципе не склонен к конфликтам, нельзя быть полностью застрахованным от конфликтного увольнения. Как же в таком случае вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, ведь вопрос о причине увольнения с предыдущих мест работы неизбежен на всех интервью.

Рынок труда нужен для того, чтобы работодатели и соискатели нашли друг друга. В этом им помогают рекрутинговые компании, оказывая посреднические услуги. Увы, но нередко потенциальные кандидаты, обращаясь к рекрутёрам, не находят работу. Обладая необходимыми для трудоустройства знаниями и навыками, они «клюют» на фальшивую приманку и остаются ни с чем.

Уже давно отдельные недобросовестные работодатели предлагают соискателям на ту или иную вакансию оформить ИП и заключить с фирмой работодателя договор об оказании услуг. Самому работодателю это выгодно: никаких налогов за работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным по Трудовому кодексу.

Вы впервые устраиваетесь на работу? Или не впервые, но вам все равно страшно? Проще всего начать освоение новой области знаний — принципов трудоустройства — по телефону.

Любое собеседование является стрессом для соискателя, потому как оно неизбежно вводит человека в состояние нервного напряжения. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу дружелюбия, старается помочь соискателю. Однако есть и альтернативная методика рекрутинга — стресс-интервью.

Мне часто приходится слышать: «Везде нужны люди с высшим образованием! Если такого образования нет, то о хорошей работе нечего и мечтать. Надо либо где-то как-то получать высшее образование, либо продолжать трудиться за мизерную зарплату». Но так ли это?! Что же нам такого даёт высшее образование, если без него мы обречены на низкооплачиваемую работу?

«Уважаемый кандидат! Поскольку Вы готовитесь занять вакантную должность в нашей компании, просим Вас подробно ответить на все вопросы анкеты». Наверняка, каждого, кого хоть раз в жизни касался поиск работы, сталкивался с подобной просьбой работодателя.

Всемирная паутина со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны, она его и усложнила: ведь в Интернете много сайтов по работе, и «брожение» по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.

Работа всегда была, есть и будет больной мозолью для львиной доли населения. То скукота смертная, то платят мало, то уволить/сократить хотят, то начальник — придурок, то организацию ликвидируют, то еще что-то. Едва ли не половина работающего населения либо находится на грани увольнения со своего нынешнего места работы, либо подумывает самостоятельно уйти, пока жареный петух не клюнул.

Те, кто не может опереться на связи, поиск работы начинает с рассылки резюме. Этот «увлекательный» процесс может длиться долго или коротко, но результат его один — приглашение на интервью.

Позади остались три шага в поиске новой работы: мы выбрали должность, написали резюме и нашли подходящие вакансии. Наступило время перейти к самому сложному — интервью с работодателем. Главная задача — произвести положительное впечатление и быть принятым на испытательный срок.

Найти хорошую работу в охране в настоящее время не так просто. Стоит заглянуть в Интернет или в любую газету по поиску работы, и вы сразу увидите множество предложений о работе в охране. Но стоит ли доверять этим предложениям?

Поиск работы — это самое настоящее испытание не только для соискателя, но и для работодателя. Находясь «по разные стороны баррикад», участники этого процесса, тем не менее, сильно заинтересованы друг в друге. Работодатель желает трудоустроить достойного соискателя, а соискатель ищет достойного работодателя. Так почему же порой им бывает так трудно найти общий язык?

При устройстве на работу важна каждая деталь, это касается и одежды. Во время собеседования мало зарекомендовать себя как хорошего специалиста и блеснуть знаниями. Огромное значение имеет аккуратный и собранный внешний вид. Можно иметь безупречное резюме, но неопрятность и небрежность в одежде сведут на нет все попытки устроиться на желаемую должность. Как же произвести хорошее впечатление во время собеседования?

Сегодня в поисках работы находятся те, кто получил образование, и те, кто не доволен нынешней работой или ее отсутствием. Большинство находятся в поиске «идеальной» работы, отказываясь от многих ценных предложений, хоть и не с большой зарплатой и нестабильным графиком на первое время. Всем известна шутка «Хочу график, как у Деда Мороза — сутки через 364».

Вполне очевидно, что владелец предприятия, руководитель компании требует от сотрудника не только наличия профессиональной компетенции, но и лояльности, честности, предсказуемости в процессе осуществления им трудовой деятельности.

Поиск работы — это тоже своего рода испытание, цель которого — получение желанной должности. А для этого предстоит выгодно продать свой опыт и знания, которые в данном случае выступают в качестве товара. Да вот только поиски подходящего «купца» могут существенно затянуться, если кандидат не сумеет правильно себя преподнести.