• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

София Варган

Работа, карьера, бизнес → Сталинские методы руководства. Чем плох «родственный» подбор кадров?

Создание руководителем родительского образа подразумевает определенного рода проблемы общения. Ведь воспитатель в детском саду не общается с детьми, как с равными, и это вполне естественно, его авторитет не предполагает подобного общения. Многие руководители, забывая об этом правиле, начинают проводить кадровую политику, исходя из «родственного» принципа: то есть, на работу принимаются родственники, друзья, хорошие знакомые.

  0

Работа, карьера, бизнес → Сталинские методы руководства. Как выстроить систему наказаний и поощрений?

Всякий в состоянии гневаться, и это легко, так же и выдавать деньги и тратить их, но не всякий умеет и нелегко делать это по отношению к тому, к кому следует, и насколько и когда следует, и ради чего и как следует. (Аристотель (384−322 гг. до н.э.)

  1

Работа, карьера, бизнес → Бизнес по-еврейски и бизнес по-китайски: какая модель более актуальна?

В наше время многие люди стали изучать научные основы бизнеса, примеры ведения бизнеса в разных странах и национальные особенности ведения бизнеса. Самым модным вариантом является так называемый «бизнес по-еврейски».

  24

Работа, карьера, бизнес → Сталинские методы руководства. Как создать образ Вождя? (Часть 3)

Создание «отцовского» стереотипа руководителя  — это только половина задачи. Причем, меньшая. Мало создать — его нужно поддерживать. А это не так просто. Если девизом каждого буфетчика должна быть свежесть, то девизом любого руководителя — искренность.

  1

Работа, карьера, бизнес → Сталинские методы руководства. Как создать образ Вождя? (Часть 1)

Главная задача любого руководителя — управлять. Это очевидно. Не очевидно другое — как нужно управлять. Приходится пользоваться методом «научного тыка», пытаясь нащупать единственно верный, эффективный путь.

  2

Работа, карьера, бизнес → Сталинские методы руководства. Как создать образ Вождя? (Часть 2)

Аксиома: руководитель — командует, сотрудники — подчиняются. Но какой же образ Вождя лучше всего формировать в сознании сотрудников, чтобы это подчинение было «добровольно и с песнями»? Можно внедрить принцип «руководитель знает лучше», но при каких условиях он будет работать наилучшим образом?

  2

Работа, карьера, бизнес → Презентация: как мы это делаем? Часть 2

Прежде, чем изучать что-либо, необходимо узнать — а чему именно мы хотим научиться. Что именно изучаем. В противном случае есть шанс выучить немецкий язык вместо английского, а потом возникает естественное недоумение — почему это англоговорящие люди совершенно вас не понимают. Так что, прежде, чем отвечать на вопрос «как надо делать?», мы ответим на вопрос: «а что именно мы делаем?». Или — Что такое презентация?

  60

Работа, карьера, бизнес → Презентация: как мы это делаем? Часть 1

Хотелось бы предупредить читателей: описываемая ситуация является крайним случаем. Очень редко презентатор ухитряется наступить на все грабли одновременно. Обычно выбирают парочку, не больше. Но я решила собрать весь сельхозинвентарь в одном месте. С целью наглядности. Так что сейчас, уважаемый Читатель, вы узнаете не столько о том «как нужно делать презентацию», сколько — «как НЕ нужно». Метод обучения от противного.

  9