Ольга Слесарчук
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Подкасты
- Закладки
Грустно стало по прочтении...
Спасибо, отличная статья. Начало прикольное, а сама статья - полезная. В закладки 
Жанна, куда же подевался Ваш ответ: "Все и так давно понятно. Признать свои ошибки- удел сильных. Вы же никак не можете понять, что я не о себе пекусь, а о том, что такие вопросы нельзя задавать на собеседованиях. Вы же пишите не для себя и не о своем опыте. Вы же советы даете людям. Вредные. Именно это я пытаюсь донести до читателя. Есть такое понятие в журналистике - не навреди. Как у врача. И вам того же.".
Вы передумали его писать?
Марианна, спасибо за поддержку!
Я же не голословно писала, а основываясь на своем опыте.
Статья не для кадровика - это я к последней Вашей фразе...
Знаете, Жанна, я не хочу продолжать этот, по-моему, бессмысленный диалог, так как я останусь при своем, а Вы, как я понимаю, при своем.
Хочу сказать только одно, многих работодателей радовал такой интерес, я никогда долго не искала работу и если уходила, то работодатель жалел о моем уходе и я всегда была и остаюсь на хорошем счету, так как умею работать, но не забываю думать и о своем комфорте, а работодатель, ценя сотрудника, старается создать этот комфорт. Так что мне не стыдно за эти "высосанные" вопросы.
Я также "высосала" однажды, проштудировав кучу литературы за короткий срок, чтобы получить место продажника (было и такое) в Рекламном агентстве, составила "план по завоеванию клиентов" и получила гораздо более высокую оплату, нежели работодатель мог предожить изначально. Поставила СВОИ условия, но прежде что-то сделала (нравится мне фраза из фильма "Женщин обижать не рекомендуется" - "прежде, чем взять, надо что-то дать"). Я нашла свой подход, он приносит свои хорошие плоды.
У Вас есь - свой, отлично - поделитесь!
Спасибо еще раз за участие. Ваше мнение, безусловно, интересно.
Ну что ж, давайте серьезно. Если здесь каждый отвечает за свои слова, тогда и Вы ответьте за свои: "Но не задан САМЫЙ ГЛАВНЫЙ вопрос - какова зарплата". Теперь Вы юлите и говорите уже про то, что его надо было в начало. Это раз. А два: Вы, как работодатель считаете нормальным начинать собеседование с обсуждения заработной платы? У Вас, как у представителя работодателя, не возникнет ощущения, что такого работника интересует в первую очередь деньги, а работа.. да ладно, как-нибудь... Очень много я в свое время "походила" по сайтах ведущих рекрутинговых агентств, чтобы понять, как нужно вести себя на собеседовании, какие вопросы задавать, а какие лучше оставить на потом или вообще промолчать... Так ни на одном сайте эти маститые акулы рекрутинга не давали советов начинать разговор с обсуждения материальных благ, а наоборот, говорили, что Ваш интерес отпугнет... Они не правы?
Про мой опыт:
В одной компании мне ответили, что сотрудника, ранее занимавшегося тем участком работы, на который меня тогда брали, переводят на другой, более ответственный участок. И так оно и было. Не надо меня спрашивать, откуда знаю, просто устроилась туда, и увидела. И саму в дальнейшем ждало то же самое, что радует.
В другой компании вакансия образовалась в связи с расширением функционала Департамента. Меня брали на новый участок ("с нуля").
Ходя на собеседования я также сталкивалась со следующими ответами: сотрудник увольняется, нашел более перспективную и высокооплачиваемую работу (да-да, и такие откровения были); хотят уволить сотрудника, так как он не справляется со своей работой (т.е. ищут под "живого" сотрудника нового, а потом собирались совсем убрать) и др.
Что касается внутреннего климата: разное - кто-то "пел" про демократию в разумных рамках, кто-то про строгую иерархию. Где-то на ТЫ, где-то на ВЫ, где-то к начальству записываться заранее и стучаться, где-то "день открытых дверей" к руководству всегда и пр.
Вот видите, Вы же сами понимаете, что нельзя написать универсальное. Шутка может воспринята кем-то по назначению, а кем-то всерьез, с описанными Вами последствиями. И наоборот.
Жанна, тогда мой ответ, адресованный Виктору, и Вам.
А про ЗАРПЛАТУ Вы так и не сказали все-таки... Чей промах? 
Спасибо за участие.
Ну по Вам, Виктор, прям рот на замке держать надо. Видимо, у всех свой опыт.
Скажите, Вас что, водят по всей компании, чтобы можно было успеть понять, где какой гвалт стоит? Или дают посидеть, понаблюдать за сотрудниками, чтобы понять отношения "начальник-подчиненный"? Искренне завидую, если это так. В больших компаниях, в лучшем случае в переговорную посадят, беседу проведут и тут же проводят. Как успеть все это понять? Как понять, если проходя мимо Вы видите людей, которые уткнулись в компьютер или бумаги и на Вас не обратили внимания, какая атмосфера в коллективе? Только рабочая, скажете Вы. Да, такая и должна быть на работе, но, давайте не будем лукавить, и скажем, что помимо рабочих отношений немаловажно понимание, как живет и чем дышит этот коллектив. А этого, проходя мимо, Вы не увидете.
Изучение - сайта - это замечательно. Но это относится к той работе, которую Вы проведете для себя до собеседования. Вот заодно и узнаете, насколько информация, указанная на сайте, отражает действительность и как ее излагает официальный представитель работодателя.
Про планерки и литературу - согласна, не обязательно. Повторюсь, это никакая не строгая схема. Но если разговор пойдет, почему не спросить?
Что касается причины образования вакансии - общий ответ о том, что нужен сотрудник - это понятно, но Вы и сами понимаете, ЧТО тут имеется ввиду. Ведь Вы можете услышать такие приятные слова, что предыдущий сотрудник был повышен, а соответственно, у Вас есть шанс тоже заработать повышение. Это нужная информация и хороший стимул. Во многих компаниях карьерный рост ой как непрост... А можете услышать и то, что предыдущий работник был ни к черту и мы его выгнали взашей. Да, да - такое говорят!!! Делайте выводы...
А про распорядок рабочего дня - смешно. Офис работает с 9 до 18, а по факту что? Кто напишет на официальном сайте, что рабочий день у нас ненормированный? Такую информацию для клиентов не пишут, да и потенциальным сотрудникам - не пишут, т.к. на сайте будут представлена общая информация для соискателей и один отдел будет работать нормированно, а другой... как начальник скажет...
Да можно много обсуждать, МНОГО.
Отвечать больше не буду.
У каждого свой опыт. У меня в основном в крупных структурах.
И нигде, понимаете, НИГДЕ, не найдете единых и правильных советов.
Спасибо за участие.
Жанна, спасибо, что уделили внимание статье, но, видимо, не заинтересовавшись, Вы не стали ее и дочитывать. Тот самый ГЛАВНЫЙ вопрос задается: "Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не надо стесняться и стоит сразу же задать вопрос о величине вознаграждения"
А по поводу шумов - это Вы зря, и зря, как работодатель (или его представитель) считаете его неуместным и глупым. Мне, как юристу, просто категорически важно, буду я сидеть в тишине или в балагане. Говоря "уровень шума", я не подразумеваю, что работодатель даст мне его точную оценку, но понимание величины окружающих посторонних и отвлекающих звуков - немаловажно и бывает решающим. Понимаю, что, например, "продажникам", все равно где их рабочее место, там всегда будет драйв, а юристу и некоторым другим, думающим и вникающим профессиям, нужна тишина, хотя бы относительная...
И потом, сколько раз уже на этом сайте говорилось, что нет универсальных советов ДЛЯ ВСЕХ.
В любом случае спасибо за внимание и оценку.
Светлана, отличная статья!
Почему-то никто не отреагировал на историю о прохождении названия... Все знали? Очень интересно
Марина, на самом деле, женщины тоже редко, но страдают выпадением волос...
Печальное зрелище, но такова природа...
Маргарита, спасибо, что затронули эту тему.
Несмотря на то, что она лично мне не близка, но очень волнительна.
Мы часто абстрагируемся от таких детей, от таких проблем, стараемся жить так, как-будто этого не существует вовсе. Но коснись... что делать, не знаем, растеряемся, м.б. сложим руки (не дай Бог)... В общем помимо познавательной функции, данная статья еще раз заставляет задуматься, что если у тебя все в порядке (относительно), то это не значит, что так и везде и ты совершенно не застрахован от каких-либо отклонений или от встречи с теми, кому нужна помощь... и эта помощь д.б. знающей...
Если вы постоянно твердите ему: «Быстренько кушай кашку, а то придёт киска (папа, сестрёнка) и всё съест!», то сами подстёгиваете в крохе жадность: «Не хочу, но съем, чтоб другому не досталось!»
Несмотря на то, что радость материнства я еще не испытала, но этот совет мне показался наиболее ярким. Он вроде бы и простой, да и на поверхности, но я как-то не задумывалась. Но зато по прочтении его, сразу перед глазами несколько картинок, как меня, как других детишей родители именно так и уговаривают. Да что греха таить, сама племяшке в свое время так еду втюхивала...
Статья навеяла воспоминания. Так как общение и общежитие с бабулей и дедулей - в прошлом, то воспоминания грустные. Они уже ушли. Но с ними я жила, когда училась с 1 по 9 класс. Бабушка - моя вторая мама, Дедушка - отец. Они были замечательные, очень любили и оберегали. Иногда были строги, но всегда справедливы.
Бабуля, дедуля - я вас очень люблю и очень скучаю. Вы всегда так радовались моих успехам, всегда знали, что сказть, чтобы наставить на путь истинный или поддержать в моменты грусти...
а можно было еще после циферки "22" слово "вечера" вернуть
Сейчас Гегель считается одним из величайших умов человечества. А что его не понимают - так гениев всегда не понимают. А выходит, при...