Оксана Юрецкая
- Профиль
- Комментарии
Салават, трудовой кодекс - это не забор. Это закон обязательный для исполнения. Пока работники в массе своей будут соглашаться с произволом, до тех пор "насяльники" и будут обращаться, как с быдлом.
Не получается договориться - в суд. И желательно, с адвокатом по труд. спорам. Согласна, адвокат - это затраты. Но это реально поможет доказать с точки зрения закона свою правоту и, в конечном итоге, обяжет исполнять работодателя волю суда.
Какие вы еще методы хотите? Ну хорошо, одного директора повесили в кабинете, помогло не очень...
Ну, на самый крайний случай можно завести еще одну трудовую. На процессе получения пенсии это не скажется, т.к. стаж учтется по обеим. А, условно говоря, через год, после доказательства своей компетенции можно ликвидировать "ущербную" запись, буде такая появится. Кроме того, еще и за моральный ущерб снять.
Попробуйте ненавязчиво пояснить, что затраты будут большими, нежели при расставании "по хорошему" со всеми гарантированными законом компенсациями.
Моя мама в свое время добилась восстановления справедливости и компенсацию за вынужденный прогул за полгода.
Словом, удачи всем, кто столкнулся с подобной ситуацией. Если есть, за что бороться - боритесь.
Понятия "административный отпуск" в ТК отсутствует. Есть отпуск без сохранения зарплаты. Ст. 128 ТК.
На самом деле, по закону уволить сотрудника не так уж просто. Кроме того, при пололжительном решении суда на неправильное увольнение, работодатель выплачивает по среднему за время вынужденного прогула.
Другой вопрос, что страшно начинать войну, но это совсем другая тема.
Согласна. Если есть подписанная бумажка с условиями, а не поверено "по-честному" на слово. Сейчас все как в боксе: защищайте себя все время.
Буквально неделю назад один начальник ОК хвастался, как он пачками увольняет людей безо всякой компенсации. От беседы было противно.
Всем приветствия!
Увааемые, прочла статью, прочла комментарии, посмотрела ТК. Ст. 178 - выходные пособия гарантированы при сокращении штатов по ст. 81 или при ликвидации предприятия. Либо еще при перемещении предприятия в другую местность. По соглашению сторон - никаких компенсаций не предусматривает.
К сожалению, работодатель часто прибегает к практике шантажа, поэтому работник подписывает просто "по собственному" и уходит без ничего.
Хочется пожелать всем, кто столкнулся с проблемой, терпения и мужества, чтобы отстоять свои права.
Удачи!
Александр Котов, подозреваю, что информации о заболеваниях, которыми страдали в Средневековье крайне мало еще и потому, что к медикам...