Ольга Гузенко

Андрей Владимиров, а еще (только не сдохните, пожалуйста, от негодования), согласно тому же Семейному кодексу, помимо алиментов, с Вас, уважаемые родители, можно взыскать деньги на лечение ребенка отдельно! Либо иные будущие нужды, и опять в фиксированной сумме (статью приведу по требованию), ах да..
Неплательщиков алиментов сейчас прав лишают, и к исправительным работам принуждают. А если не смогут его найти (к примеру), то алиментые обязательства возложаться на его родителей.
Всех благ.

0 Ответить

Андрей Владимиров, для того что бы спорить, и высказывать свое сомнительное мнение-прочитайте семейный кодекс! И вам откроется, что можно взыскать не только в %, а в фиксированной сумме, уважаемый. И не будет не 25%, не 33% на всех детей. А фикс на ребенка, либо на каждого ребенка.
Прежде, чем высказывать свое глупое мнение-изучайте законы и ПРАКТИКУ к ним, что бы потом не краснеть перед обществом. Т.к обьяснения, как истребовать в фиксе приведены в статье (для слепых-статья 83 ск рф). Имхо

0 Ответить

Владимир Голубков, нет, алименты в процентах ЛИБО в фиксированной сумме. Соединить и % и ТДС нельзя совершенно.
Алименты - это не инструмент, алименты - это обязанность.
Почему бОльшие суммы описаны в статье. Очень часто женщины, имеющие часто болеющих детей сталкиваются с безразличием папаш, либо мужчины, имеющие таких детей, сталкиваются с безразличием мамаш.
Либо..не часто болеющий ребенок, но..25% от ЗП выходит в очень смешную сумму (например 2000 рублей), при условии что родитель, на иждивении которого ребенок, в декрете ( 50р в месяц после 1,5 лет ребенка). И как на эти деньги прожить?

0 Ответить

Игорь Ткачев, предложение " внимательно я не читал (воз-но отсюда и пишу не совсем по теме) " несет за собой отсутствие смысловой нагрузки Ваших комментариев от слова "вообще". За сим откланиваюсь.

0 Ответить

Игорь Ткачев, если вы внимательно читали, то данная статья относится к родителям. Родителей - двое. И если ребенок живет с мужчиной, то платить будет женщина. Ваши псих.заключения хороши, повторюсь, не здесь. Удачи!
P/s/ обязанность возложена законом содержать своих детей. Увы, не убежать, каких бы отговорок не было про принцип жизни мужчин)

0 Ответить

Игорь Вадимо, если бы любовь была бы у ВСЕХ, не было бы злостных неплательщиков алиментов, кучу исполнительных листов по выплате алиментов, голодных детей...если бы...

0 Ответить

Игорь Ткачев, увы и ах. Убить желание мужчины воспитывать своего ребенка не может никто. Значит, грош цена такому мужчине. Принцип алиментов был создан для того, что бы нерадивых папаш привлечь к ответственности.
Безусловно, есть категория женщин, готовых сесть на шею супругу. Но, данная статья к ним не имеет отношения, в данной статье алименты-это детские деньги. И тратить их на себя женщина не имеет никакого права. Т.образом, опус из серии "все бабы-сволочи", хорош но не в данном случае, а в случае "Алименты на содержание женщины до 3х лет", а еще представляете, беременная может тоже на свое содержание истребовать алименты)) с самого начала беременности, и все в твердой сумме)
Имхо. Заделал ребенка-не коси от ответственности.

0 Ответить

у меня огромная овчарка. Ее не пристроишь. съест всех, кроме хозяев.....(((((((((((((((

0 Ответить

Никита Рязанский, полагаю, что такие ситуации, рассказанные в статье, возникают от банального незнания и не умения работать. В наше стране виноваты все: президент, правительство, законы и дураки, которые их пишут, и прч.
Вот только почему-то никто не смотрит на дураков, которые их трактуют.
Не умеешь - не берись. Все вопросы и конфликтные ситуации решаемы при наличии а) разума; б) специально обученных для этого людей.
И "жизненность" данных вопросов возникает лишь тогда, когда из мухи слона начинают раздувать.

0 Ответить

"Кровь экономики — фирмы с маленькими оборотами, где один учредитель, он же директор. Где бухгалтер — он же юрист, экономист, кадровик и кассир. Где сотрудники не просто знают друг друга в лицо, а знают, кто что ест и кто с кем спит. Отношения между этими людьми не такие формальные. Там можно поболеть без больничного, не быть уволенным за прогул, свозив ребенка к врачу, задержаться на час, предупредив по телефону, что застрял в пробке. Все эти нюансы ТК игнорирует. Игнорирует, но наказывает за несоблюдение норм более чем сурово" - простите, а Вы хотите что бы ТК регулировал чужую постель? или количество съеденных печенек за счет казны?. Так же, интересно, на основе чего такие выводы про малый бизнес? Почему-то никто, кто заявляет такие громкие слова, не берется проанализировать количество долговых компаний, которые ликвдируются; количество фирм-однодневок, которые тоже якобы являются малым бизнесом, где "жнец", "швец", "на дуде игрец" - один учредитель, и какой процент серой бухгалтерии по сравнению с крупными компаниями такая кровь несет государству?

"Есть, например, люди, которых пинками не загонишь в отпуск. Что греха таить, сама такая, предпочитаю брать отпуск, когда хочу, никто от этого не страдает. Ан нет. Доктор сказал в морг, значит в морг. Я должна сотрудника за две недели предупредить, что по графику ему пора в Простоквашино. Самое веселое то, что мое предупреждение его в отпуск не загонит. Ну, некуда ему ехать или денег нет — дети на даче, сам на работе. За то, что держу человека без отпуска, с меня снимут скальп." - Вопросы с отпуском можно спокойно решить взяв письменное объяснение от работника, о том, что он будучи извещенным о дате начала его отпуска по личным причинам не желает выходить в отпуск, что избавит работодателя от ВИНЫ то есть административной ответственности.

"Мы платим зарплату дважды в месяц. Например, за август аванс выплатили 15 августа, а зарплату дадим 31 августа. Ни дня задержки. Есть кто-нибудь добросовестней? Но новые правила ориентированы на жмотов, устанавливают сроки: между зарплатой и авансом должно быть не больше 15 дней. Таким образом, если дней в месяце 30 и меньше, то всё хорошо. А вот в месяцы, где дней, чёрт возьми, больше, уже нарушение. Ибо между авансом и зарплатой получится уже 16 дней. Выход у меня один — платить аванс позже." - пардон, уважаемая, а кто мешает издать собственные правила внутренние оплаты труда, решив все вопросы о дате выплаты ЗП в этом документе, тем более что ТК не устанавливает конкретное количество календарных дней между которыми должна производится выплата ЗП. Определяет лишь общий срок - пол.месяца, что так же учитывает как 28ми дневный месяц, так и 31-дневный.

"Один умник отморозил уши по собственной дури, в 30 градусов мороза на монтаж поехал без шапки. Зимой у молодых плановая криодеструкция мозга. У них против холода один приём — «в шапке ж как лох» называется. Хотя шапка в его экипировке предусмотрена и теплая куртка с капюшоном. Раз сие в рабочее время произошло, врачи в больнице куда след настучали, пришла трудовая инспекция, насчитали с меня всяких штрафов за то, за сё. Парня не уволили, но переживал он не по-детски из-за того, что директор на него теперь косо смотрит. Так переживал, что запил." - то, что штрафы насчитали - это проблема работодателя, который допускает наличие таких штрафов, а не работника. который отморозил уши.

0 Ответить