Марта Александрова (Марта)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
Татьяна Фролова, а если братьев нет? А если муж сам от нее ушел? А если девушку изнасиловали, не дай бог?
Лена Белка, ну вот, допустим, не зарегистрировалась я нигде. И что? А ничего.
Проживаю - простите, пребываю - в Москве три с лишним года. До сих пор никто не спросил у меня прописку - ни на работе, ни в банке, ни в клинике, ни даже на улице. Что я делаю не так?
К. Ю. Старохамская, простите, не о телегонии вопрос, но о народах... О каких народах толкуете?
Наталья Осокина, ну она же не 24 часа в сутки разводит овчарок. Наверняка, еще что-то в жизни делает...
Хотя я, скажем, маме своего молодого человека при знакомстве подарила палантин, связанный моей мамой. Почему бы и нет, если у меня мама - рукодельница, а я это дело, мягко говоря, не люблю? ))
Самый простой совет: просто помните, что родители - это тоже люди. Самые обычные люди. Причем люди хорошие - раз уж они воспитали мужчину, которого вы полюбили. Ну, и ведите себя с ними соответственно - как с обычными хорошими людьми.
> принести выпечку по своему рецепту (а если вы не печете?)...
Ну зачем понимать буквально? Ну, не печете - не несите выпечку. Может, вы крестиком на досуге вышиваете или варежки вяжете - принесите, что вышили или связали... Да даже если у вас нет другого хобби, кроме как с подружкой за чашкой чаю потрепаться, - принести, в конце концов, пирожные, которые вы обычно заказываете. Выбрать пирожное - это ведь тоже надо уметь.
Брюханова Ирина,
> В статье ни слова о штатно-окладном расписании, должностной инструкции и трудовом договоре. В этих документах до последнего рубля оговорена вся з\п., со всеми надбавками и коэффициентами.
Оговорена, да. Но это не означает, что нет возможности повысить зарплату. Я сейчас работаю в крупной компании, где, как вы и пишете, регламентировано все. Но кроме штатного расписания и трудового договора есть еще, например, система грейдов. Разные люди на одной должности могут иметь разные грейды. А каждый грейд имеет собственные ограничения в зарплате - нижнюю границу и верхнюю.
Первый уровень маневра - в рамках одного грейда, от нижней границы к верхней. Второй уровень - в рамках одной должности, но с изменением грейда. Так что уровень зарплаты на одной должности при разных условиях может различаться в два раза, а то и больше.
Ну, а подписать приложение к трудовому договору при изменении зарплаты - это такая ерунда, что даже говорить об этом не стоит.
Пол Кастор, не везде нужны работники, которые знают себе цену )))
Пол Кастор, абсолютно возможна и обратная ситуация: могла бы уйти я. Но это для меня тоже лучший вариант, чем работать с человеком, с которым нет взаимопонимания.
Пол Кастор, вот как раз наоборот - я предпочитаю НЕ работать с теми, кто не согласен 
Пол Кастор, а вот этого не надо. Не перевирайте мои слова. Я не говорила ни о зарплате, ни о тайных схемах.
Да, начальника я сместила. Но, во-первых, это не было вопросом зарплаты - там были более тонкие материи. Во-вторых, никаких тайных схем не было - я своих намерений не скрывала.
Пол Кастор, кто не согласен с чем?
Если ценят и понимают, что могут потерять, - прибавят сами. Если не ценят и готовы потерять - не прибавят в любом случае. А вот если ценят, но не понимают, что могут потерять, - стоит объяснить, что таки да, могут потерять. А для этого хорошо всегда иметь запасные варианты и предложения от других работодателей.
Пол Кастор, да, гиена огненная - страшный зверь! (И тут много-много смайликов.)
...Вот почему я предлагаю сделать к/ф "о таких разных американцах" по мотивам книжки "Ну, что тебе сказать про СэШэА?" ...