Марианна Власова
- Профиль
- Комментарии
Чудесные зверьки. Но поскольку наши кошки - крысоловы, и тех самых диких-суровых через день у порога кладут (частный дом, у соседей - курятник, крысы там зерном подъедаются), то и домашними не побрезгуют. У приятельницы живет в свободной беготне по квартире, устроила склад запасов еды у нее под подушкой. Лапки и правда изумительные - просто ручки.
А еще я с первого взгляда полюбила шиншилл - какие глаза! И ручки тоже. И 4000 р. цена. Но не в этом дело, а в кошках.
Нет-нет, не волнуйтесь, это же видно, реклама или нет. Правда, таким подробностям самое место в комментариях. Спасибо, очень полезно.
"хочется расслабиться, так как и мне" - вот в чем корень согласия. А во многих парах конфликты возникают из-за несоответствия отношения к уюту в доме. Один уют представляет себе как чистоту и порядок, а другому уютно, если он может не думать о том, можно или нельзя разбросать свои вещи и пройти за забытым мобильником в обуви.
Своя территория у каждого - тоже хорошо, но крошки сыплются чаще в общую постель, если ест в ней кто-то один.
Но опять процитирую Улицкую: "Достоинства жены восхищали его, а недостатки умиляли. Это и называется браком".
Об "вам всем" речи не идет. НАШ мир и НАШУ реальность - означает, что туда поток вынесет, где НАМ будет так, как мы представляем. И неважно, что мы сейчас представим одно, а когда вынесет - представим другое, потому что все, что ни делается - к лучшему.
Про движение: у Вас дети в компьютерные стрелялки не играли? Как они от пуль уворачиваются, видели? Главное - вжиться! И когда человек представляет себе движение, у него мышцы напрягаются.
Конечно, когда в тему и в меру. Особенно, когда подкреплено убедительными фактами не только из своей жизни. Иначе - частный случай - интересно, но не поучительно.
Подпишусь под каждым словом. Только Вы сами не заметили, что эта великая мудрость описывает процесс ненавязчивого "воспитания" в человеке тех качеств, которые хотел бы видеть "воспитатель". И думаю, "воспитуемому" они лишними не будут.
Я поняла, что Вы, и оставила. Контент-менеджер - более многоплановая работа, чем контент-редактор, поэтому можете в другой статье осветить другие аспекты этой деятельности.
О, а я, оказывается, по Дао живу. И проблема, описанная в первом абзаце, мною давно замечена. Если я начинаю работать на свое будущее, и тем более трачу на это деньги (обучиться, чтобы получить работу, например, или согласиться с несправедливыми условиями работы ради карьеры в этой организации) - жизнь тут же так круто меняется, что все эти усилия становятся напрасными. Поэтому - делаю, что должно и будь, что будет.
И полностью убрала этот абзац:
Система управления сайтом позволяет делать следующее:
- создавать страницы, разделы, подразделы, новости, рубрики, дописывать новые статьи;
- настраивать оформление всех страниц сайта одновременно либо выборочно по разделам;
- управлять рекламной компанией на сайте с учетом времени года, праздников, выходных;
- предоставлять многопользовательский доступ с ограниченными правами;
- проводить голосование, анкетирование и так далее;
- вести автоматическую статистику посещаемости и популярности ресурса.
Это действительно делает именно контент-менеджер.
Тогда могу посоветовать автору ее просто пересказать.
И это интереснее всего!
Кстати, на иллюстрации явно не за работой девушка, или не контент-менеджером работает.
"Надо знать некоторые основные теги для оформления" - да не всегда, вот здесь же Вы тегами не пользуетесь, есть кнопочки.
"Очень часто существует" - так и скажите. Но ведь Вы взялись растолковать что-то людям, а не просто рассказать, как это происходит на знакомых Вам фирмах. А я вот рассказала, как на других, а теперь Вы обобщите и получится статья.
Итак, Вы описываете конкретную профессию и рассказываете о вариантах, которые могут поджидать соискателя этой должности и о требованиях к нему.
Но описали Вы профессию контент-редактора, а контент-менеджером часто называют (в объявлении о вакансиях) немного другого специалиста.
Система управления сайтом есть далеко не на всех сайтах, контентом которых вас могут пригласить управлять! "если нет системы управления, то вносить изменения смогут только разработчики сайта" - это не так, достаточно иметь доступ и уметь это делать (детей уже в школах этому учат) - поэтому работодатель может наличия именно этих умений потребовать от соискателя, а также той самой креативности не только в текстах, но и в их оформлении.
Вообще корпоративные сайты не очень крупных компаний ведутся либо разработчиками, либо сотрудником, который умеет делать с сайтом всё. И только в крупных компаниях происходит разделение труда, сайтом занимается целый отдел, дизайном, программированием, продвижением и текстами - разные люди.
С другой стороны, для корпоративного сайта иногда достаточно не уметь писать статьи, но уметь подобрать материал по теме, написать новостное сообщение.
Во всех случаях работодатель ждет, что ваше управление содержимым сайта сделает сайт более востребованным, значит, нужно иметь представление о том, как продвигать сайт.
Так что не вводите читателя в заблуждение таким четким списком требуемых навыков, а оговорите, пожалуйста, те вещи, о которых сказала я, или измените название специальности.
А еще в начале Вы задали вопрос "Как эта работа оплачивается" и не ответили.
Последняя строчка в таблице выбивается из общего стиля. Хорошо бы не оставлять лишнего пустого места в строках.
Очень специализированная статья, но если привести ее в порядок, кому-нибудь, возможно, будет полезно.
Лет 50 назад один поэт написал "...Опять он здесь. Я завтра явится Такие зрители - беда. Вам все на выставке не нравится Зачем Вы Ходите...